Plano De Negocios De Rh Fgv

4 1 INTRODUÇÃO Em tempos de economia global, onde cada vez mais o amadorismo e o improviso estão desaparecendo é indispensável a presença de um planejamento. No mundo de negócios atual onde inovações no processo de gestão empresarial são necessárias, informações são transmitidas a velocidade da luz, oportunidades de negócios surgem-nos mais diferentes locais do globo, para tanto a empresa que deseja permanecer e ampliar seu mercado tem que estar preparada para estes desafios entre…

recrutamento interno está vinculado em uma vaga aberta exclusivamente para funcionários da empresa. Esta prática auxilia no desenvolvimento e capacitação do colaborador criando um plano de carreira. Essa forma de recrutamento envolve processos de gestão de pessoas, tais como transferência, promoções, programas de desenvolvimento e planos de carreira. Esta escolha traz as seguintes vantagens: • Motivação dos colaboradores por oferecer possibilidade de crescimento e…

v=IWGlc7bLRT4 DEL PRETTE, Almir; DEL PRETTE, Zilda Aparecida. Acessado em 24/11/2013 . ANEXOS PERFIL DO ENTREVISTADO Formação acadêmica como Mestre em Administração pela FGV-EBAPE RJ. Pós-graduado MBA em Gestão Empresarial, Marketing e Metodologia do Ensino Superior e Pesquisa, pela FGV-EPGE. Graduado em Ciências Sociais pela PUC/RS. Experiência profissional como executivo de empresas na área de gestão comercial, marketing e controladoria. Desenvolveu…

estratégia organizacional, fatores institucionais podem ser determinantes para a elaboração das políticas de Gestão de Pessoas, evidenciando assim ser vantajosa a inclusão da abordagem institucional nos estudos desse campo. Beatriz Maria Braga Lacombe FGV-EAESP Rebeca Alves Chu BSP ABSTRACT Research in People Management has predominantly adopted strategic and behavioral frameworks and, more recently, the resource based view (RBV) and systemic approaches, while only a few works…

empresa e essencialmente o que existe de melhor atualmente no mercado globalizado. Dentre todas as ferramentas gerenciais, o Benchmarking tem uma grande vantagem em relação às outras ferramentas de gestão, pois é utilizada em qualquer tipo e porte dos negócios. Mas as empresas interessadas em implantar benchmarking devem investigar todos os fatores relevantes como: ramo, metas, gastos, etc., Antes de traçar um excelente método, pois cada tipo de empresa tem as suas próprias necessidades…

...........06 3.1 Metodologia de avaliação de desempenho......................................................................06 4.1 Gestão de desempenho na empresa em estudo...............................................................07 4.2 Plano de melhorias............................................................................................................07 4.3 Fundamentação teórica..................................................................................................

Humano, recursos humanos X gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO: Na década de 90, o renascimento do indivíduo liberal trouxe consigo a multiplicação das críticas à visão de pessoa como recurso. Algumas empresas até mudaram a nomenclatura do departamento de RH para Gestão de Pessoas (GP), mas atende também pelo nome de Talentos Humanos (TH), Gestão de Talentos (GT), Capital Humano (CH) ou Capital Intelectual (CI). A mudança do nome “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa…

DOS SANTOS AQUINO PLANO DE CARREIRA, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RECURSOS HUMANOS. Juazeiro-BA Julho2013 ANA CLÁUDIA DOS SANTOS AQUINO PLANO DE CARREIRA, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

eles próprios, em termos de seu crescimento pessoal e profissional. Para esse desempenho, assumem papel relevante os programas de capacitação (Teixeira, et al, 2010, p.84). Para estes autores (Teixeira, et al, 2010, p. 86), os novos ambientes de negócios e do trabalho requerem um novo tipo de funcionário. Suas ferramentas são o conhecimento, a criatividade, a inovação, a flexibilidade e a aptidão para atuar de forma interdependente, interdisciplinar, multifuncional e com maior…

TCC JOGOS DE NEGÓCIOS ON LINE - FGV MANAGEMENT BUSINESS SIMULATION EMPRESA ARES AUTOMÓVEIS DO BRASIL S.A. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao FGV On line como pré-requisito para a aprovação no curso de MBA em Gestão Empresarial da Fundação Getúlio Vargas, realizado no Business Institute de Belo Horizonte e orientado pela Professora Walquiria Vallone. Belo Horizonte FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Novembro 2008 2 FOLHA DE APROVAÇÃO FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV…