Plano De Marketing Clinica De Psicologia

competitivo 4.7. Metas específicas: Mercado 5. Marketing 5.1. Política de preços 5.2. Marcas e patentes 5.3. Estratégias de promoção e vendas 5.4. Equipe de vendas 5.5. Pós-venda 6. Finanças 6.1. Fontes de financiamento 6.2. Equilíbrio financeiro 6.3. Demonstrações financeiras 6.4. Demonstração de resultados 6.5. Fluxo de caixa 6.6. Rentabilidade do projeto 6.7. Metas específicas: Finanças 7. Metas 8. Riscos i – sumário executivo O Plano de Negócios da VISUM…

História da Psicologia Organizacional e do Trabalho A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, variando um pouco o “objeto” construído, mas todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos. …

.............................6-7 5 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA.....................................................................8 6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.....................................................................9-10 7 O PLANO DE MARKETING...................................................................................11 8 INVESTIMENTO INICIAL........................................................................................12 9 CAPTAÇÃO DE RECURSOS..................

a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar. Logo, o Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização,…

Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional. Atualmente é consultora sênior da empresa desenvolver – pessoas e processos, C I D M A Capítulo 1 Testes Psicológicos Avaliação Psicológica Resoluções do Conselho Federal de Psicologia • Artigo 16 da Resolução CFP 002/2003: regulamenta o uso, elaboração e comercialização dos testes psicológicos; determina como falta de ética a utilização de testes que não constem na relação de aprovados *, salvo em pesquisas; • Artigo 1 da

tem origens nas ciências sociais. A tarefa da administração consiste em integrar os indivíduo nos grupos e integrar os grupos na organização. Considera-se que um indivíduo integrado é um indivíduo satisfeito. Escola Humanista tem raízes na Psicologia Clínica, preocupação com a saúde mental e a possibilidade de crescimento individual. A administração na reestruturação do trabalho. A escola de Desenvolvimento Organizacional privilegia a análise e intervenção nos processos de resolução…

Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional. Atualmente é consultora sênior da empresa desenvolver – pessoas e processos, C I D M A Capítulo 1 Testes Psicológicos Avaliação Psicológica Resoluções do Conselho Federal de Psicologia • Artigo 16 da Resolução CFP 002/2003: regulamenta o uso, elaboração e comercialização dos testes psicológicos; determina como falta de ética a utilização de testes que não constem na relação de aprovados *, salvo em pesquisas;…

Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional. Atualmente é consultora sênior da empresa desenvolver – pessoas e processos, C I D M A Capítulo 1 Testes Psicológicos Avaliação Psicológica Resoluções do Conselho Federal de Psicologia • Artigo 16 da Resolução CFP 002/2003: regulamenta o uso, elaboração e comercialização dos testes psicológicos; determina como falta de ética a utilização de testes que não constem na relação de aprovados *, salvo em pesquisas;…

ATIVIDADE VIRTUAL – ATIVIDADE ESCRITA ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Apresentação I. Informações Gerais 1. Definição do Objetivo. 2. Definição da Profissão 3. Definição da Carreira: II. Competências e Habilidades 1. Definição de Competências. 2. Definição de Habilidades 3. Planejamento de Metas lIl.Plano de Marketing 1. Analise Ambiental 2. Analise Ambiental – SWOT/Profissional lV.Conclusão

Administração dos Serviços de Estética e Marketing Administração: conceito e importância. áreas funcionais da organização. Os pilares do pensamento administrativo. Enfoques explicativos de administração e das empresas no ramo de estética. O administrador e seu ambiente. As organizações. Plano de negócio. O marketing e a qualidade total empregada no tecnólogo. Anatomia Humana Introdução à Anatomia e Fisiologia; Sistema Esquelético; Sistema Muscular; Sistema Nervoso; Sistema…