Criação de empresa

melhorar o clima organizacional  em 1 anos implantar políticas de controle do absenteísmo  em 2 anos implantar políticas de acompanhamento de desempenho individual  em 5 anos criar programas de incentivo aos colaboradores ( como benefícios) Desenho de cargos: Cargo Sumário Relações Qualificações Responsabilidade Diretor Geral Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa. Se relaciona com seus subordinados. Educação: Ensino Superior.(não necessariamente) Experiência proficional: Não necessita experiência. Requisitos: Espírito de liderança; delegar funções. Conduzir a elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade.Definir as políticas e objetivos específicos de cada área, coordenando a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes,visando a otimizar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa. Manter contatos com a direção das empresas clientes para identificar oportunidades de ampliação ou melhoria nos produtos / serviços prestados ou solução de eventuais problemas contratuais ou operacionais, visando a manter a satisfação do cliente…

através das atividades de iniciação esportiva no voleibol bem como oportunizar a atividade física. Contribuindo com o desenvolvimento humano, social e esportivo, bem como a redução de índices de criminalidade, transformação social e melhoramento da qualidade de vida. Propor a prática dos fundamentos técnicos e táticos como possibilidade corporal, estabelecendo relações equilibradas e construtivas com os outros. IV – Metodologia Este trabalho estará sendo aplicado com atividades…

poder de esperar obediência e responsabilidade é uma consequência natural da responsabilidade 3- Disciplina: depende da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecido. 4- Unidade de comando: cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. 5- Unidade de direção: Uma cabeça e um plano para cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo. 6- Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais: devem sobrepor aos…

Sc César Eduardo Soares Bagnolo MAURICIO LIBANIO DE SOUZA COMPORTAMENTO HUMANO: FATOR DE SUCESSO NA GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Projeto de estágio apresentado a Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis Santa Lúcia da Associação Educacional e Assistencial Santa Lúcia, como requisito parcial para obtenção do título de…

bem como os riscos e limitações desse ousado mas necessário método de reforma serão discutidos neste Relatório. 1 A EVOLUÇÃO DO CONCEITO TEÓRICO DE ACESSO À JUSTIÇA O conceito de acesso àjustiça tem sofrido uma transformação im- portante, correspondente a uma mudança equivalente no estudo e ensi- no do processo civil. Nos estados liberais “burgueses” dos séculos dezoi- to e dezenove, os procedimentos adotados para solução dos litígios civis refletiam a filosofia…

recrutas mal intencionados - uma massa de pessoas sem princípios. Copiou muito das práticas das legiões romanas e das armadas européias do século XVI, mas também introduziu numerosas inovações próprias. Muitas delas foram inspiradas pelas invenções mecânicas da sua época. A tentativa de Frederico era transformar o exército em um mecanismo eficiente que funcionasse por meio de peças padronizadas. Como sociólogo, Weber estava interessado nas conseqüências sociais da…