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UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE SÃO PAULO 2014 O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE Atividades Prática Supervisionada - Trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação …

2.2 Relacionamento com o cliente 2.3.1 Canais de acesso dos Clientes á Organização A empresa possui 500 clientes cadastros sendo que 100 deles com atendimento diário. Com o objetivo de assegurar a satisfação destes à organização tem a consciência de que a informação é fundamental para o planejamento e sua tranqüilidade, por isso disponibiliza o SAC que recepciona as informações, reclamações ou sugestões dos clientes ou dos departamentos da empresa e dependendo da situação…

1- INTRODUÇÃO O CNA é uma das maiores redes de escolas de idiomas do país, operando no sistema de franchising através de 456 unidades e com cerca de meio milhão de alunos em todo o território nacional. Com mais de trinta e cinco anos, renovou, pela décima quinta vez consecutiva, seu Selo de Excelência em Franchising, concedido pela Associação Brasileira de Franchising (ABF). A metodologia do CNA é ensinar Inglês e Espanhol de uma maneira descontraída, com espaço para a expressão…

Elementos pré textuais ( capa, folha de rosto. Listas de tabelas, lista de figuras, Sumario) Introdução 1. Fundamentação teórica 2.1 Perfil da Organização 2.1.1 Apresentação da empresa A) denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação B) Tipo (empresa privada, publica, etc) C) Atividade principal D) Porte (pequena, media, grande) segundo os critérios do BNDES 2.1.2 Força de Trabalho A) informar a composição da

Nome: Setor: Recebimento Função: conferente Descrição da atividade: recebimento diário de mercadorias diversas do segmento de varejo de material de construção, no processo de cross docking através da coleta do código EAN -13 dos produtos por um aparelho de rádio freqüência, que importa todas as informações para o sistema DTMS utilizado na operação. Competência necessária: é necessário ter o ensino médio completo, ter experiência de conferente e saber utilizar o aparelho de rádio…

Campus Chácara Santo Antonio Curso: Administração Matutino Instituto ICSC Programa de iniciação às práticas Administrativas – 1º e 2º Semestre Tema: Tecnologia da informação e gestão organizacional Nome Turmas: São Paulo 2009 | Programa de Iniciação às Práticas Administrativas | Tecnologia da Informação e Gestão Organizacional | | | São Paulo 2009 | Neste trabalho você conhecerá a empresa J.A. Rezende Advogados Associados, empresa especializada em…

INTRODUÇÃO Na gestão organizacional, são chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de determinada "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores na organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que…

b) os indicadores que a organização possui para avaliação de desempenho do processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas e seus desdobramentos na organização (eficiência, eficácia e adaptabilidade) Os treinamentos realizados para capacitação de novos funcionários da Polimetal acontecem sempre que uma nova pessoa entra na empresa. Com o intuito de desenvolver seus funcionários profissionalmente e atualizá-los do mercado em que estão envolvidos, a Polimetal preocupa-se com o…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS ECOMUNICAÇÃO PENALTY SÃO PAULO - SP 2012 PENALTY Projeto interdisciplinar apresentado a Unip – Universidade Paulista como requisito de aprovação das matérias do quinto semestre da Unip – Universidade Paulista. São Paulo – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO O trabalho apresentado tem como objetivo fornecer…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Frederico Ramos João Gabriel Cintra Dias Yago Melo Victor Munhoz APS – Atividades Práticas Supervisionadas 2º SEMESTRE DE 2013 São José dos Campos - SP 2013 2.1. Perfil da Organização: 2.1.1 Denominação, forma de constituição, dados e fatos relevantes da origrm da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. Restaurante…