Rh e hst

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. São Paulo 2012 Elina Iris de Souza Márcia Barbosa Garcia Priscila Santos Souza Priscila Rosilene Amaro Sheila de Oliveira Souza “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de São Paulo, sob a orientação da Prof.ª Especialista: Telma Alessandra Correa da Silva. São Paulo 2012 Elina Iris de Souza Márcia Barbosa Garcia Priscila santos Souza Priscila Rosilene Amaro Sheila de Oliveira Souza “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera de São Paulo. Aprovado em ____ de ____________ de 2012. ________________________________ Prof.ª especialista: Telma Alessandra Correa da Silva Universidade Anhanguera de São Paulo Orientadora ________________________________ Prof.º especialista: Fabiano Gutierrez Universidade Anhanguera de São Paulo Coordenador do Curso Fabiano Gutierrez…

trabalho de campo prestado a disciplina de Administração de Recursos Humanos, pretende-se identificar como é feita a gestão de pessoas da empresa Qualitá Ocupacional, uma pequena empresa prestadora de serviços á outras empresas para melhoria da saúde e da segurança no ambiente de trabalho, consultoria e acessória, e de como essa gestão de pessoas está relacionada com os objetivos centrais da organização, bem como a maneira que a política de recursos humanos auxilia á organização alcançar…

Disciplina: Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Autor: Márcio Ibraim de Araújo Loureiro Sumário Unidade 1: Introdução à segurança do trabalho e saúde ocupacional 5 Unidade 2: Higiene e segurança do trabalho 16 Unidade 3: Legislação de segurança do trabalho e saúde ocupacional 28 Unidade 4: Ergonomia 44 Unidade 5: Primeiros Socorros e Prevenção e Combate a Incêndios 56 Unidade 6: Fundamentos da Higiene no Trabalho 71 Unidade 7: Gestão de…

Sobral 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................1 DESENVOLVIMENTO.........................................................2 CONCLUSÃO.....................................................................3 BIBLIOGRAFIA..................................................................4 Sobral 2013 INTRODUÇÃO Esta disciplina é um importante…

O PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA REDE DROGAL RESUMO O projeto ressalta as áreas de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção e saúde e Segurança do Trabalho da empresa Drogal Farmacêutica situada na cidade de Piracicaba- São Paulo, com o objetivo de entender os processos dessas áreas. Foi possível identificar que a empresa, no processo de gestão de pessoas, visa desenvolver nelas as competências, as habilidades e os conhecimentos. No Recrutamento e Seleção…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Gestão de Pessoas Técnicas de administração de pessoal Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Sobradinho – DF 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP…

0 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH ADRIENE LEANDRO, ANGELICA MAGALHÃES, APARECIDA DIAS, CINTIA MESQUITA, JULIE ANA LOPES, MARGARETE SILVA, MICHELLE CHRISTINA, NATHALIA DE CASTRO, LUANA COSTANTINO, THAMYLIS AMBROSIO. RH, FUNÇÕES E PAPEL ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO: Qualidade de Vida no Trabalho: uma proposta para a empresa Publikimagem Projetos e Marketing BELO HORIZONTE 2012 1 ADRIENE LEANDRO, ANGELICA MAGALHÃES, APARECIDA DIAS, CINTIA MESQUITA, JULIE ANA…

a ARH deve se preocupar é com equilíbrio entre vida pessoal e trabalho (vida profissional). A empresa, através de seus gestores deve entender respeitar o interesse dos seus colaboradores. Deve permitir que os próprios, estudem ou participem de outra atividade profissional ou de lazer que permita o desenvolvimento do colaborador ou o necessário entretenimento. Características de ARM A Administração de Recursos Humanos apresenta certas características que a diferenciam de outras…

........................................................................................09 Breve Histórico da Empresa............................................................................................09/10 Visão, Missão e Valores.......................................................................................................10 Forma de recrutamento.........................................................................................................11 Plano de…

Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 98 - Ano XVIII (Janeiro / Fevereiro - 2012) Especial Melhores Fornecedores para RH Jornalista responsável ALEXAndRE GARREtt – Mtb 13.022/SP Editor & Publisher ALEXAndRE GARREtt Editora assistente LucILEnE FAquIM – Mtb 25.435/SP Redação e Reportagem REnAtA SILVA – Mtb 49.672/SP Revisão GoREtI quEIRóS Pesquisas HuGo SILVEIRA Internet e Assinaturas JoSIMAR GoMES assinatura@gestaoerh.com.br tel: (11) 2385-2603…