Por Que Burocracia Coloca ênfase Na Rigidez Das Rotinas

vida nos embates com forças inimigas, adesão radical às regras da organização, férrea disciplina militar, ruptura de vínculos afetivos com a estrutura familiar e renúncia a bens materiais, em fim, subordinação a uma vida itinerante e à execução de rotinas militares que, no mais das vezes, não estão em conformidade com os anseios da vida humana que confluem na procura de tranqüilidade. 7 Consideram-se fundadores das FARC-EP os 48 camponeses que participaram do combate de Marquetalia…

dimensão tecnológica, humana e organizacional. Essas dimensões traduzem as relações interpostas entre as pessoas envolvidas nos processos e os objetivos organizacionais implicando em novas relações capital/trabalho. Essas mudanças impactam fortemente a rotina de trabalho das pessoas. Ainda segundo Vergara (2000), o maior nível de complexidade do gerenciamento das mudanças, principalmente em organizações grandes e complexas, não se encontra apenas nas alterações das políticas,…

a necessidade desse processo de “escuta” e de alteridade, na medida em que se coloca no lugar do outro, no caso, seus alunos.Alternativa correta. O professor lida com o ser humano em formação, portanto, os aspectos subjetivos que acompanharão o indivíduo ao longo da vida podem ser estimulados ou não durante a relação de aprendizagem, daí a necessidade desse processo de “escuta” e de alteridade, na medida em que se coloca no lugar do outro, no caso, seus alunos. | | | A capacidade de…

de conhecimento em enfermagem. Este Estudo ancorado nos princípios que enformam a “cooperação interorganizacional” constitui-se como um marco de referência, um trabalho sólido e criterioso dos pontos de vista teórico, metodológico e empírico dando ênfase ao processo de cuidados, reflectido de forma integrada por professores e enfermeiros da área de prestação de cuidados. O que são os Instrumentos Básicos para os diferentes intervenientes na construção da disciplina de enfermagem e qual o…

pós-industrial, fez com que a Gestão de Pessoas esteja profundamente associada ao tema Gestão de Mudanças. Objetivos dos Recursos Humanos nas Organizações - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. - Proporcionar competitividade…

resultaria no aumento da eficiência da produtividade dos funcionários e também haveria a melhorias nos relacionamentos dos grupos. No final da década de 60 e durante década de 70, houve a incorporação dos conceitos sistêmicos de organização aberta e a ênfase no desenvolvimento organizacional de forma global. Assim, possibilitou a valorização do fator humano nos resultados da produção das empresas. É nesta visão sistêmica de conjunto organizacional que se enquadra o conceito cultura e…

contrário, é lenta e, em muitos casos, “está caminhando na velocidade do carro de boi” (Celani, 2004, p. 41). Essa instituição parece, regra geral, estar voltada ao passado, seguindo os mesmos mapas e patinando na incerteza. A grande questão que se coloca é: como reconstruir a partir dos velhos modelos? Segundo Celani (2004), em lugar de se abandonar velhos padrões, determinados por práticas que não foram contestadas, porque fazem parte da tradição da escola, há a necessidade de se…

crítico, o percurso de construção histórica do TDA/H, desde as concepções presentes no inicio do século passado, passando por noções como a de Disfunção Cerebral Mínima – popular entre as décadas de 1960 e 1970 –, até chegar ao quadro atual. Daremos ênfase às descrições do DSM-IV, por ser a classificação mais difundida e aceita não apenas nos EUA, mas também em nosso país. Em complemento, serão utilizadas obras representativas da literatura científica atual produzida sobre o…

Luiza-------------------------------------------------------------19 7. Recursos Humanos e Motivação -------------------------------------------------------------20 8. Comunicação --------------------------------------------------------------------------------------21 9. Rotinas Trabalhistas -----------------------------------------------------------------------------22 10. Relação de Trabalho e Negociação Coletiva ---------------------------------------------23 11. Política…

Moderno, no qual a burocracia, com o tipo de ação orientado pela crença dos princípios legais, passou a ser a estrutura predominante de administração (AVELAR; CINTRA, 2007; GASPARINI, 2006, p. 45; MEIRELES, H. L., 2003; WILSON, 2005, p. 349). A reforma da administração pública, realizada sob o escopo de Administração Pública Gerencial, foi contextualizada nas mudanças despertadas pela crise do Estado. Iniciada na década de 70, a crise afetou diretamente a organização da…