Politica De Clima Organizacional Casas Bahia

Fornecedor Produtos para decoração e construção, etc. Nome Leroy Merlin Modal Rodoviário Distância 66,9 Km - 59min. Local Sorocaba - SP Endereço Rodovia Raposo Tavares, km 101 Fornecedor Eletrônicos e Eletrodoméstico Nome Casas Bahia Modal Rodoviário Distância 3,9 km – 10 min. Local Itapetininga - SP Endereço Campos Salles, 578 Fornecedor Louças / Porcelanas Nome Germer Modal Rodoviário Distância 357 km - 5h 7 min. Local Campo Largo - PR…

cssantosmarioxand@hotmail.com SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão de recursos humanos diagnóstico organizacional Ilhéus 2014 diagnóstico organizacional Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoão; Ética e responsabilidade social; Psicologia organizacional e do trabalho. Profs Gisleine Fregoneze Mônica Maria Silva…

3. Quadro Pontos Fortes Marca Forte Tecnologia Logística própria Pontos Fracos Instabilidades na gestão familiar Robustez da empresa Falta de liquidez financeira Oportunidades Novos mercados Cartão de Credito Politicas externa de mercado (diminuição do ipi) Crescimento econômico das classes econômicas (C & D) Ameaças Desemprego Crise econômica mundial Concorrência Analise: A partir do quadro, pode-se perceber que a marca forte aliada a logística própria e a…

de suas obrigações tributárias frente aos impostos atribuídos às empresas (SERRA, 2008). As pessoas são atraídas não somente pelo cargo oferecido, ou pelo salário, mas também são pontos analisados as oportunidades de crescimento, o clima organizacional e dos benefícios oferecidos pela organização. Os benefícios devem trazer vantagens para a organização e oara o funcionário. 3. TIPOS DE BENEFÍCIOS Quanto à sua exigência, os benefícios são classificados como legais…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Uma historia de superaçao 4 2.1 Casas Bahia – uma empresa familiar 4 2.1.1 Fusão da Casas Bahia com Pão de Açúcar 4 2.1.1.1 Resistencia no varejo 4 2.1.1.1.1 Nova gestão 4 3 Estrutura de mercado da Casas Bahia e do Ponto Frio 5 3.1 Casas Bahia 5 3.2 Ponto Frio 5 3.3 Pão de Açúcar 6 3.4 Via Varejo 6 3.5 Lucro anual da Via Varejo..................................................

Norte e Nordeste do país - conhecidas pelo clima muito quente - teriam muitas dificuldades para enfrentar a terra da garoa e suas baixas temperaturas. Foi aí que Samuel enxergou um grande negócio: vender cobertores a essa população de baixa renda. Os primeiros anos foram duros, mas como nada resiste ao trabalho, pouco a pouco as coisas iam melhorando. Em 1957, Samuel comprou sua primeira loja, no centro de São Caetano, que chamou de "Casa Bahia" em homenagem aos…

Onderson Dias de Mello. COTIA – SP 2013 SUMÁRIO INTRUDUÇÃO 5 1. SAMUEL KLEIN 6 A origem humilde 6 O começo 7 1.1. CASAS BAHIA 7 História 8 Tecnologia de ponta 8 Logística 8 Cronologia 9 Reconhecimento internacional 9 Prêmios 10 Missão 10 Visão 10 Valores 10 1.2. MOTIVO DE ESCOLHER CASAS BAHIAS 10 2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL E PARADIGMA 11 2.1. PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 12 Interpessoal 12 Informacional 12 Decisorial 12 2.2. ENTREVISTA – LEONARDO MENDES 12 3. GESTÃO DA…

DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I RELATÓRIO SÃO PAULO 2011 RESUMO Predominante no seu estilo de liderança, o Magazine Luiza desenvolveu um conjunto de recompensas que estão presentes em sua tecnologia organizacional. Conciliar sucesso nos negócios e a felicidade das pessoas sempre foi a grande equação do Magazine Luiza S/A. Como característica marcante da empresa - a valorização do ser humano tem sido um dos fatores motivacionais que o…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA RICARDO ELETRO GOIÂNIA 2012 1 Juliana da Silva. RA: B540dg-3 Julianna Rodrigues de Souza. RA: B29GHJ-6 Lohainne. RA: B5263I-3 Nayara Gabriela Oliveira Pedrosa. RA: B514BG-8 Paulo Henrique Ferreira Soares. RA:B49847-1 Saulo Pacheco. RA:B524HC-4 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA RICARDO ELETRO Trabalho apresentado à Universidade Paulista –…

Grande-MS, o clima organizacional das mesmas. Através de entrevistas com colaboradores de diversas empresas da cidade, por meio da resposta de um questionário composto de cinco perguntas pertinentes ao local de nascimento, a idade, o sexo, o tempo que trabalha na empresa e a renda de cada trabalhador. Com a pesquisa foi possível traçar o perfil socioeconômico dos trabalhadores entrevistados. Esses dados influenciam diretamente no clima organizacional das empresas. Palavras-chave:…