SEMI Processos Administrativos 01

Processos Administrativos Autor: Ricardo Almeida Tema 01 As Empresas Tema 01 seções As Empresas Como citar este material: ALMEIDA, Ricardo. Processos Administrativos: As Empresas. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 01 As Empresas Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este caderno de atividades foi elaborado com base no livro “Administração: Teoria, Processo e Prática” do autor Idalberto Chiavenato, da Editora Elsevier, PLT 302. Roteiro de Estudo: Processos Administrativos Prof. Ricardo Almeida CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • O conceito das organizações. • As principais características organizacionais. • Como se estabelecem os alinhamentos nas empresas. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual é a importância das organizações para a sociedade? 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES • Qual é a finalidade da Administração? • Qual é a importância de se estabelecer a visão, a missão e os valores de uma organização? LEITURAOBRIGATÓRIA As empresas Com o gradativo desenvolvimento e complexidade das organizações, ao longo dos séculos, surgiu a necessidade de administrá-las adequadamente. Surgiram inúmeras teorias que deram ênfase a determinadas situações que ocorriam dentro de uma organização, desde as tarefas realizadas pelos colaboradores, passando pela sua estrutura organizacional e pelo perfil do trabalhador. A tecnologia passou a…

|Fundamentos da Administraçao | |Teste |Questionário Unidade II | |Iniciado |26/02/13 23:22 | |Enviado |27/02/13 00:45 |…

CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL “DEPUTADO SALIM SEDEH” CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO JOICE APARECIDA DE CARLI JOSÉ AUGUSTO MARCHIORI LETÍCIA DAMETTO LUISA LEVEGHIN RAFAELA CONVERSO LOURENÇO DESEMVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LEME – SP 2012 JOICE APARECIDA DE CARLI JOSÉ AUGUSTO MARCHIORI LETÍCIA DAMETTO LUISA LEVEGHIN RAFAELA CONVERSO LOURENÇO DESENVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO de pesquisa . MANAUS 2012 PROJETO A implantação e programação da gestão estratégica na empresa Baluarte Alimentos, visando alavancar seu crescimento e diversificação. Projeto de pesquisa apresentado como exigência para elaboração do trabalho de curso no curso de…

organização onde foi realizada a pesquisa) 2. MARCO TEÓRICO 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE E DISCUSSÃO 5. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES INTRODUÇÃO 10 1.2 Justificativa 11 1.3 Problema da pesquisa 13 1.4 Objetivo geral 13 1.5 Objetivos específicos 13 2.1 Perfil da empresa 14 2.2 Organização 14 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 3.1 Administração 17 3.2 Administração de Recursos Humanos 18 3.3 Motivação e satisfação com o trabalho 21 3.5 Modelos de Treinamento 24 3.6 Metodologia de…

Resposta Resposta Selecionada: a. II, III e V. Resposta Correta: a. II, III e V. Feedback da resposta: alternativa “a”: II, III e V. De acordo com o tópico 4.3.3, “Os tipos de organização”, as principais características da estrutura funcional são: a separação entre as funções de preparação e de execução, o fato do mesmo colaborador receber ordens de mais de um encarregado, além da valorização da especialização, a multiplicidade de contatos entre supervisores e executores,…

outubro de 2011. Área de Concentração: Administração Geral Professor Me. Adriano Carlos Rosa Guaratinguetá – SP 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Do Cenário 4 Da Justificativa 4 Do objetivo geral e dos específicos 5 Da metodologia 6 Da capitulação 6 1 Resenha da Obra 7 2 Abordagem das Teorias 10 A administração de Rogo 11 A teoria da fila 12 Uma nova administração de Rogo 12 Teoria…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Resposta Selecionada: a. II, III e V. Respostas: a. II, III e V. b. I, IV e V. c. II e III. d. II e IV. e. I, II, III, IV e V. Feedback da resposta: alternativa “a”: II, III e V. De acordo com o tópico 4.3.3, “Os tipos de organização”, as principais características da estrutura funcional são: a separação entre as funções de preparação e de execução, o fato do mesmo colaborador receber ordens de…

Pergunta 1 0 em 0 pontos A experiência de Hawthorne foi o ponto central que impulsionou a teoria das relações humanas. Analisando as conclusões da experiência, evidencia(m)-se: Resposta Selecionada: a. Resultados da integração social no trabalho. Respostas: a. Resultados da integração social no trabalho. b. Comportamento racional dos empregados diante do seu grupo. c. Recompensas e sanções financeiras e seus impactos no trabalho. d. Relações…

Essas ações são rudes. 4. Fazer perguntas. Isso esclarece a mensagem do orador e mostra que o há interesse no que esta sendo apresentado. 5. Paráfrase. Significa reafirmar aquilo que o orador disse. 6. Evitar interromper o orador. Significa deixar o orador concluir antes de tentar responder. 7. Não falar demais. Pessoas que falam demais não conseguem ouvir efetivamente. 8. Fazer transições suaves entre os papéis de orador e de ouvinte. Isso promove a continuidade da…