Políticas E Práticas De Retenção

Da atração à retenção A arte de atrair reside em convencer o candidato de que seu perfil atende às necessidades da posição, que ele se realizará nela e que a empresa é um excelente lugar para que ele trabalhe. A arte de reter inclui um conjunto de políticas e práticas de gestão de pessoal, que envolvem o comportamento dos gestores e a atuação da área de RH. Políticas bem estruturadas e gestores capacitados garantem a essência do sucesso da retenção de pessoal. Ter boas políticas…

PARAPUÃ/SP 2014 RESUMO Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo…

Junho de 2012 Introdução No âmbito da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho foi-me proposto um estudo relativo a uma temática á escolha. Após uma vasta pesquisa interessei-me pelo tema que intitula o artigo: Motivação e retenção de talentos, este artigo está presente na revista: “Pessoal”, nº 90, serie III do mês de Março do corrente ano, sendo que os autores do artigo são Paulo Lemos e Nuno Fernandes. O texto mostra-me a importância de motivar, desenvolver…

através da Confiabilidade Prêmio pago pela boa Governança Corporativa Auditoria independente – Definições – O parecer de auditoria – Outros relatórios do auditor independente – Serviços extra – Independência – Contratação, remuneração, retenção e destituição – Controle de qualidade – Comunicação com os encarregados de governança – Contextualização: o papel do auditor independente no momento atual A Atuação do Auditor Independente no Ambiente com Governança Corporativa …

talentosos de que precisam, possam motivá-los e, mais ainda, conquistá-los para que nelas permaneçam. Neste contexto, este artigo apresenta mecanismos associados aos processos de motivação e capacitação profissionais, voltados para a busca e retenção de talentos nas organizações. A pesquisa buscou mostrar também a nova tendência relacionada ao capital humano dentro das organizações, tendência caracterizada pela valorização das pessoas. Essa valorização está nos investimentos…

Dissertação (mestrado) - Universidade de Taubaté, Pró-reitoria de Pesquisa e Pós-graduação, 2007. Orientação: Prof. Dr. Marcio Lourival Xavier dos Santos, Departamento de Informática. 1. Segurança da informação. 2. Estratégias de backup de dados. 3. Política de segurança. 4. Plano de continuidade de negócios. I. Título. 3 ELIANA MÁRCIA MORAES PLANEJAMENTO DE BACKUP DE DADOS Dissertação apresentada para obtenção do título de Mestre pelo curso de Mestrado em Gestão e…

PERCEPÇÃO DAS EMPRESAS TÊXTEIS DE BRUSQUE QUANTO À UTILIZAÇÃO DAFERRAMENTA DE PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS RESUMO Os autores deste trabalho avaliaram a percepção das empresas do setor, quanto as políticas de cargos e salários. O objetivo deste trabalho foi avaliar a percepção das empresas do setor têxtil de Brusque, quanto à sua utilização. Quanto ao método de pesquisa, usaram um estudo descritivo do tipo survey, com abordagem eminentemente qualitativa, e utilizaram…

permitem demonstrar o impacto do desempenho dos talentos profissionais no resultado geral da organização. Além de agilizar os processos organizacionais referentes à gestão de pessoas, se propõe a agregar valor às práticas de captação e retenção dos talentos profissionais, buscando aliar a política de recursos humanos da empresa à estratégia de crescimento das organizações. * O RH é um produto da Ente Tecnologia, empresa do Grupo Fortes de Serviços

Gabriela da Rosa Balsamo Farias- 4571758661 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM FINAL PROFESSOR-TUTOR EAD PROFª Rosane Zamberlam Belle PELOTAS/RS 2013 RESUMO Este projeto tem como base a comparação com as praticas de gestão de pessoa desenvolvidas no semestre com a da Empresa CONTAX, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão implantada. Faz uma analise geral da empresa, a sua forma de atuação,…

Tema do Artigo: Atração e Retenção de Talentos como Diferencial Competitivo. Problema: Quais práticas as empresas têm adotado para Atrair e Reter Talentos? Palavras chave: Capital Humano, Atração e Retenção de Talentos, Práticas de Gestão de Talentos. 1. Introdução Com o fortalecimento da globalização, avanços tecnológicos e a concorrência sem fronteiras, o mercado de trabalho ficou mais competitivo e as organizações perceberam que a estratégia de gestão de talentos eficaz pode…