Palnos de carreira e salario

3. INTRODUÇÃO 4. PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) MOTIVOS PELO QUAL SE DEVE DISCUTIR O PCCS PRINCIPAIS OBJETIVOS DE UM PCCS FINALIDADE E/OU IMPORTANCIA DO PCCS 5. FORMAÇÃO DO PLANO DE CARGO CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12. VERIFICAR ESTRUTURAS SALARIAIS COM BASE EM OUTRAS ORGANIZAÇÕES E REALIZAR UMA PESQUISA DE MERCADO 13. TIPOS DE PROMOÇÃO 14. TRANSFERÊNCIA, RECLASSIFICAÇÃO E AJUSTES DE MERCADO 15. ESTRUTURA DA CARREIRA 16. TRANSIÇÃO ENTRE UM PLANO E OUTRO / DIVULGAÇÃO 17. FATORES QUE PODEM AFETAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO DE UMA EMPRESA / A IMPORTÂNCIA DO PCCS NO PODER PÚBLICO 18. POLÍTICA SALARIAL NO SETOR PÚBLICO 19. HOMOLOGAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 20. RESUMO DE PCCS 21. CONCLUSÃO 22. ANEXO I 23. ANEXO II INTRODUÇÃO Toda e qualquer empresa que valoriza os seus funcionários tanto no ramo salarial quanto profissional desenvolve e aplica um plano de cargos e salários e/ou plano de carreira. Porém, para ter retorno e satisfação dos funcionários tanto das funções desempenhadas quanto dos salários pagos, o analisador deve seguir todas as etapas de observação para depois aplicar o plano de acordo com os dados levantados. Com o plano de cargos e salários a…

Sumário Introdução: 2 OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: 2 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW: 2 A TEORIA DE FREDERICK HERZBEG: 4 A Teoria de Mc CLelland. 4 Apresentação da empresa. 6 Descrição dos cargos. 7 O que é um plano de cargos e salários? 8 Quais são os objetivos plano de cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários 12 1. Salário de Admissão 12 2. Salário Para um…

empregado. Dessa maneira o gestor garante funcionários mais motivados, o que acaba contribuindo para o desenvolvimento profissional e principalmente para o organizacional. Existem outras maneiras das empresas apresentarem soluções para seus funcionários; entre elas é imprescindível que os gestores da área de RH se preparem constantemente e estejam sempre prontos para desenvolver boas políticas de crescimento e desenvolvimento dentro das empresas; além de estarem antenados no…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 5 4 INTERVENÇÃO 8 4.1 Plano de Cargos e Sálarios....................................................................................8 5 ACOMPANHAMENTO............................................................................................14 5.1 Plano de Negócios...............................................................................................14 5.2 Plano de…

FACULDADES XXXXX XXXXXX PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CURITIBA 2011 ANDRESSA XXXXXXXX PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado como requisito parcial à nota da disciplina Aplicação de Gestão de Pessoas, apresentado ao Curso de Administração XXX das Faculdades. Orientador: Prof. Emilio CURITIBA 2011 SUMÁRIO…

desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de benefícios; administração de pessoal; relações trabalhistas e com ênfase em segurança e saúde do trabalho. Este breve texto segue com um programa de cargos e salários com retenção de talentos, para que se desenvolva um conhecimento mais aprofundando sobre salários. Como as empresas tem usado o salário como forma de motivação, como as empresas estão mudando para se manter no mercado, estão buscando cada vez mais ser…

da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: A área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição; Os programas de Seleção de Pessoal poderão basear seus critérios paragrupos de funções mais específicos; Planos de promoção mais realistas poderão ser desenvolvidos; O recrutamento de candidatos a emprego poderá ser…

Plano De Cargos E Salários [pic][pic][pic][pic][pic] Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • a situação de mercado: os salários serão estabelecidos…

Plano De Cargos E Salários Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…

3 PLANO DE CARGOS E SALARIO PARA EMPRESA X 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS • Proporcionar crescimento e desenvolvimento profissional aos colaboradores da empresa; • Transparencia nos critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos; • Criar regras de movimentação salarial e possibilidade de careira para os empregados. 3.2 ANÁLISE AMBIENTAL DA EMPRESA 3.3 ANÁLISE DOS ATUAIS RECURSOS HUMANOS 3.3.1 Faixa etária: 3.3.2 Escolaridade:…