Planejamento Para Abertura De Empresa Com Clt Sindicato

ANAPOLIS-GO CNPJ: 19.232.781/0001-78 CNAE: 41.20-1-00 RAMO DE ATIVIDADE: Construção de edifícios Junho de 2014 1 Wander da Silva Carrijo Técnico de Segurança do Trabalho Wander.carrijo@yahoo.com.br Reg. GO/001291-2 ÍNDÍCE 1. Dados da empresa 2. Planejamento Anual 3.0. Reconhecimento 3.1. Antecipação 3.2. Avaliações da Exposição dos Trabalhadores 3.3. Avaliação do PPRA 3.4. Divulgação 4. Introdução 5.0. Meio e Metodologia do Levantamento 5.1. Instrumentos Utilizados 5.2.…

INTRODUÇÃO Diante do novo cenário econômico e com o avanço da globalização, o Brasil passou a ser um dos principais países do MERCOSUL, assim ao longo do tempo, surgem grandes desafios no mercado competitivo, e faz com que as empresas acelerem e renovam seus produtos, para ganhar a concorrência e atender as perspectivas dos consumidores, que a cada dia estão mais exigentes e relativos na escolha dos seus produtos e/ou serviços. No entanto, com a revolução tecnológica…

humanos, antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o inicio sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim…

INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo apresentar um planejamento estratégico de alguns departamentos da área de Recursos Humanos da empresa Infoco Distribuidora e Logística Ltda., a fim de alcançar as metas com mais facilidade, ergonomia e qualidade de vida para todos os funcionários. No decorrer da leitura poderá identificar que serão abordados temas como Treinamento e Desenvolvimento, que por meio de tabelas e números apresentará como atualmente estão os indicadores do…

SUMARIO SUMARIO 3 1 7 INTRODUÇÃO 7 O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os…

.....16 2.7.5 Demostração do fluxo de caixa......................................................................16 2.7.6 Demostração do valor adicionado.................................................................16 2.8 CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA..........................................................................17 2.8.1 Estrutura de capital, fisica e pessoal..............................................................17 2.8.2 Estrutura de capital.............................

ÉTICA PROFISSIONAL A importância da ética nas empresas cresceu a partir da década de 80, com a redução das hierarquias e a consequente autonomia dada às pessoas. Dessa maneira, ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, conseqüentemente, seus bons resultados, ou seja, obtêm lucro com respaldo moral. Para Moreira (2002), a ética empresarial é "o comportamento da empresa - entidade lucrativa - quando ela age de…

ETAPA 1 PASSO 1: (INTRODUÇÃO) Apresentamos agora a evolução das relações sindicais no Brasil. A evolução do sindicalismo no Brasil é tema sempre atual e de interesse a fim de compreendermos impacto que a criação dos inúmeros sindicatos para o enfraquecimento ou valorização das negociações coletivas. Nos tempos atuais,vivenciamos que a luta dos trabalhadores não é a mais em busca de novas conquistas ,mas som do mínimo já conquistado durante todos os tempos.

FACULDADE ANHANGUERA Campus São José PROJETO DE ATIVIDADES I Abertura de Empresas São José 2013 PROJETO DE ATIVIDADES I A Abertura de Empresas Projeto de Atividades I do Curso de Ciências Contábeis é componente curricular obrigatório, destinado à consolidação dos desempenhos acadêmicos e profissionais desejados no perfil do egresso definido pela instituição, atendendo ao disposto na RESOLUÇÃO CNE/CES N° 04 de 13/07/2005 (Diretrizes curriculares do curso de…

SUMÁRIO EXECUTIVO , Razão Social. (Significa a razão pela qual a empresa existe, nome de registro da empresa) • Nome fantasia. (Significa o nome que mais se aproxima do cliente, um chamariz) . Definição do Negócio da empresa • Ramo de atividade e segmento de atuação, produtos e/ou serviços oferecidos. • Missão. (Compromisso da empresa para com seu público alvo, razão de existir da organização) • Visão. ( onde a empresa quer chegar, como ela quer se vista no futuro) • Valores. • Objetivos