Politicas De Rh Casas Bahia

ferramenta a ser utilizada na gestão da empresa em estudo como para as demais organizações. 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A Alimentos Tia Sônia LTDA., é uma pessoa jurídica de direito privado, com fins lucrativos, que atua em todo o estado da Bahia em fase de expansão para outros estados (São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Brasília, etc.). A indústria executa suas atividades de produção desde 1996, tendo como atividade econômica primária, a moagem e fabricação de produtos de…

máquinas e mesas de corte e costura, assim tomaram gosto pelo o que hoje originou Moda Fashion. Tudo começou sua produção de forma caseira, quando a mãe das duas resolveu largar o emprego para abrir seu próprio negócio, transformando então sua casa em uma mini confecção, que aos poucos foi crescendo até sentirem a necessidade de contratar mais duas funcionárias e o auxílio de cinco máquinas. Excepcionalmente o destino começou a mostrar as duas irmãs que muitos desafios…

outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Desta junção, temos a moderna Gestão de Pessoas. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Observa-se, no entanto, que isso depende de várias questões, tais como: a…

ORGANIZAÇÃO .......11 4.1 Influências Econômicas sobre a Organização.....................................................11 4.2 Tendências e Influências do Mercado sobre a Organização.................................9 4.1 Tendências e influências Políticas, Sociais Tecnológicas Sobre a Organizaçã..11 5 RELAÇÕES HUMANAS NA ORGANIZAÇÃO.......................................................12…

da Silva RA 3825 Lucineide do Amor Divino Silva RA 3825 Neuracy Bahia da Silva RA 3885 Renata Santos de Carvalho RA 3964 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ TUTOR PRESENCIAL: PATRICK PALLOS Lauro de Freitas - BA Abril 2013 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Aldemir da Silva Lucineide do Amor Divino Silva Neuracy Bahia da Silva Renata Santos de Carvalho Plano de…

.............25 | |3.3 Histórico da Área de Recursos Humanos (RH)........................................................27 | |3.4 Sistema de Informação para ARH............................................................................30 | |3.5 Sistema de Monitoração de RH................................................................................33

o desempenho apresentado por mulheres e homens é considerado o mesmo. "Bom destacarmos que temos encontrado em nossas motoristas um diálogo muito eficaz com os nossos destinatários, tanto comerciais como industriais", ressalta o gerente nacional de RH. Inclusive, ele comenta que o baixo índice de contratação de mulheres para cargos considerados masculinos, ocorre por puro desconhecimento da classe empresarial, pois já é comprovado que não há diferenças entre os sexos. 3 RECURSOS HUMANOS…

SALVADOR 2014 Giovana Cardoso da Silva TÉCNICO EM HOSPEDAGEM RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE CURSO Relatório de conclusão de curso apresentado como requisito para a obtenção do grau de Técnico em Hospedagem pelo SENAC BAHIA Orientador: Fernand Ávila SALVADOR 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ORGANIZAÇÃO 2 RESULTADOS ALCANÇADOS 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4 REFERÊNCIAS 5 ANEXOS 6 ... ...

interface com outras áreas do conhecimento, tais como sociologia, antropologia, ciências políticas, educação, economia e administração (Bastos, 2003). 5 1. Caracterização da Empresa e Análise da Organização 1.1 Porte da empresa, sua localização, início de atividades, os marcos estratégicos Foi no centro de Maceió que tudo começou, em 1958, antiga “loja Philips” do senhor Antônio Faustino se tornou a “casa Guido”, batizada com um dos nomes de seu filho, José Guido do rego…

são importantes para o desenvolvimento de qualquer organização. A competitividade do mundo dos negócios, a turbulência de um mercado que está em constante mudança exige cada vez mais a presença de um setor de RH atuante dentro de uma empresa. Assim é necessário que os gerentes de RH tenham a consciência dos benefícios que os recursos tecnológicos podem trazer para o gerenciamento e cumprimento das atividades e procedimentos referentes ao setor com foco sempre na melhoria e…