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Estudo de Caso Ilustrado Lucky-Goldstar: Administração, Estilo Coreano sindicatos à distância e a estimular na força de trabalho o tipo de lealdade e de entusiasmo que irá gerar mais televisores por hora do que são conseguidos pelo estilo americano de administrar. Uma medida desse sucesso é a média de 1 % na taxa diária de absenteísmo na Goldstar, comparada com os 5% das empresas americanas. A idéia é importar métodos coreanos de administração, ao invés de televisores coreanos. Esses métodos estão associados a um milagre econômico que produziu nos últimos 25 anos um crescimento econômico na Coréia do Sul ainda mais acelerado do que no Japão. O crescimento coreano foi três vezes mais rápido do que o dos Estados Unidos. A principal arma no arsenal coreano é sua filosofia de administração, o que os coreanos chamam de inhwa, ou harmonia. Na Coréia do Sul, a Lucky-Goldstar é um exemplo dessa teoria. "Se estivermos com pressa, podemos pedir aos empregados que tenham a consideração especial de fazer as coisas de modo diferente", diz D. H. Koo, presidente das operações internacionais para o Grupo Lucky- Goldstar, explicando a abordagem coreana. "E eles vão atender. Mas nos Estados Unidos, talvez eles não liguem se houver pressa." O Sr. Koo e seus colegas nas salas de diretoria da Lucky- Goldstar desejam que os empregados da fábrica de Huntsville sejam solidários com a empresa e para isso estão tentando transplantar a inhwa. "Espero dedicação e lealdade no

Estudo de Caso Ilustrado Lucky-Goldstar: Administração, Estilo Coreano Quando as companhias japonesas começaram a fabricar nos Estados Unidos, muitas pessoas riram de algumas de suas esquisitices empresariais, como os exercícios, antes do trabalho, mas os analistas ficaram também abalados com a eficiência do estilo japonês de administração. Agora estão chegando os coreanos, instalando suas próprias fábricas e trazendo sua versão de "harmonia" administrativa. Dúzias de organizações…

ESTUDO DE CASO LUCKY-GOLDSTAR – ADMINISTRAÇÃO ESTILO COREANO Quando as companhias japonesas começaram a fabricar nos Estados Unidos, muitas pessoas riram de algumas de suas esquisitices empresariais, como os exercícios antes do trabalho, mas os analistas também ficaram abalados com a eficiência do estilo japonês de administração. Agora estão chegando os coreanos, instalando suas próprias fábricas e trazendo sua versão de “harmonia” administrativa. Dúzias de organizações sul-coreanas…

Sumário Introdução 1. O que é Estudo de Caso? O estudo de caso é um método qualitativo que consiste, geralmente, em uma forma de aprofundar uma unidade individual. Ele serve para responder questionamentos que o pesquisador não tem muito controle sobre o fenômeno estudado. Este estudo contribui para compreendermos melhor os fenômenos individuais, os processos organizacionais e políticos da sociedade. É uma ferramenta…

R – Sim – Reduziu o percentual do volume de lixo gerado, melhorou a qualidade de seus lanches, com alimentação mais saudável Satisfazendo seus clientes e o meio em que vivem. QUESTÕES 1 - Descreva o método coreano de administração. Que vantagens e desvantagens ele tem em relação aos métodos americanos? Como ele se aproveitou dos métodos americanos? R – A grande vantagem no método coreano de administrar está na formação de um ambiente familiar, envolvendo todos , sendo da alta…

QUESTÕES: 1) Descreva o método coreano de administração. Que vantagens e desvantagens ele tem em relação aos métodos americanos? Como ele se aproveitou dos métodos americanos? R: O método coreano estimula o ambiente familiar onde os lideres interagem diretamente com a base trabalhadora. As vantagens em relação aos métodos americanos é que com essa filosofia “família” extraem o que de melhor cada de cada trabalhador, obtêm mais do que esperado, simplesmente pedindo sem ter que ordenar. A…

altoescalão da organização. Os coreanos se organizaram e introduziram sua cultura oriental no ocidente, que apesar de ter represarias no início com o tempo foi bem aceita, afinal as pessoas sãoretraídas e rejeitam mudanças, novos desafios sempre assustam os acomodados, para empresa isso é quebrar paradigmas e não ter medo de arrojar, inovar, buscar novos horizontes e novos métodos, sem medo daconcorrência. O grande trunfo da Goldstar é trabalhar pessoas! Afinal quem não se sente bem…

1. Descreva o método coreano de administração. Que vantagens e desvantagens ele tem em relação aos métodos americanos? Como ele se aproveitou dos métodos americanos? A administração coreana estimula um ambiente familiar onde pessoas que estão à frente se interagem de forma direta com a base. As vantagens em relação aos métodos americanos é que com essa filosofia “familia” extraem o que de melhor cada colaborador tem, como por exemplo, leva lo a ir além do que é esperado dele,…

Questões 1) Descreva o método coreano de administração. Que vantagens e desvantagens ele tem em relação aos métodos americanos? Como ele se aproveitou dos métodos americanos? R: A administração coreana estimula um ambiente familiar onde pessoas que estão à frente se interagem de forma direta com a base. As vantagens em relação aos métodos americanos é que com essa filosofia “familia” extraem o que de melhor cada colaborador tem, como por exemplo, leva lo a ir…

da organização. Os coreanos se organizaram e introduziram sua cultura oriental no ocidente, que apesar de ter represarias no início com o tempo foi bem aceita, afinal as pessoas são retraídas e rejeitam mudanças, novos desafios sempre assustam os acomodados, para empresa isso é quebrar paradigmas e não ter medo de arrojar, inovar, buscar novos horizontes e novos métodos, sem medo da concorrência. O grande trunfo da Goldstar é trabalhar pessoas! Afinal quem não se sente bem quando é…