Comportamento Organizacional

Unidade: São Paulo – SP – Pirituba TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR A DISTÂNCIA ALEX ZOMPERO BEZERRA ANDRÉ JOSÉ DO CARMO RA: 6944451368 FERNANDO MERCURIO RA: 6782342500 SÃO PAULO / SP 2013 INTRODUÇÃO A sociedade é formada por organizações, com a finalidade de atender as necessidades das pessoas. Organização é um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum, ou seja, é composta de pessoas, que estão em busca de objetivos, que se organizam em forma de estrutura, realizando as atividades (os processos de trabalho), utilizando tecnologia (ferramentas, maquinários, conhecimentos que impulsionam o desenvolvimento de uma organização), reagem em relação ao ambiente e exercem influencia com relação ao ambiente externo (organização = pessoas, objetivos, estrutura, tecnologia e ambiente externo). Após entendermos como funciona uma organização, podemos definir o comportamento organizacional. Este estudo está direcionado para as pessoas que fazem parte de uma organização. O comportamento organizacional é interdisciplinar, envolve várias áreas de estudo, diversas ciências sociais. Essas ciências são utilizadas para entender o comportamento das pessoas dentro das organizações. O estudo de comportamento organizacional envolve assuntos básicos como motivação, comportamento, poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento

413872 SINÉSIO FRANCISO PEREIRA RA: 428480 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA AMERICANA - SP 2013 ÍNDICE Introdução ___________________________________________________________ Pg. 4 Capítulo 1 - Definição de Comportamento Organizacional ___________________ Pg. 5 1.2 - Comportamento Organizacional - Abordagens sistêmicas __________________ Pg. 7 1.3 Sistemas Abertos ____________________________________________________ Pg. 7 1.4 Sistemas Fechados…

A Escola de Teoria geral de sistemas busca analisar a origem dos sistemas e a relação entre eles, assim como sua inter-relação diferentes espaços. Criada pelo biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, a teoria de sistemas nos permite a integração de conhecimentos das ciências físicas, biológicas e humanas. A definição que melhor cabe aos sistemas é “um conjunto de partes interdependentes, que buscam atingir um objetivo em comum”, o que está bastante relacionado ao conceito de organização. …

personalidade, comunicação e motivação, observando o tipo de organização onde estão inseridos. Por fim demonstra um quadro comparativo entre os sistemas fechados e abertos de Comportamento Organizacional. No mundo atual as constantes mudanças na sociedade, esta cada vez mais com qualidade de serviços e as organizações estão mostrando desempenho as inovações. As organizações tem atendido as necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência já que tem que se manter atualizado nas…

aspecto diferente. Podemos entender que é um assunto importante para os executivos, para as organizações, mas também para aqueles que estão ingressando no mercado.Sem conhecer as pessoas, uma empresa, pode quebrar, pois seu maior patrimônio são as pessoas. Hoje esse assunto está sendo tratado de maneira mais aberta, franca e tomando grande importância, no cenário nacional.O Brasil cresceu nas últimas décadas, com a mentalidade voltada para o lucro, pois os grandes empresários,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Comportamento Organizacional ALUNA: Carolinne Caetano do Nascimento RA: 425124 Prof. Tutor Presencial: Igor Rafael Tutor a Distância: Renata Nates 19.04.2013 ASSU-RN SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Comportamento Organizacional SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados ............................................................... 5 Cap. 2 – Questionário (INOVAÇÃO)…

✓ DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ✓ SISTEMA ABERTO ✓ SISTEMA FECHADO ✓ QUADRO COMPARATIVO ENTRE OS DOIS SISTEMAS CAPÍTULO 2-------------------------------------------------------------------------------------07 ✓ 1-CONCEITO DE INOVAÇÃO ✓ 2-CONCEITO DE INOVAÇÃO - ARTIGO DE MOYSÉS SIMONTOB CAPÍTULO 3-------------------------------------------------------------------------------------09 ✓ TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETTIVA. …

.........................................................................................01 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................02 SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS..............................................................02 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL........................................................................................03 RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE..............................................04…

Humanos Pólo: Americana Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Professor EAD: Maria Cristiane Vinholi de Brito Professor Tutor Presencial: Merenalda de Cássia de Souza Castelane bbbbbbbbbbbbbbbb | RA | 666666 | mmmmmmmmmmmmmmmmmmm | RA | 999999 | tttttttttttttttttttttttttttttttttttttt | RA | 000000 | lllllllllllllllllllllllllllllllll | RA | 444444 |…