Personalidades Pet Glamour

eficazes e de como termos efetividade e com isso temos um olhar diferencial de como agir no mercado de trabalho. ETAPA 1 Passo 1 Definição dos traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour : Proprietários e funcionários Traços da Personalidade Alba Lourenzão (Banho e Tosa) Consciência João Maria Lourenzão (Administração Geral) Extroversão Rui Leme (Gerente da loja) Estabilidade emocional Leila Xavier (Vendedora) Abertura…

defesa: 08/04/2013 Resultado: (_____) Comportamento Organizacional “definindo traços de personalidade” ATPS- atividades práticas supervisionadas Apresentada a Faculdade Anhanguera Educacional, Como requisito para obtenção do complemento da nota bimestral, Apresentado o trabalho pelo grupo, definindo os traços de personalidades. Baseado na teoria do Big Five, verificado o perfil de cada personagem citado.

PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO: PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL TABELA 7.1 Traços da personalidade Traços da personalidade propostos pela teoria big Five. Extroversão A pessoa é gregária, assertiva e sociável (por oposição à reservada, tímida e calada). Agradabilidade A pessoa é cooperativa “quente” e agradável (e não fria, desagradável, antagônica). Consciência A pessoa e trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não confiável).

Traços de Personalidade dos Personagens da Pet Glamour João Maria Lourenzão – Administração Geral. Consciência – A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável. João poderia falar com sua irmã Alba e pedi-la para lhe ajudar na administração, aparentemente não conhece seus pontos fracos. Alba Lourenzão – Responsável pelo banho e tosa. Abertura a experiência – Criativa, curiosa. Alba gosta do que faz, mas não ajuda seu irmão na parte da administração do pet shop. Rui Leme – Gerente

Como surgiu a Pet Glamour: A Pet Glamour é uma pequena empresa pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em tecnologia em gestão comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um pet shop. Alba é responsável pela parte de banho e

INTRODUÇÃO Com este estudo, utilizando a tabela do Big Five, conseguiremos traçar os traços de personalidade dos diferentes níveis hierárquicos da organização Pet Glamour. Traçados os perfis, distinguiremos a implicância de cada comportamento nos processos administrativos e os fatores que motivam e desmotivam os colaboradores neste clima organizacional. Conseguiremos avaliar os níveis de estresse dos gestores e a partir daí traçar um plano para controla-lo ou até mesmo extingui-lo.…

1.0 Introdução ....................................................................................................3 1.1 Desenvolvimento ..........................................................................................3 João 1.2 Personalidade ...............................................................................................3 1.3 Percepção .....................................................................................................3 1.4 Implicação…

Relatório Desde o começo do estudo do dossiê da empresa Pet Glamour percebemos que a organização não faz parte desta empresa. Acreditamos que desde o organograma da empresa possui conceitos errados. Verificamos que a pequena empresa Pet Glamour está passando por uma instabilidade tanto no seu faturamento quanto na relação comportamental entre os proprietários e funcionários. Todos possuem bons traços em suas personalidades individuais, mas ao analisarmos as percepções negativas percebemos que

traços de personalidade e percepção desenvolvidos em ensinamentos presenciais em cima dos funcionários da empresa Pet Glamour. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Percepção ALBA LOURENZÃO Alba não é uma boa sócia da empresa Pet Glamour, pois falta de comprometimento, organização, despezas em excesso são um dos fatores que faz com que Alba não seja uma boa sócia. Desfazer a sociedade e continuar no ramo de cabelereira pode ser uma das melhores alternativas para ela, fazendo com…

Sem esses itens em uma gestão, problemas como o das vendedoras da Pet Glamour, que viviam de atestado e atrasos, tornam-se cada vez mais comuns. Devemos mostrar à nossa equipe que cada membro deve estar bem na empresa. Se não estiver, ele pode influenciar o grupo, que por sua vez influencia na organização toda. É isso que nos mostra o mapa de campo. Deve levar-se em conta também a comunicação. O grande problema da Pet Glamour era a falta de comunicação com os líderes entre si e com…