Planejamento De Uma Empresa Com Foco Em Recursos Humanos

Unidade I PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Prof. Jean Cavaleiro Objetivos  Conceitos e fases de implantação do planejamento estratégico  Missão, visão e valores organizacionais  A importância da estratégia, suas características tipos características e tipos  Informações como base de controle  Análise do ambiente setorial e macroambiente Introdução  Como entender o conceito de planejamento estratégico no cotidiano?  O foco é procurar meios para atingir um objetivo. Conceito …

FACULDADES INTEGRADAS TERESA MARTIN FACULDADE RENASCENÇA UNIESP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Planejamento Estratégico no Setor Público SÃO PAULO, 2011 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO A implantação do planejamento estratégico em uma organização pública requer a compreensão de três conceitos fundamentais: eficiência, eficácia e efetividade. Pontuando essa afirmativa, assinala que toda organização deve ser analisada sob o escopo da eficácia e da…

Projeto Integrado Multidisciplinar – II Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar – II Gestão de Recursos Humanos RESUMO Apresento o trabalho do 2º semestre do curso de gestão de recursos humanos, onde falará de suas funções administrativas, principais serviços prestados, seguimentos da empresa, forma de constituição, as estratégias utilizada pela empresa em suas diversas situações. Como são constituídos seus clientes e o que é feito para a…

como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em Gestão de Recursos Humanos. Por: . Dafne Cristine de Moura. 3 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus que nunca me deixou vacilar em nenhum momento de dificuldade e que me manteve firme durante todo o meu tempo de estudo. Aos meus familiares e amigos por estarem do meu lado me apoiando. A empresa que eu trabalho por sempre acreditar em mim e me incentivar a sempre buscar o meu…

Centro Universitário Nove de Julho Administração de Recursos Humanos O RH GERANDO VALOR PARA O NEGÓCIO DA EMPRESA E-LEARNING E UNIVERSIDADE CORPORATIVA Alyne Gomes Blanco RA 405108928 Daniela Rafael Araújo RA 405107894 Gislaine Camelo Bandeira RA 405105896 Karen Martins Rito RA 405105870 Marcelo Oliveira Marochio RA 405107277 Viviane Cristina G. Ferreira RA 405107282 São Paulo - 2006 Índice Introdução Geral__________________________________________________ 3 Capítulo

sucesso das organizações ? - O termo “Organização” tem como por definição um grupo de pessoas que sem reúnem com um mesmo propósito. “Administração” se define pelo processo de coordenação do trabalho dos membros da organização e na colocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos com eficácia e eficiência. Os administradores são importantes para o sucesso das oganizações, pois são eles quem vão determinar os melhores conceitos para o desenvolvimento do…

ÁREA TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA xxxxxxxxxx ORIENTADORA: xxxxxxxxxxxxxx CURITIBA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CONCEITO DE SISTEMA DA INFORMAÇÃO 5 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 6 SOFTWARE 7 SISTEMA DE INFORMAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 9 SISTEMA DE INFORMAÇÃO NA ÁREA DE FINANÇAS 11 SISTEMA DE INFORMAÇÃO NA ÁREA DE LOGÍSTICA 15 A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DO SISTEMA PARA A ORGANIZAÇÃO 20 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 ANEXOS 23 INTRODUÇÃO…

Administração de Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases e Organizações. O trabalho, seja formal, seja informal, é uma atividade humana na tentativa de modificação da natureza e se desenvolveu simultaneamente com os seres humanos no curso de um longo processo sócio-histórico e cultural. Nesse sentido, com a intenção de planejar, distribuir, ordenar e controlar o trabalho, surgiram as organizações que, por sua vez, necessitavam administrar esse processo de forma técnica e científica.…

recrutamento, seleção, treinamento , remuneração, etc. RH – como um conjunto de práticas de recursos humanos, operacionalidade das atividades da organização. RH – Como profissão. Pessoas nas Organizações Recursos + Gestão = Resultados da Organização Os resultados de um negócio vão depender da quantidade e da qualidade de recursos que a empresa possui, bem como do seu modelo de gestão. As Pessoas recursos Missão do RH Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações …

Gestão de Recursos Humanos - Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos…