Planejamento Do Processo Seletivo

1. Objetivo Estabelecer sistemática aplicável ao processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores e atividades relacionadas. 2. Aplicação Todas as áreas e unidades da Empresa. 3. Definições Requisitante: responsável pela área que solicita ao RH o recrutamento e seleção; Headcount: Quantidade de colaboradores por área; Planejamento de Pessoal: Orçamento anual; 4. Descrição das atividades 4.1 Abertura da vagas O requisitante deve preencher o FRH001 (Requisição de Pessoal) (no

seleção de um candidato ou planejamento de um treinamento. Assim, pode-se dizer que, no âmbito da empresa, os diferentes gerentes são clientes e o de Recursos Humanos é um prestador de serviços (CHIAVENATO, 2000). Findando este raciocinio damos continuidade as atividades de descrever as possíveis falhas que ocorrem durante o processo de recrutamento e seleção e Por ultimo, descreveremos os cuidados que o profissional de RH deve ter para evitar possíveis falhas no processo seletivo. …

PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.1, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2014 PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este…

auto-estima, boa comunicação, bom humor, liderança, coerência, curiosidade, entusiasmo, equilíbrio, garra, humildade, iniciativa, maturidade, ousadia, pensamento crítico e simpatia. Para outra autora ALMEIDA (2009), o mercado de trabalho passou a ser mais seletivo. Os requisitos para contratação ficaram mais exigentes, principalmente quanto à formação e experiência, sem falar das competências comportamentais, cada vez mais valorizadas. Portanto, novas profissões e perfis surgiram em…

de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase são as providências necessárias para efetuar a contratação do novo funcionário. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas acarretará na contratação dos melhores e mais adequados profissionais para atuar na organização. Para executar este processo de forma produtiva, um bom profissional que atua…

Tecnologia, educação e consultoria júnior Edital Processo seletivo para a Diretoria de Marketing Tec Jr. 2012/2013 1. Apresentação A Tec Jr., associação civil sem fins lucrativos, formada e gerida exclusivamente por alunos do curso de Licenciatura em Computação da Universidade de Pernambuco – Campus Garanhuns torna pública a abertura da inscrição de proposta de candidatura para eleição e composição de sua equipe. Este processo tem como principal objetivo eleger uma pessoa…

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARIACICA SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO E PLANEJAMENTO - SEMGEPLAN GERÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS - GGP REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO Processo Seletivo Simplificado EDITAL: 002 / 2015 DADOS DO CANDIDATO NOME RUA , Nº, COMPLEMENTO - C E P : BAIRRO CIDADE CPF SEXO ÓRGÃO EMISSOR IDENTIDADE M F ESTADO TELEFONE NASCIMENTO / / DECLARAÇÃO O abaixo assinado vem requerer à PMC sua inscrição no Processo Seletivo Simplificado para o cargo abaixo assinalado,…

FIEP SESI SENAI IEL PROCESSO SELETIVO SENAI 03/2013 AVISO DE INSCRIÇÃO EM CADASTRO RESERVA 01. CARGO: ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO (CADASTRO RESERVA) 02. LOTAÇÃO: SENAI-PB – Bayeux SENAI-PB – João Pessoa 03. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Executar serviços técnicos e administrativos nas áreas de logística, suprimentos, recursos humanos, financeira, contábil, orçamentária, fiscalização, arrecadação e marketing; Responder por atividades específicas do Centro/Unidade como caixa e tesouraria; Elaborar

1. Referência: Planejamento Empresarial Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa casa do médico produtos para a saude, apresentando todas as etapas e atividades realizadas durante o período do estágio, que abrangeu o total de 120 horas. 1.1 1.2 2 A Organização Indicar o porte da empresa (micro, pequena, média ou grande) ,

III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 O Processo de Captação de Recursos Humanos em Mercados Competitivos: um enfoque estratégico Marly Cavalcanti Jean Pierre Marras Fúlvio Cristófoli Universidade Metodista de São Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas organizações, contrapondo um novo modelo cujo sistema de valores…