Por Que é Importante Ter Etapas No Mapa De Carreira

mesma proporção a professora orientadora Isabella Vasconcelos pelo dispêndio de tempo conosco por várias vezes e também por ter lançando uma das obras que viriam a ser a mais efetiva referência para nosso trabalho. A professora de TCC Flávia por ter sido sempre muito clara com a didática das aulas e também muito atenciosa às nossas dúvidas. À nossa família e amigos por ter apoiado nosso projeto desde o início. A todos que, direta ou indiretamente, nos ajudaram de alguma forma.

em grupo. • Contribuir para a autonomia intelectual. • Estimular o conhecimento acerca da formação profissional. • Alinhar conceitos teóricos e prática para solução de problemas referentes à profissão. Competências e Habilidades Ao concluir as etapas propostas nesse desafio você terá desenvolvido as seguintes competências e habilidades: • Compreender e aplicar conceitos relevantes estudados na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional. • Explicar o que significa o “Apagão Profissional”,

RESUMO Qualidade de vida no trabalho é um novo desafio para a administração contemporânea, afeta a vida dos indivíduos e consequentemente nos resultados organizações. Ter qualidade de vida hoje em dia é indispensável para ter produtividade e competitividade, fatores cruciais para sobrevivência e sucesso que qualquer organização. QVT tem como principal preocupação dois aspectos: bem-estar do trabalhador e eficácia organizacional, e também está focalizada no potencial humano e no meio…

90, ouvia–se falar muito pouco de gestão do conhecimento e afins, afinal as empresas estavam terminando aquelas dores de downsizing e reengenharia e voltadas para seus programas de qualidade total. Na segunda metade da década de 90 já começamos a ter mais referências sobre os temas gestão de conhecimento, capital intelectual, inteligência competitiva. Em 1998 tivemos um recorde de bibliografias sobre o tema conhecimento. A questão do tratamento dos ativos intangíveis parece que…

10), no ano de 2011, com técnicas de ensino elaboradas a partir da observação da atuação de bons professores. Partiu da questão: Porque alguns professores conseguiam ensinar tão mais que outros, a alunos de mesma condição social? A primeira etapa para responder a essa pergunta foi identificar os professores de sucesso. Para achá-los cruzou as notas de alunos em avaliações nacionais com o índice de pobreza e violência das comunidades em torno das escolas. Aplicou esse método classe…

(PCMSO) implementados por 30 empresas, de diferentes ramos econômicos, com mais de 100 (cem) empregados, em atividade em Salvador, Bahia. As inconsistências verificadas foram estudadas segundo os riscos ocupacionais, levando-se em conta as diversas etapas de desenvolvimento dos programas. Os Autores constataram a baixa qualidade técnica desses programas e apontam a evidente necessidade de ampliar a cobertura da fiscalização estatal, assim como de estimular a participação dos…

pré-estabelecida. Entretanto, há regras gerais que deverão ser observadas: a) tipos de fontes aceitáveis – Arial ou Times New Roman; b) cor da fonte – preto, exceto para figuras (gráficos, mapas, fotografias, gravuras e etc.); c) todo o trabalho (elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais), deve ter o seu texto digitado nas duas faces da folha do papel, ou seja, no anverso (frente) e no verso, a fim de reduzir o consumo de papel, conforme estabelece a ABNT (2011, p. 9) . Além…

bem-sucedido. É o resgate do velho conceito de vocação. Depois dessa etapa, surge a questão de imagem. O marketing em geral, é uma doutrina de percepção baseada em conceitos e técnicas de comunicação complexas, que muitas vezes contrariam comportamentos convencionais. Os passos são: Autoconhecimento, que defino e minha identidade, e minha identidade vai definir minha marca; Quem sou e o que quero. Identidade/marca bem definidas, começa a etapa de avaliação de como estou sendo…

talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve…

sabem administrar o negócio. Ainda, por serem de pequeno porte, essas empresas se tornam mais suscetíveis às dificuldades e mais vulneráveis a riscos do que as grandes empresas. Assim, os gestores dessas pequenas empresas são os que mais necessitam ter conhecimento sobre estes instrumentos de gestão, desde o planejamento, controle até a avaliação de seu desempenho, considerando o fato de que um pequeno erro pode levar ao fracasso. Diante desse contexto surge a seguinte questão: Como o…