Politica De Admissao E Demissao

pagamento, admissão, demissão, férias, etc.). Onde se aplica? Os processos de RH são aplicáveis a todas as áreas da cia, visto que todos os setores são formados por pessoas, logo existe a necessidade de recrutamento, treinamento, remuneração, dentre outras atividades do setor. Há política de recrutamento? O modelo de atuação nos trás uma política de recrutamento e seleção, com foco no aproveitamento interno e nas competências do candidato. Dentre outras diretrizes desta política,…

pelas disposições legais, em sincronismo com o Programa de Autogestão e por este estatuto, tendo: a) sede administrativa localizada (endereço completo), foro jurídico na Comarca de ... (nome) ..., Estado d ... (nome); b) área de ação, para fins de admissão de associados, abrangendo o(s) município(s) de ... (nome ou nomes), podendo atuar em qualquer âmbito; c) prazo de duração indeterminado e ano social compreendido no período de 1° de janeiro a 31 de dezembro de cada ano. CAPÍTULO…

homem foram conquistadas do que parecia impossível. Charles Chaplin (1889/1977) Sumário INTRODUÇÃO 1 CAPITULO I 1 1. GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 1 1.1 Administração Estratégica em Recursos Humanos 2 1.2 Gestão Estratégica 4 1.3 Políticas 5 1.4 Os Subsistemas em Recursos Humanos 6 1.5 Função do Administrador 8 1.6 O Administrador de Recursos Humanos 10 CAPITULO II 11 1. PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 1.1 Ciclo Motivacional 11 1.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO…

modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Vejamos os principais direitos e descrições detalhadas de algumas situações específicas: • Carteira de trabalho assinada desde o 1º dia de serviço; • Exames médicos de admissão e demissão; • Repouso semanal remunerado (uma folga por semana, preferencialmente aos domingos); • Salário pago até o 5º dia útil do mês; • Primeira parcela do 13º salário pago até 30/11 e a segunda até 20/12; • Trinta dias de férias com acréscimo

Entrevista fechada, devolutiva em benefício de terceiros. Problema Um indivíduo que trabalha há cinco anos em uma empresa, pede demissão. Em vista disto, o psicólogo do RH da empresa realiza com o mesmo uma entrevista psicológica de desligamento. Entrevista Entrevistado: D. M., 22 anos; 1. Qual foi o motivo do seu pedido de demissão? Pedi demissão, pois, estava cansada de trabalhar no mesmo lugar por tanto tempo, porém, o que motivou a sair foi para atuar em…

pessoal. PROBLEMÁTICA A evidência do departamento de pessoal nas micros empresas, torna-se importante por trazer á luz toda a documentação para realização das praticas de gestão nos processos de toda admissão, folha de pagamento, benefícios, obrigações acessórias mensais e anuais, demissão e encargos sociais. Para que não ocorra divergências entre empregado e empregador, os procedimentos administrativos buscam sua base na legislação trabalhista e previdenciária, evitando…

conjunto dos funcionários ou dos colaboradores de uma organização, no entanto, normalmente utiliza-se a denominação de RH para o setor da empresa que realiza as funções de admissão, desenvolvimento, administração e retenção dos colaboradores da organização. Segundo Chiavenato (1999) administração de pessoas “é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as ‘pessoas’ ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção,…

departamentos de pessoal, que eram agora chefiados, por um chefe de pessoal. Neste período, tais departamentos cuidavam das rotinas trabalhistas, ou seja, a correta aplicação da legislação trabalhista enquanto que o recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e folha de pagamento estavam direcionadas as tarefas administrativas, o recrutamento era realizado via jornais de boa circulação e eventualmente em anúncios de rádio, a seleção por um longo período contava de uma prova…

sofrer cortes de despesas, pessoas, treinamento, investimentos em programas sociais, de capacitação e desenvolvimento de profissionais. Sempre me questionei como, de repente, se descobre que tem muita gente desnecessária. Demissão em massa, se não é uma ameaça de manobra, pressão política, evidencia uma deficiência do modelo de administração da empresa, vai gerar desperdício de investimentos feitos em RH, os quais em geral serão irrecuperáveis. Quando a crise passar e a demanda for…

empresa crescer há a necessidade de formação de uma segunda equipe, assim através dos desafios propostos aplicarei os conhecimentos teóricos visto até aqui. Sendo os desafios: Planejar o recrutamento e seleção de pessoal; Definir estratégias e políticas de remuneração; Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas e Realizar um plano de auditoria anual. 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 2.1 Descrição de cargos Descrição de cargos pode ser entendida como uma…