Política De Avaliação De Desempenho

] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos - EAD Disciplina: Gestão de Desempenho Professora: Mônica Satolani Atividade Prática Supervisionada Tutor Presencial: Luciana Ribeiro Débora S. S. Candelária Serpa – RA:733854561-3 Lilia F. Marques Fagundes – RA: 334655143-5 Luana Aparecida Faria – RA: 737756807-1 Marcos A P Serpa – RA: 997801889-6 Valéria Fernanda E. Faria – RA: 556012322-6 JACAREÍ / SP 2014…

empregado e desenvolvimento da carreira. motivação: aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Para Chiavenato (2005:4), são eles: prover pessoas; aplicar pessoas (socialização, descrição e análise de cargos, avaliação); manter pessoas; desenvolver pessoas; monitorar pessoas. PLANEJAMENTO RH Planejamento…

8 Princípio 1. Comprometimento e política 8 Princípio 2. Planejamento 8 Princípio 3. Implementação 9 Princípio 4. Medição e avaliação 9 Princípio 5. Análise crítica e melhoria 9 4.1. Comprometimento e política (Princípio 1) 10 4.1.1. Generalidades 10 4.1.2. Comprometimento e liderança da alta administração 10 4.1.3. Avaliação ambiental inicial 10 4.1.4. Política ambiental 11 Algumas questões a serem consideradas na política ambiental 12 Ajuda prática. Política ambiental 12 4.2.…

suas políticas ou processos, depende também, e em grande parte, do desempenho de sua força de trabalho. Nesta perspectiva, as organizações passaram a buscar formas de avaliar o desempenho do seu capital humano, reconhecendo na avaliação de desempenho uma maneira de identificar problemas e/ou oportunidades de melhorias. Neste contexto, o presente projeto tem como tema de estudo a avaliação de desempenho, uma vez que o XXX não conta com essa ferramenta. Utilizar-se de um sistema de…

quanto a: SGA • Política ambiental • Planejamento • Implementação e operação • Verificação e ação corretiva •Revisão pela gerência Prof. Vivian Galdino da Silva 1 • Quanto à revisão pela gerência, a alta administração da organização, em intervalos por ela determinados, deve analisar criticamente o sistema de gestão ambiental, para assegurar sua conveniência, adequação e eficácia contínuas. • A análise crítica deve abordar a eventual necessidade de alterações na política,…

.22 9.2 Campo de Aplicação..................................................................................22 9.3 Definições..................................................................................................22 9.4 Objetivos da Politica de Remuneração......................................................22 9.5 Metodologia...............................................................................................23 9.6 Faixas Salariais.......................................

ADMINISTRAÇÃO DANIELA ALESSANDRA LANDI MARTIMIANO RODRIGO FAVORETO RODRIGUES Avaliação de desempenho na Gestão Pública: Um estudo bibliométrico dos trabalhos apresentados nos Anais do EnANPAD entre 2013 e 2014 Disciplina: Leitura e redação Prof. Dr.º Wanderlei Lima de Paulo CAMPO LIMPO PAULISTA – SP 2015 Resumo MARTIMIANO, Daniela Alessandra Landi; RODRIGUES, Rodrigo Favoreto. Avaliação de desempenho na Gestão Pública: Um estudo bibliométrico dos trabalhos…

Introdução O motivo mais imediato do interesse pela avaliação de atividades de governo seria a preocupação com a efetividade, isto é, com a aferição dos resultados esperados e não-esperados alcançados pela implementação dos programas. O segundo motivo seria o de entender o processo pelo qual os programas alcançaram ou não esses resultados, analisando a dinâmica da intervenção estatal e os problemas concretos advindos da implementação. Outros motivos relevantes seriam a aprendizagem…

para elaborar Política de Recursos Humanos Apresentamos, a seguir, um roteiro para a elaboração de uma Política de Recursos Humanos em organizações do terceiro setor. Os princípios apontados em cada um dos itens, desenvolvidos a partir de indicações de profissionais e pesquisadores da área, conferem o sentido que se pretende dar ao tratamento das pessoas nas organizações. A partir deste roteiro inicial, cada organização deverá estabelecer seus próprios princípios, para que a Política…

Trabalho sobre APO e APPO APO – Avaliação por Objetivo Método de avaliação que o gestor e o colaborador negociam os objetivos a alcançar durante um período de tempo. Os objetivos devem ser específicos, mensuráveis e estar alinhados aos objetivos da organização. Periodicamente o gestor e o colaborador devem se reunir e discutir o nível de desempenho, podendo ser renegociados os objetivos. O colaborador precisa estar motivado para apresentar planos, propor correções e sugerir novas ideias. Em