Pma Rh 4 Semestre

4 Técnicas de administração de pessoal................................................................................31 3.5 Técnicas de recrutamento e seleção...................................................................................31 4. A CIPA ..............................................................................................................................32 4.1 NR-5…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE PAULA CRISTINA DE SOUZA PINTO RA 400482 DAYANE SAULINA DA SILVA RA 002451 POLIANA RUBIA DA SILVA OJEDA RA 385623 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) CUIABÁ/MT 2013 PROJETO VOLTADO PARA A…

PMA PAT 01 UNIDERP INTERATIVA – POLO PADRÃO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANGELITA SANTOS – RA 235736 CAROLINE MARTINS DA SILVA – RA 232112 ELAINE DOS SANTOS SILVA – RA 235754 SANDRA RIBEIRO DE SOUZA - RA 199040 PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROMA CONTABILIDADE Campo Grande – MS Junho/2011 ANGELITA SANTOS – RA 235736 CAROLINE MARTINS DA SILVA – RA 232112 ELAINE DOS SANTOS SILVA – RA 235754 SANDRA RIBEIRO DE

Jacareí RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Jacareí 2012 Faculdade Anhanguera Educacional de Jacareí PMA apresentado como exigência parcial para obtenção do título superior Á faculdade Anhanguera de Jacareí, na área de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Professor Rogério Romano.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2 OBJETIVO INSTITUCIONAL 5 2.1 NATUREZA DOS PROGRAMAS E PROJETOS: 5 2.2 POLÍTICA SOCIAL: 18 2.3 RECURSOS FINANCEIROS: 18 3 ÂMBITO INSTITUCIONAL 21 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA POPULAÇÃO: 21 3.2 PROCESSO DECISÓRIO 22 3.3 Relação demanda/ cobertura do atendimento: 24 3.4 HISTÓRICO DO SERVIÇO SOCIAL NA INSTITUIÇÃO 24 3.5 COTIDIANO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL: 25 3.6 RELAÇÃO PROFISSIONAL COM OS DEMAIS ATORES: 26 3.7 DIMENSÃO ÉTICO-POLÍTICA: 27 4 SERVIÇO SOCIAL…

sumária da Tuberculose em Cabo Verde 3.2.1 Situação epidemiológica da Tuberculose 3.2.2. Programa Nacional de Luta Contra a Tuberculose 3.2.3 Diagnóstico e tratamento da Tuberculose 3.2.4 Prevenção, sistema de informação, formação e supervisão 4. PLANO ESTRATÉGICO DO PROGRAMA NACIONAL DE LUTA CONTRA A TUBERCULOSE 2007-2011 4.1.Objectivos 4.2. Principais Indicadores do Plano 4.2.1.De impacto 4.2.2.De gestão 4.3.Estratégias 4.3.1. Reforço do sistema de saúde para apoiar a…

...................................................................................................... 3 2.2. NEGOCIAÇÃO COLETIVA ...................................................................................................................... 4 2.3. TRABALHO FORÇADO ........................................................................................................................... 5 2.4. TRABALHO INFANTIL ..............................................................................

Marketing. A finalidade do Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I (PMA) foi diagnosticar a situação atual da MAPFRE Seguros S/A e sugerir melhorias na Área de Recursos Humanos, mais especificamente nas áreas de Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos Salários e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Gestão do Conhecimento, Saúde e Segurança do Trabalho, que são as disciplinas ministradas no 3º semestre do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos. Esse projeto nos…

de Gestão – 2004 Campinas, dezembro de 2004 ÍNDICE Identificação do Órgão Gestor da Política de Assistência Social ............... 3 ù Glossário .................................................................................................. 4 ù Objetivo ................................................................................................... 7 2 Apresentação ........................................................................................... 8 3 Análise Avaliativa

atualização e informatização, área física disponível e formas de acesso e utilização. X – Descrição da infra-estrutura física destinada ao curso, incluindo laboratórios, equipamentos instalados, infra-estrutura de informática e redes de informação. 4 I – ATO AUTORIZATIVO AUTORIZATIVO EXPEDIDO PELO MEC COM DATA DE PUBLICAÇÃO NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO. Ato Legal Portaria Portaria MEC n° 2.421 de 11/07/2005 Credenciamento Portaria. MEC n° 74 de 12/01/2004 Transferência de Mantença…