Porque Implantar Plano De Cargos E Salários

a contratar uma consultoria e implantar uma nova política de cargos, salários e planos de carreira na REDE OBA. Em Fevereiro de 2012 iniciaram-se os trabalhos da empresa Consultoria Viabiliza LTDA, que no decorrer de 14 meses trabalhou duro para fazer um diagnóstico preciso de todos os cargos que existiam na empresa. No final desse período concluiu-se a existência de mais de 700 cargos. A primeira grande quebra de paradigma na empresa foi o anuncio de que os cargos seriam ocupados por…

REFERÊNCIAS ........................................................................................................17 1 INTRODUÇÃO O presente texto apresenta o projeto de pesquisa para propor a aplicação do plano de reforma organizacional e descentralização do poder de tomada de decisões através da Comissão de Organização Desenvolvimento Estratégico e Planejamento a ser aplicado na Prefeitura Municipal de Bela Vista do Toldo, em Santa Catarina. A…

........... 05 3. Etapa 2 – Questionário...........................................................................................06 4. Etapa 3 – Identificação do problema e planejamento.........................................10 5. Etapa 4 – Plano de ação..........................................................................................11 6. Conclusão.................................................................................................................13 7. Referencias...

de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um empregador, em função de uma…

RESUMO Depois de muita leitura e pesquisa, conseguimos entender e mostrar que as pessoas tem um papel fundamental dentro das organizações. Um dos nossos objetivos foi mostrar nessa pesquisa o objetivo principal de administração de cargos e salários, educação corporativa que se associa a gestão do conhecimento, e também é de grande importância no diz respeito à competência profissional. As competências e habilidades profissionais podem ser compreendidas como a capacidade pessoal de mobilidade

Empresarial. Para alcançar este patamar a empresa passou por uma reestruturação segundo Gurgel (2004), no passado, os prêmios por resultados eram coletivos e os benefícios eram socializados. No entanto, a área de vendas era renumerada através de salário fixo. Gurgel (2004) relata que “na década de noventa, a própria Volvo, na Suécia, mudou. Houve um movimento de por transformações globais no modo de gestão da Volvo. A partir de 1999, após vinte anos de instalação da empresa em…

............................................................................11 2.1.7PUBLICO ALVO.....................................................................................................11 2.1.8 QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS E CARGOS............................................12 2.2. QUESTIONARIO DIRETIVO APLICADO AO GESTOR DA EMPRESA, INDENTIFICANDO O MODELO DE GESTÃO QUE É UTILIZADO E SELEÇÃO ATÉ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES (COMO SE DA O PROCESSO DE…

diferencial mercadológico que agrega valor á sua imagem; Não é criar uma imagem falsa de si mesmo ou que não corresponda ao autoconceito. O marketing pessoal na esfera profissional é importante em todos os níveis e em qualquer cargo ocupado. No que diz respeito aos cargos de liderança, os líderes estão a todo tempo superexpostos nas seguintes dimensões: respeito, honestidade, e crédito no liderado. Em síntese, a importância do marketing pessoal está em colocar as pessoas em destaque,…

FACULDADE CENECISTA DE CAMPO LARGO OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA CAMPO LARGO 2008 OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção da graduação em Administração de Empresas do Programa…

é nada sem a proximidade, o afeto e a atenção dos que vivem com ele. Daí pode-se dizer que mesmo exercendo um poder extremamente centralizador e controlador, ele necessita do contato dos que lhe são próximos e caros. Se maltrata-os ou oprime-os, é porque é o grande líder local e deve zelar por eles; em troca disso, quer sua afeição e presença destes junto de si, no seu círculo de domínio. Em virtude de sua herança portuguesa (tanto na miscigenação com os negros quanto no isolamento de…