Por Que Boas Empresas Se Dão Mal

Consumo Sustentável Um mal a ser combatido: a obsolescência programada 21 Jun 2012 - Por Christian Printes Caro leitor, é imprescindível que dediquemos ao menos uma pequena parcela de nosso tempo para expor alguns pontos chave sobre a tal da “Obsolescência Programada”. Um tema atualíssimo e de vasta amplitude, posto que afeta toda a coletividade. Mas, afinal de contas, o que é essa “Obsolescência Programada”? Talvez muitos não tenham ouvido falar neste termo, e é possível que mesmo os…

monitoramento de um projeto é sempre ignorada; O relatório escrito não requer formulários complexos em treinamento intenso; Os resultados geralmente refletem a habilidade de quem escreveu; Uma avaliação pode ser boa ou ruim graças tanto as habilidades de quem escreveu; Uma avaliação pode ser boa ou ruim graças tanto as habilidades de escrita do avaliador como ao nível real do desempenho da pessoa que é avaliada. A documentação de relatórios é bastante dispendiosa tanto em termos de…

Vitaminas/habitante . Nº utilizadores de internet/habitante 4. Político-sociais . Estabilidade das instituições . Descentralização . Democracia política . Cumprimento dos DH . Equidade do género Indicadores compostos → são indicadores que nos dão uma noção mais concreta e completa do desenvolvimento de um país. Surgiram da necessidade de compreender melhor a situação de cada país e abarcam informações não só de natureza económica como também de outras naturezas. Os indicadores…

Cabe apontar, porém, o fato de que, quanto mais integrado e harmonioso for a relação do contrador e a empresa na qual presta serviços, mais nítido se apresenta resultado positivo e consequentemente a expansão da organização. Pois é segundo esse critério que a matéria deve ser obsevada, sem apreciação de valores em si mesmos e sem a pretensão de atribuir a tais modificações o caráter de “boas” ou “más”. Temos a intenção neste trabalho criar um roteiro de reflexão e de pesquisas, mais…

escondem atrás de monitores e invadem sistemas de grande e pequenas empresas sem precisar sair do lugar. As principais vítimas são as grandes instituições, o governo, as grandes empresas. E com isso as grandes empresas contratam ex-hackers, os hackers do "bem" para protegerem seus servidores, os hackers do "bem" pensam exatamente como os do "mal", eles procuram brechas em sistemas e tentam reparar para tentar proteger empresas e instituições do que pode-se prever como um verdadeiro caos…

ou não? Como é que o cérebro recebe e processa as informações que escuta, vê, escreve ou fala? É importante o que se perde de energia no mundo, a cada dia, com os erros de comunicação. Memorandos mal-escritos, explicações mal formuladas, recados mal transmitidos, solicitações mal entendidas, conversas mal-encaminhadas... Tudo isso provoca, produtos sem uso, esforços desperdiçados, conflitos profissionais e pessoais, processos judiciais e até guerras entre nações. Pode-se afirmar que…

Fichamento de Filosofia: O MAL-ESTAR NA CIVILIZAÇÃO Sigmund Freud Fichamento de Filosofia: O MAL-ESTAR NA CIVILIZAÇÃO Sigmund Freud Colégio da Polícia Militar Data: 29/09//12 Aluno: Matheus Queiroz dos Santos Série/Turma: 3º B Prof.: Moreira CAPÍTULO I * Contudo, devido não só às discrepâncias existentes entre os pensamentos das pessoas e as suas ações, como também à diversidade de seus impulsos plenos de desejo, as coisas provavelmente não são tão simples assim. * No auge

ser coerente com suas ações. Sua postura, atitude e comportamento devem ser irrepreensíveis e basear-se em virtudes elevadas. Os bons exemplos de conduta são um forte referencial para o comportamento e as atitudes dos membros da equipe. Gerentes que dão exemplos criam confiança, respeito, admiração e são seguidos. 2) Estabelecer e comunicar objetivos é responsabilidade gerencial. Objetivos norteiam as ações das pessoas e fazem com elas tenham algo pelo qual lutar. Quando os objetivos…

da organização. Na intenção de ajustar a atividade exercida pela empresa a níveis de custos mais adequados ao cenário econômico atual, bem como lançar mão de avanços tecnológicos na padronização do processo demissionário, a direção traça novos rumos, redefinindo completamente sua atitude, transformando definitivamente sua mão de obra em seres sem emoção ou consideração pelas pessoas envolvidas. Com a estratégia redesenhada, a empresa justifica a atitude com vistas a ampliar o alcance…

mais eficiente, foi implantado as linhas de produção. Com isto ficou claro que as empresas ficavam cada vez mais dependentes de trabalhadores com o perfil do "Homem Operacional". A administração Científica, o homem é caracterizado como funcional, mecanizado. Conhecido apenas pela eficiência, pela perfeição com que executava suas tarefas. Parece muito mais com uma máquina do que com um ser humano. Para ele, a empresa é tudo, seu trabalho é tudo. Por isso dedica-se a fazer o que lhe é…