Por Qual Motivo As Empresas Criam Setores Ou Departamento

intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem às várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas e capacidade inovadora, que se traduzem, permanentemente, em novos produtos, processos, sistemas gerenciais e liderança de mercado. No parecer de Fleury e Oliveira Junior (2001) a gestão do conhecimento deve servir como uma linha – mestra que orienta as ações estratégicas das empresas que se pretendem manter…

Kotler e Armstrong2007, como sendo um mercado á ser atingido. Cabem as empresas verificarem seu potencial de mercado em várias formas identificando possibilidades de ofertas que sejam constantes e até mesmo identificar a questão de atuação em seus próprios mercados (domésticos) ou internacionais.Que de acordo com Kotler e Armstrong ,2007 identifica-se como seleção de mercado-alvo. È de fundamental importância para a empresa fazer uma análise micro ambiental presente e futura para…

Ávila dos Santos Primeiramente, quero agradecer a DEUS que me deu condições para concluir este trabalho, a minha família por todo o apoio e consideração que tiveram comigo até hoje. A Empresa Weloze, pela ajuda fornecida, sempre disposta a me auxiliar durante o desenvolvimento desse trabalho. A Escola FTEC pela oportunidade de realização deste curso técnico e o apoio prestado durante o desenvolvimento do mesmo.

comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas e externas impõem esses desafios para as empresas, fomentando a necessidade real da mudança e assim, a quebra de paradigmas. A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento …

EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira MATIPÓ 2014 FACULDADE VÉRTICE – UNIVÉRTIX SOCIEDADE EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira…

ser alavanca na sobrevivência das instituições. Não mais aquela mão-de-obra puramente mecânica mais um novo colaborador menos mecanicista e mais pensante”. Com isso, o conhecimento se torna ferramenta essencial e indispensável ao crescimento das empresas e das pessoas. As organizações estão buscando alguma vantagem sustentável que as diferencie das outras em seu ambiente de negócio, utilizando para isso seu conhecimento, que é considerado um dos mais importantes recursos de uma organização.

84015-050, Ponta Grossa - PR. Professora do Campus de Ponta Grossa da Universidade Tecnológica Federal do Paraná. Doutora em Educação Científica e Tecnológica. Rua Herculano de Freitas, 20, São José, CEP 84015-105, Ponta Grossa - PR. Professor do Departamento de Engenharia Mecânica – PPGECT (Programa de Pós-Graduação em Educação Científica e Tecnológica) da UFSC/NEPET – Núcleo de Estudos e Pesquisas em Educação Tecnológica. Doutor em Educação. Florianópolis - SC. Revista de Ensino de…

desse profissional de forma adequada na qual a organização necessita, é função única de Recursos Humanos. Essas funções dos recursos humanos existem para todas as empresas, seja ela privada, prestadora de serviços ou governamental. De acordo com Lacombe (2006), selecionar, formar, integrar e aperfeiçoar pessoas para trabalhar numa empresa como uma verdadeira equipe, com objetivos definidos, fazendo com que cada membro conheça seu papel, coopere com os demais e vista a camisa para…

Belo Horizonte 2013 1. INTRODUÇÃO As organizações estão sofrendo mudanças, transformando seu ambiente interno, reformulando suas estratégias e dando maior atenção para área de recursos humanos. A gestão de pessoas deve oferecer à empresa uma visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa com a finalidade de obter retorno positivo e alcançar a satisfação do consumidor/cliente. Para Chiavenato (2010) as organizações estão preocupadas com o desempenho de suas equipes de colaboradores

MUNDO INSTÁVEL - Como isso afeta a vida das corporações Parte integrante da Revista Exame nº 701 A nova ordem A instabilidade vai ser a regra do próximo milênio.Como as empresas vão lidar com isso? Por David Cohen Estes são os dias de milagres e maravilhas,e não chore, meu bem, não chore, não chore... (Paul Simon, The Boy in the Bubble) As revoluções de maior impacto para a humanidade acontecem, num primeiro momento, sem que as pessoas se dêem conta de sua profundidade. Foi…