Aplicação de processo de recrutamento e seleção por planejamento numérico

DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR PLANEJAMENTO NUMÉRICO 18 de abril de 2008 às 17:38 Com as novas perspectivas nos processos de seleção para vagas nas organizações, surgiram vertentes que defendem processos mais sociais e inclusivos, como o processo da Dinâmica de Grupo e da Triagem por Teste de Aptidão e Comportamento. Contudo, com a maior inclusão desses processos, o número de candidatos aumenta em detrimento do número de vagas e da contabilidade planejada para a seleção. Com o avanço das ferramentas informacionais por parte das gerências de Recursos Humanos, os dados acerca de cargos e propostas atingem mais proponentes à vaga de emprego, aumentando a quantidade de candidatos. Assim, apesar de ser um ponto a favor na melhoria da qualidade dos colaboradores a serem admitidos pelas empresas, esse acréscimo tende a reaver o planejamento do processo, devido à admissão exacerbada de candidatos que vêm ocorrendo nos processos de Recrutamento e Seleção. Deve-se avaliar a importância de se implementar um programa de planejamento através de números, objetivando a melhoria da aplicabilidade na seleção da quantidade de candidatos, na avaliação de suas habilidades e nos demais processos da seleção, o que implica no aumento da capacidade de organização por parte da corporação e de eficácia no preenchimento da vaga com o candidato mais adequado à mesma, a um custo menor. O objetivo, na atualidade, é discutir a inserção de programas de Recrutamento e…

O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da…

técnicas de recrutamento e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. Ementas: • Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes…

Administração de Recursos Humanos Material Teórico Recrutamento e Seleção de Pessoal e Recursos Humanos Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Cristiane Fontana Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Planejamento de Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Processos de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Planejamento de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção •…

simulando o planejamento do recrutamento de uma empresa a qual conheça ou que tenha pesquisado, definindo claramente fontes de recrutamento utilizados no processo de seleção e justificando sua utilização. 2)As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento. 3)Os resultados da pesquisa externa de RH. 4)Quais são os meios de recrutamento adotados? 5)Apresentar o tipo de recrutamento escolhido(interno, externo, virtual, misto) justificando seu uso…

O processo de recrutamento e seleção é de fundamental importância para qualquer empresa, especialmente para as pequenas e médias, uma vez que essas empresas tendem a dispor de menos recursos para reposição ou mesmo contratação de funcionários. Dessa forma essas empresas necessitam ter planejamento de recursos humanos eficiente, que garanta a contratação de funcionários que atendam ao perfil da empresa, auxiliando na busca pelos objetivos organizacionais da mesma. Os procedimentos de…

Recrutamento e Seleção Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução de Gestão de Pessoas da Senior dá…

A Administração de Recursos Humanos é formada por processos interdependentes que são: • Processo de provisão de recursos humanos: “quem irá trabalhar na organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. • Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?” inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho. • Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas…

Humanos Tema: Recrutamento e Seleção Problema da pesquisa: ”Um bom recrutamento requer um bom planejamento, a empresa elabora um planejamento eficaz para o recrutamento de pessoal?” Justificativa: A escolha do tema tem como justificativa a busca de informações e novos conhecimentos na área de recrutamento e seleção. Um dos fatores principais que motivou a pesquisar sobre esse tema foi a necessidade de entender como funciona todo o processo dentro da empresa, desde o planejamento…

5. Suprimento de mão de obra O Processo de Provisão de Recursos Humanos está associado com todas as atividades de pesquisa de mercado, é dividido por subsistemas que são: planejamento de mão de obra, recrutamento e seleção de pessoas. Planejamento de mão de obra O planejamento de mão de obra é responsável por identificar as necessidades de mão de obra da organização. Com o planejamento de mão de obra a empresa tem o controle para não contratar mais ou menos funcionários do que…