Plano De Desenvolvimento Individual Pdi

e ainda despertam o interesse dos químicos das mais variadas áreas. Deve-se ainda destacar o papel dos compostos aromáticos, particularmente o benzeno, no desenvolvimento do próprio conceito de estrutura química. Do ponto de vista da química quântica, os compostos aromáticos apresentam-se como estruturas muito promissoras para o desenvolvimento de novos modelos computacionais. Por outro lado, na química preparativa e farmacêutica os interesses são os mais variados, dada a grande…

seguro de vida, plano odontológico entre outros. O salário é ajustado pelo contrato de trabalho, e o funcionário é remunerado dia por dia ou hora por hora e o grande objetivo de uma política salarial é manter o equilíbrio interno e externo, e ter equidade ajudando nas relações de trabalho com a empresa e o colaborador. A política de remuneração tem como estratégia atrair e reter talentos, qualidade de profissionais, fator motivacional, avaliação de desempenho, plano …

utilizadas - Onde faz => local e postura (Ambiente de Trabalho / Movimentação / Posição ) - Por que faz => objetivos do cargo 3. Remuneração Indireta • É geralmentecomum a todos os empregados, independentemente do cargo ocupado • Podem haver planos diferenciados • São meios de suplementação e apoio, fornecidos ou financiados pela empresa, a fim de promover a manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. Compõe os…

ao quadro de competências funcionais. Encontramos duas vertentes no estudo do conceito de “competências”: educação e aprendizagem, e planejamento estratégico. Na educação, o conceito de competências está ligado à formação das pessoas. ao desenvolvimento de habilidades e à estimulação de atitudes (Grant 1975), razão pela qual sua definição é um conjunto de habilidades e comportamentos dos indivíduos passível de treinamento. No planejamento estratégico, o conceito de competência foi…

de perceber a atuação e o desenvolvimento do trabalho pedagógico em espaços não escolares. O primeiro momento do estágio foi um período de observação que tinha como objetivo a instituição como um todo (espaço físico, infraestrutura, funcionamento, organização administrativa e projetos pedagógicos). O segundo momento foi a docência supervisionada, o momento de vivenciar a relação teoria e prática inerente ao processo de formação. E por fim a elaboração de um plano de estágio…

fragrâncias, higiene pessoal). Fundada em 1969 por Antônio Luiz Seabra, a Natura Cosméticos S.A está sediada na cidade de Cajamar/SP, e com filiais em todo país e presente também na Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru, Venezuela e França, com planos de expansão para os Estados Unidos da América. A venda de seus produtos é realizada através de consultores, ou seja, o consultor adquire os produtos diretamente da organização e os revendem levando aos seus clientes catálogos…

As mudanças geradas a partir da reestruturação produtiva, promovida com a crise estruturando capitalismo, afetaram o mercado de trabalho. Buscam-se novos paradigmas industriais quem sejam o desenvolvimento de novas técnicas de Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas por competências é um desses desenvolvimentos que visam atender às demandas dos novos tempos, mas que ao mesmo tempo, contribui para a segmentação e elitização dos trabalhadores, apontando para uma nova forma de fragmentação…

SUMÁRIO 1- Introdução.........................................................................................................03 2- Desenvolvimento.......................................................................................04 a 16 3- Conclusão..........................................................................................................17 4- Bibliografia.........................................................................................................18 1…

de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Marcia Cristina Conceição Banholi Tutor de sala: Sandra Diamantina 2013 sumário 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO: ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO: GESTÃO 04 2.1 Caracterização dos espaços de atuação do pedagogo 05 2.2 Caracterização do espaço educativo – análise da realidade 07 2.3 Proposta de atuação do pedagogo diante da organização do…

curso .................................................... 65 2.1.1.5 - Articulação da Gestão do Curso com a Gestão Institucional ................................................. 65 2.1.1.6 - Implementação das políticas institucionais constantes do PDI e do PPI, no âmbito do curso ............................................................................................................................................................... 66 2.1.2 - Administração Acadêmica: colegiado…