Politica De Clima Organizacional Casas Bahia

ao mesmo tempo em que buscamos garantir a segurança de colaboradores, parceiros e da população como um todo. O investimento de R$ 804,7 milhões da Companhia, valor 27,5% superior em relação a 2008, buscou não só ampliar a eletrificação no Estado da Bahia e atender ao compromisso com a qualidade dos serviços, mas principalmente contribuir com a melhoria da qualidade de vida em sua área de concessão. Expandimos a nossa base de clientes realizando mais de 193 mil ligações urbanas e 53 mil…

conceitos e metas, administrar o panorama organizacional além de obter maior lucratividade. É preciso ressaltar que o mercado está cada vez mais competitivo e inovador, sendo imprescindível um bom relacionamento por parte das organizações com os seus mais diversos parceiros, como fornecedores, governo, funcionários, clientes, acionistas, imprensa e a comunidade. A comunicação, então, é o elo principal para atingir a excelência de um segmento organizacional que busca, em seu ambiente…

características do Burnout são as seguintes: • Não desaparece com as férias. • Não se identifica com a sobrecarga de trabalho nem com a fadiga. • Pode ser provocado por um trabalho desmotivador. • Resulta de um prolongado processo, por fatores organizacionais, clima e cultura laboral. • Afeta sobretudo os profissionais de educação e de saúde. • As características pessoais são variáveis moduladoras, em contraste com os fatores situacionais e ambientais. • As características negativas…

Com o conhecimento adquirido neste estagio pretendo atingir varia áreas da administração, e identificar em qual área eu irei me especializar. 3. Caracterização da Empresa: Casas Pernambucanas Arthur Lundgren Tecidos S/A Forma Jurídica 2054 Sociedade Anônima Fechada Data da constituição: 10/05/1949 As afamadas Casas Pernambucanas iniciou sua trajetória distribuindo tecidos fabricados pela Companhia de Tecidos Paulista, indústria têxtil adquirida em 1904 por Herman Theodor…

OUTSTANDING MANAGEMENT MODEL AT BETA COMPANY ANA LÚCIA PELLEGRINI PESSOA DOS REIS A L M I R A LVA FERRAZ GOMES Resumo As atuais transformações produtivas e organizacionais têm fortes implicações no trabalho e na saúde do trabalhador. Embora fatores econômicos tenham se constituído como impulsionadores das mudanças nos modelos de gestão, as políticas de gestão de pessoas devem considerar aspectos que promovam a saúde do trabalhador, considerando efetivamente o trinômio:…

pela forma que estamos vivendo todos conectados como: estados, sociedades, pessoas, culturas, mercados, meios de transportes, de comunicação e de informação. Onde ela acaba provendo rumos diferentes como: mudanças na tecnologia, na economia, na política, na cultura e no comportamento dos consumidores. Com todas estas mudanças ocorrendo na nova economia as classes D e E, que compõem a maioria da população do Brasil, são extremamente relevantes do ponto de vista social e econômico, representando

muitos funcionários públicos e militares com renda estável, porém com salários modestos, e a maioria das lojas não eram destinadas a esse público. As lojas existentes, em geral, vendiam mercadorias caras e especializadas, o que obrigava uma dona de casa ir a diferentes estabelecimentos para fazer as compras. Foi assim que decidiram que o Rio de Janeiro era a cidade perfeita para lançar o sonhado empreendimento – uma loja de preços baixos para atender àquela população “esquecida” e que…

AS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NAS CASAS ALMY CARUARU 2011 Diretor Superintendente Luiz de França Leite Diretor Superintendente Vicente Jorge Espíndola Rodrigues Diretora Executiva Mauricélia Bezerra Vidal Diretora Acadêmica Mauricélia Bezerra Vidal Coordenador do Curso de Administração Júlio César de Santana Gonçalves BRUNO RAFAEL COSTA PACHECO COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL INTERNA E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NAS CASAS ALMY Trabalho de…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLOS EDMUNDO PLÁCIDO DE MENEZES OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Juazeiro-Bahia 2010 carlos edmundo plácido de menezes OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho parcial de Conclusão de Curso…

ALBUQUERQUE RONALDO LARA DE AZEVEDO COMO AS FERRAMENTAS ELETRONICAS DE COMUNICAÇÃO PODEM MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL ITAPETININGA 2009 ANDERSON HENRIQUE MARTINS FRANCELINO CINTIA APARECIDA ARNOSTI CLEITON JOSE APARECIDO ERNANNI FOGAÇA MAURICIO C. B. ALBUQUERQUE RONALDO LARA DE AZEVEDO COMO AS FERRAMENTAS ELETRONICAS DE COMUNICAÇÃO PODEM MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PARA OBTENÇÃO DO TITULO DE GRADUAÇÃO EM…