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SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PRODUÇÃO TEXTUAL 4 2.1 FERRAMENTA DE GESTÃO 5 3 COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 7 4 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Esta produção de texto individual (PTI) foi desenvolvida com base no texto proposto “Relatos diferentes, uma narrativa”, nos conhecimentos adquiridos na web aulas, na biblioteca virtual, além dos temas propostos e das pesquisas na internet. O conteúdo deste trabalho engloba as matérias Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional; todas referentes ao curso de Bacharelado em Administração do primeiro semestre de 2014. PRODUÇÃO TEXTUAL No momento empreendedor em que vivemos, onde as empresas vêm modernizando e atualizando a cada dia mais suas metodologias gerenciais, uma empresa como a BRASKEM, que em seu processo de comunicação envolve os diversos setores da instituição, traça um caminho vitorioso e sólido. Levar em consideração os relatos e opiniões de seus funcionários, ouvindo desde os presidentes até os operários da linha de produção, fortalece a diretoria de comunicação com informações atualizadas de toda a instituição. Outro ponto muito interessante a ser observado na BRASKEM, é a preocupação em manter periodicamente sua equipe alimentada com informações sobre a empresa, usando para tal

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: FPJ_TTP_A2_NR - 3ª série – 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead: Mônica Satolani Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo Jundiaí/SP 2014 INTRODUÇÃO Nesse trabalho apresentaremos um comparativo entre a antiga gestão de pessoas através do filme Tempos Modernos e a atual gestão de…

PLANO DE MELHORIA DO RELACIONAMENTO E DA COMUNICAÇÃO NA EQUIPE DE TRABALHO DA FACULDADE DE MEDICINA DA UFAL WEIDILA SIQUEIRA DE MIRANDA Maceió/AL Julho, 2009 WEIDILA SIQUEIRA DE MIRANDA PLANO DE MELHORIA DO RELACIONAMENTO E DA COMUNICAÇÃO NA EQUIPE DE TRABALHO DA FACULDADE DE MEDICINA DA UFAL Trabalho apresentado como requisito para obtenção do…

Patrícia Freire Centro Universitário de Goiás UNI-ANHAGUERA Disciplina de Endomarketing Prof.: Wellington Batista ÍNDICE Introdução 04 Diagnóstico 05 Resumo da Empresa 05 Caracterização da Empresa 06 Relatório da Cúpula 06 Relatório dos Funcionários 06 Análise dos Dados 07 Definição do Problema 07 Plano de Endomarketing 08 Caracterização do Público 08 Objetivo Geral 09 Objetivos Específicos 09 Ação 09…

para a organização e as ameaças que pode sofrer também, elaborando através dela as melhorias cabíveis para a empresa. Introdução Clima Organizacional é o nome dado ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. Desenvolvimento Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações…

A importância da Comunicação no Relacionamento interpessoal é vital ao Bom desempenho das Empresas nos mercado de Trabalho, existindo várias formas de aprimora-las, sempre e de forma cada vez mais personalizada. Por que é importante para a sociedade a transparência e a coerência entre discurso e pratica das empresas abaixo relacionadas? • Resposta: “Nos dias de hoje, comunicação e relação interpessoal se tornaram vitais para o bom funcionamento de uma organização; cabe aos líderes e…

Polo de Belém. Belém - PA 2014 Introdução Este trabalho, tem como objetivo a exploração e compreensão de temas relacionados à Gestão de Desempenho, em sua complexidade, e sua funcionalidade dentro da organização. Este tema envolve aspectos como, analisar práticas na gestão de pessoas, inovação para a organização, modificações nas condições de trabalho, criar estratégias de motivação na relação de trabalho com os colaboradores, bem como a completude das expressões eficência e…

vendas. Em 2009, será feito um profundo trabalho para reverter essa situação. Há evidências de percepção de melhorias em temas como qualidade de vida e treinamento (neste caso, fortemente impulsionado pelo público comercial) e, embora tenhamos o desafio claro de evoluir na qualidade de nossa relação com os colaboradores, os pontos de atenção são altamente convergentes com o plano de ação que estamos implementando. As oportunidades de melhoria estão relacionadas justamente a temas…

EM 2013 ONDE QUEREMOS CHEGAR EM 2018 2ª maior engarrafadora Coca Cola do mundo; Ser a maior engarrafadora Coca Cola do mundo; Dominamos 40% do mercado Brasileiro de bebidas; Dominar 60% do mercado Brasileiro de bebidas; 40% dos colaboradores possuem formação superior; 60% dos colaboradores possuírem formação superior; Conquistar os objetivos através das Pessoas RH Estratégico • Planejar e Alinhar as Ações às Estratégias Organizacionais • Ter Foco na…

CENTRO TECNOLÓGICO POSITIVO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL CRISTOFER GUILHERME THIMÓTEO BATISTA DIEGO ANTONIO BIZUSKO PATRÍCIA MANFRON DA LUZ RICARDO ROSA PEREIRA RODRIGO LUCAS DA SILVA CORRÊA TITULO E SUBTÍTULO DO PROJETO PROPOSTO Tipo de Projeto CURITIBA 2014CRISTOFER GUILHERME THIMÓTEO BATISTA DIEGO ANTONIO BIZUSKO PATRÍCIA MANFRON DA LUZ RICARDO ROSA PEREIRA RODRIGO LUCAS DA SILVA CORRÊA GESTAO DE PESSOAS NA PRÁTICA E MELHORIA DE UM PROCESSO…