Perguntas Sobre Auditoria Da Nr 4

Comentada: Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho/ Serviço Social da Indústria - SESI. Departamento Regional da Bahia. _ Salvador, 2008. 315 p. : il. ISBN 978-85-86125-40-9 1. Saúde. 2. Saúde - legislação. 3. Segurança do trabalho. 4. Segurança do trabalho - legislação. 5. Brasil. I. Título. SESI. Departamento Regional da Bahia Rua Edístio Pondé, 342 (Stiep) Salvador/BA CEP: 41770-395 Telefone: (71) 3205-1893 Fax: (71) 3205-1885 Homepage: http://www.fieb.org.br/sesi…

Assistência Social MTb Ministério do Trabalho MTE Ministério do Trabalho e Emprego NFPA National Fire Protection Association NHO Normas de Higiene Ocupacional NIOSH National Institute for Occupation Safety and Health NR Norma Regulamentadora NRRsf Noise Reduction Rate-Self Feet OIT Organização Internacional do Trabalho OMS Organização Mundial da Saúde OS Ordem de Serviço PAE Plano de Ação Emergencial PAT Programa de…

Comentada: Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho/ Serviço Social da Indústria - SESI. Departamento Regional da Bahia. _ Salvador, 2008. 315 p. : il. ISBN 978-85-86125-40-9 1. Saúde. 2. Saúde - legislação. 3. Segurança do trabalho. 4. Segurança do trabalho - legislação. 5. Brasil. I. Título. SESI. Departamento Regional da Bahia Rua Edístio Pondé, 342 (Stiep) Salvador/BA CEP: 41770-395 Telefone: (71) 3205-1893 Fax: (71) 3205-1885 Homepage:…

CHECKLIST DE VERIFICAÇÃO DA CONFORMIDADE LEGAL EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO RURAL BASE DE REFERÊNCIA – NR 31 A lista de verificação da conformidade legal em segurança e saúde do trabalho, apresentada a seguir, é baseada na regulamentação mandatória contida na NR 31. Para todo item apontado como “não conforme” deve ser feita uma breve descrição e, ao final da auditoria, elaborado um relatório com o resumo das não conformidades encontradas em cada área e as recomendações de medidas

Planejamento dos Processos de RH” Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1. Cargos Escolhidos 4 2.2.…

(link com a NR-7/PCMSO) 9.3.6. Nível de ação 9.3.7. Monitoramento da exposição aos riscos 9.3.8. Registro e divulgação dos dados P.P.R.A. RESPONSABILIDADES 9.4.1. Empregador 9.4.2. Trabalhador 9.5. Informação ANÁLISE CRÍTICA INICIAL “Aonde estamos agora ?” Abordagem: ● Monitoramento do ambiente de trabalho ● Requisitos para se atender a Legislação ● Normas de Segurança ● Atitudes adotadas por funcionários ● Nível de conhecimento e concientização sobre SST ●…

(link com a NR-7/PCMSO) 9.3.6. Nível de ação 9.3.7. Monitoramento da exposição aos riscos 9.3.8. Registro e divulgação dos dados P.P.R.A. RESPONSABILIDADES 9.4.1. Empregador 9.4.2. Trabalhador 9.5. Informação ANÁLISE CRÍTICA INICIAL “Aonde estamos agora ?” Abordagem: ● Monitoramento do ambiente de trabalho ● Requisitos para se atender a Legislação ● Normas de Segurança ● Atitudes adotadas por funcionários ● Nível de conhecimento e concientização sobre SST ●…

INTRODUÇÃO 4 1. Ações 5 2. Cursos de qualificação tecnólogia para certificação 6 3. Elaboração de relatório de diagnóstico com propostas de melhorias 7 Lista de Verificação 8 1 Sistema de gestão da qualidade 8 2 Gestão de recursos 9 3 Planejamento 10 4 Matéria-prima, insumos e serviços 11 5 Produção e fornecimento do serviço 11 6 Controle do produto acabado 13 7 Assistência ao cliente 13 8 Medição, análise e melhoria …

poderemos aceitar indicações para o cargo a ser ocupado. Seleção de Pessoas: Para o processo de escolher o melhor candidato entre os recrutados, utilizamos como instrumento de seleção a Entrevista Planejada, onde criamos um roteiro de perguntas para analisarmos se a pessoa atende ao perfil da vaga. Realizamos entrevistas de 30 minutos e dividimos o tempo nos seguintes aspectos: ✓ Histórico Profissional – 40% do tempo; ✓ Histórico educacional – 20% do tempo; …

.................................4 3. DIRETRIZES GERAIS ................................................................................................5 3.1 - Avaliação do Desempenho Ambiental da Unidade de Produção Laticínio. ........5 3.2 - Políticas Ambientais............................................................................................10 3.2.1 - Estabelecendo a Política Ambiental.............................................................10 4 - PLANEJAMENTO AMBIENTAL ........