Políticas E Práticas De Retenção

RECUSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Atividades Práticas Supervisionadas GUARULHOS 2013 GESTÃO DO DESEMPENHO Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho de conclusão das atividades práticas supervisionadas apresentado como requisito parcial da disciplina

envolva os funcionários de forma motivadora fazendo com que eles se sintam realmente importantes nos processos de mudanças. Nesse momento a comunicação interna pode se tornar um instrumento para anunciar, explicar e preparar as pessoas para esta nova política. Essa é uma das formas de minimizar qualquer confusão e resistência inspirando e motivando as pessoas a participar ativamente do processo de implantação de projetos. Entretanto, para que a mudança seja um processo bem sucedido e…

D.; SANTOS, Fernando R.; ZUCCHI, Tulio A. Planejamento Estratégico da Softpharma. Cascavel: UNIOESTE / Estratégia Organizacional, 2010. O propósito deste planejamento estratégico é estudar a empresa Softpharma, seus processos, políticas e produtos, bem como sua posição no mercado em que atua, suas carências e forças frente seus concorrentes, clientes e fornecedores, para assim poder traçar um planejamento que possilite um crescimento da empresa, fortalecimento da…

A Importância dos Benefícios no processo de recrutamento e retenção de talentos SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO Atualmente fala-se muito sobre a inserção no mercado de trabalho seja pela oportunidade do primeiro emprego, pela conquista de uma vaga de estágio ou de um recém-formado. Essa etapa exige do candidato vários requisitos: formação profissional, nível de escolaridade, experiência profissional, conhecimento técnico em áreas especificas

FAL – Faculdade de Alagoas Projeto de Retenção de Talentos para empresa TS Maceió Maio de 2009 FAL – Faculdade de Alagoas Klindger Batista Projeto de Retenção de Talentos para empresa TS Trabalho referente à disciplina de Desenvolvimento e Retenção de Talentos do 8º período do Curso de Administração em Marketing da FAL – Faculdade de Alagoas. Trabalho referente à disciplina de Desenvolvimento e Retenção de Talentos do 8º período do Curso de Administração em Marketing da FAL –

seguradoras, sob a forma do resseguro, promovendo assim uma melhor estabilidade de suas carteiras, a medida que repassa ao ressegurador os riscos que excedem sua capacidade de retenção. Para garantir a solvência e bem desempenho da resseguradora, estas praticam alguns critérios técnicos como determinação de política de aceitação e subscrição de ricos, conhecida como underwrinting, contratos de longo prazo com as seguradoras, no intuito de que haja compensação entre períodos de bons…

em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações quanto a dos indivíduos. Um dos grandes problemas encontrado nas organizações é de respeitar as diferenças existentes entre as gerações. O mercado de trabalho passou por…

aproximadamente à produção de três e meio hectares de culturas de sequeiro. No Brasil, experiências realizadas com café e pupunha irrigados mostram produção até 190% maior, comparando-se com a produção de sequeiro. A inexistência, no Brasil, de uma política consistente e clara para o setor é um fator constante de geração de insegurança e dúvidas aos produtores, freando os investimentos privados, retardando o desenvolvimento da agricultura e conseqüentemente da irrigação como forma…

A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das…

ServicesCompartilhe | Share on emailShare on print Caio Lauer No contexto corporativo atual, onde a satisfação em trabalhar na empresa e a crença nos valores das companhias é cada vez mais valorizado, o salário e os benefícios já não são itens relevantes na retenção de talentos, mas podem agregar muito valor. Convênio médico e odontológico não são mais vistos como vantagem, e outras alternativas apontam como ferramentas para perpetuar os colaboradores nas organizações. Os benefícios…