Politica De Cargos E Salarios De Uma Pastelaria

8.2 Políticas de Recrutamento....................................................................................... 32 8.3 Políticas de Seleção................................................................................................. 32 8.4 Políticas de Treinamento......................................................................................... 33 8.5 Políticas de Desenvolvimento de Potencial humano na Organização..................... 33 8.6 Políticas de Cargos e Salários....

alguma, abaixo temos a tabela com quantidade de funcionários, cargos e seus respectivos salários. QUANTIDADE CARGOS SALÁRIO (R$) 6 GARÇON 650,00 2 MANOBRISTA 690,00 2 RECEPCIONISTA 580,00 1 NUTRICIONISTA 2.000,00 1 ADMINISTRADOR 20% do lucro total 1 CAIXA 793,50 2 CHEF DE COZINHA 1.300,00 2 SALADEIRO 761,00 4 COZINHEIRO 915,00 2 AJUDANTE DE COZINHA 692,00 2 AJUDANTE GERAL 515,00 3.4 Recursos Humanos PAGAMENTO DE SALÁRIOS 19.429,50 ALIMENTAÇÃO DIÁRIA 346.655,70 FRETE…

I PLANO MUNICIPAL DE POLÍTICAS PARA AS MULHERES A Prefeitura Municipal de Dianópolis, leal ao seu papel de agente formulador e incentivador de políticas públicas e de instrumentos sociais que garantam o respeito à pluralidade e à diversidade, cumpre com seu compromisso de tratar a questão de gênero com a atenção que o tema requer e com a peculiaridade que o caracteriza ao formular através do Conselho Municipal dos Direitos da Mulher - o Plano Municipal de Políticas para as Mulheres.…

(Responsável: Fernando José Alves) A existência de um departamento financeiro não coloca de parte a necessidade de um contabilista. Assim, a contabilidade ficará a cargo de um contabilista (através de uma empresa externa) que tem a função de realizar e organizar toda a contabilidade da empresa. Toda a componente jurídica estará também a cargo deste departamento, sendo contratado sempre que necessário um advogado. O sócio responsável por este departamento terá as funções de:…

Sinalagmático perfeito: obriga ambas as partes desde a sua formação; Oneroso: a remuneração é requisito de sua caracterização jurídica. É oneroso para o empregado porque este despende energias físicas ou intelectuais; Comutativo: presume-se que o salário pago corresponde exatamente ao trabalho realizado; Sucessivo: porque sua eficácia não é transitória. É contrato de trato sucessivo, ou seja, desenvolve-se dia após dia sucessivamente. Adesão: o empregado aceita as condições…

.. 29 Figura 3 - Organigrama da empresa ............................................................................................ 35 ii Índice de Siglas CAE – Código da Atividade Económica FERECA – Federação da Restauração, Cafés, Pastelarias e Similares IAB – Indústria Alimentar e Bebidas UE – União Europeia EUA – Estados Unidos da América INE – Instituto Nacional de Estatística PIB – Produto Interno Bruto VAB – Valor Anual Bruto PME – Pequenas e Médias Empresas…

alimentar. (BARROS, JARTAGLIA, 2003) A instituição do Salário Mínimo, pela Lei 185 de 14/01/36, regulamentada pelo Decreto-Lei 399 de 30/04/38 considerava que ele deveria garantir, entre outros itens, uma ração essencial mínima, teoricamente capaz de prover o aporte nutricional necessário ao trabalhador quando ficou definido que o alimento essencial deveria ser um dos itens garantidos pelo salário mínimo (instituído em 1940). No entanto, o salário mínimo não era suficiente para…

6 1.2. Produtos e Serviços 6 1.3. Posicionamento de Mercado 8 1.4. Escopo de Atuação 9 1.5. Características importantes 9 2. Mapeamento do ambiente externo 10 2.1. Elementos do ambiente de ações indiretas: 10 2.1.1. Variáveis Políticas e Legais: 10 2.1.2. Variáveis Econômicas: 11 2.1.3. Variáveis Ambientais: 11 2.1.4. Variável sociocultural: 12 2.2. Características Mercado 12 2.3. Estrutura de mercado 13 2.4. Elasticidade-preço da demanda dos…

Escopo de Atuação PAGEREF _Toc307914209 \h 91.5.Características importantes PAGEREF _Toc307914210 \h 92.Mapeamento do ambiente externo PAGEREF _Toc307914211 \h 102.1.Elementos do ambiente de ações indiretas: PAGEREF _Toc307914212 \h 102.1.1.Variáveis Políticas e Legais: PAGEREF _Toc307914213 \h 102.1.2.Variáveis Econômicas: PAGEREF _Toc307914214 \h 112.1.3.Variáveis Ambientais: PAGEREF _Toc307914215 \h 112.1.4.Variável sociocultural: PAGEREF _Toc307914216 \h 122.2.Características Mercado…

institucional Com a aplicação do senso social Implantar um plano de ação Que estimule nossa participação No rescimento social da população. Toda uma humanidade em busca De uma política de responsabilidade Estamos falando de um principio moral. ORIENTAÇÕES DO PORTIFÓLIO Mundo do Trabalho Tivemos uma palestra com o professor Rodrigo para entendermos melhor a importância e a valorização…