Personalidades E Emoções Dentro Das Organizações

gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas…

Histórica da Teoria da Liderança • Liderança no Século XXI • Conceitos de Líder • Considerações Finais ·· Nesta primeira unidade, vamos abordar a figura do Líder do Século XXI, visto que as mudanças ou transformações sob as quais passam as organizações exigem uma liderança efetiva por parte do gestor. Sob esse contexto, torna-se imprescindível o estudo dos desafios da liderança e do perfil de líder adequado ao cenário atual. Assim, conseguiremos traçar um modelo de liderança…

Vasconcelos. Curso: Ciências Contábeis Acadêmico: Braulio Kesseler DESAFIO Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças do contexto sócio econômico requerem habilidades humanas em alto grau de conhecimento. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja…

que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. A qualidade do trabalho e o…

básicas do comportamentohumano(aprendizagem,memória,linguagem,pensamento,emoções e motivações); Questões sociais,típicas da natureza gregária e das formas de vida social do ser humano; Os ciclos de vida e os aspectos do processo de desenvolvimento do ser humano; A saúde ,suas perturbações e as patologias apresentadas pelo ser humano,bemcomo pelas organizações. Influências filosóficas sobre a psicologia O Psicólogo, dentro de suas especificidades profissionais, atua no…

LIDERANÇA 3.1 – Tipos de Chefe e de Líder 3.2 – Padrões de Chefia e Liderança 3.3 – Personalidades do Líder 3.4 – Funções dos Chefes e dos Líderes 3.5 – Liderança – Qualidades típicas 4 – O GRUPO HUMANO E SUA DINÂMICA 4.1 – Introdução 4.2 – Grupos Informais 4.3 – Grupos Formais 4.4 – Grupos Espontâneos 4.5 – Técnicas e Coordenação de grupos 5 – A PERSONALIDADE 5.1 – Introdução 5.2 – Definição de Personalidade 5.3 – Distúrbios Emocionais 5.4 – Escolas Personalísticas …

trabalho, o objeto maior dessa área da Psicologia. Por isso estudam as fontes do estresse, as conseqüências psíquicas do trabalho. A personalidade é a parte do campo da psicologia que mais considera as pessoas em sua totalidade, como indivíduos e como seres complexos, abordar questões como por que nós somos o que somos. O estudo da personalidade concentra-se não apenas nos processos psicológicos, mas também nas relações entre esses processos (PERVIN; JOHN, 2004) O…

quando as partes são incapazes de resolver suas diferenças por meio da negociação direta, surge uma terceira parte que faz com que haja um acordo ente as partes conflitantes. Uma definição de conflito O conflito torna-se um problema sério dentro de uma organização tornando praticamente impossível o trabalho em equipe, tendo inicio quando uma pessoa percebe que a outra a afeta ou quando afeta de forma negativa algo que a primeira considera importante, ou seja, o conflito precisa…

tanto como indivíduos como membros de grupos. E ele analisa os grupos e organizações, pois nem um grupo ou organização se comporta do mesmo jeito de um indivíduo, certas situações são explicadas somente como resultado de comportamentos individuais. O Comportamento Organizacional estuda três níveis: indivíduo, grupo e estrutura. O nível individual ou micro organizacional– envolve o comportamento do indivíduo desde sua personalidade a conceitos básicos motivacionais O nível grupal ou…

AS BASES DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E DO GRUPO (CAPÍTULO 8) - Foco 1. Comportamento Individual (personalidade, percepção, aprendizagem e motivação) - Foco 2. Comportamento em grupo (normas, papeis, formação de equipe e conflito) ➢ Meta: Explicar e prever os acontecimentos para melhor administrar o comportamento dos funcionários (produtividade, absenteísmo, produtividade e cidadania organizacional), como também satisfação. ➢ Atutudes: afirmações avaliativas, favoráveis ou