Perguntas E Resposta Liderança

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A liderança eficaz demanda um comportamento ético de seu líder, embasado em valores pessoais coerentes com a organização. A partir desse objetivo o líder que segue preceitos éticos: I – não sentirá incômodo com a divulgação de suas ações. A visibilidade de seus atos é motivo de orgulho. II – procura não estabelecer total transparência a seus atos, para que seus liderados mantenham um comportamento mais reservado e conservador. …

Pergunta 1 0,1 em 0,1 pontos Em tempos de incertezas e mudanças, o que caracteriza cada vez mais o ambiente de trabalho de agora, faz com que os funcionários de maneira geral desenvolvam inseguranças, medos e preocupações. Estaria o seu emprego correndo perigo? Novas habilidades deverão ser aprendidas? Diante deste quadro, as mensagens emitidas pelas empresas são fundamentais para o trabalhador poder se situar e se perceber diante da realidade interna e externa. As mensagens oferecidas…

Explique as diferenças entre Mentoring e Coaching Executivo. Resposta Selecionada: O Mentoring se refere a uma orientação dada por um especialista. O Coaching se refere ao desenvolvimento de capacidades, ou seja, as suas habilidades pessoais. Resposta Correta: O mentoring é o processo em que uma pessoa sênior, que trabalha na mesma organização do “mentoreado”, o orienta em relação à sua carreira e desenvolvimento na empresa, enquanto que o coaching executivo busca fazer com que o…

Pergunta 1 1 em 1 pontos O trabalho é fundamental na vida do homem, ele transforma diversos aspectos na vida, realça e fundamenta relações, estrutura a vida em diversos aspectos. Sobre a importância do trabalho na vida do homem podemos afirmar: Resposta Selecionada: b. O valor do trabalho não reside no fato de que se fazem coisas, mas em que coisas são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho como fundamental. Pergunta 2 1 em 1 pontos Na…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta A liderança vem acontecendo cada vez mais no contexto das equipes. O papel de líder de equipe é diferente do papel tradicional de liderança exercido antigamente. O desafio enfrentado pela maioria dos executivos, é tornar-se um líder de equipe eficaz, desenvolvendo habilidades como a paciência de compartilhar informações, confiar nos outros, abrir mão da autoridade e compreender o momento certo para intervir. O líder perspicaz equilibra o…

aos diferentes assuntos pesquisados. I - PARAMETRIZAÇÃO Consiste em definir parâmetros (critérios) para facilitar a tabulação (cálculos) das diferentes opções de respostas. Cada opção de resposta deve ser interpretada, no momento da tabulação, como manifestação de satisfação ou insatisfação do respondente. |Perguntas |Satisfatório |Insatisfatório | |1, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 12,

realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 1 em 1 pontos Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo? Resposta Selecionada: c. A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura. Pergunta 2 1 em 1 pontos …

é CORRETO afirmar que: Resposta Selecionada: B. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. Respostas: A. as duas são falsas. B. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. C. as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. D. as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. E. a primeira é falsa e a segunda verdadeira. Feedback da resposta: O líder eficaz consegue conciliar sua vida pessoal e profissional. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos…

............................................5 Foto n°1 Liderança Autocrática ..........................................................................................27 Foto n°2 Liderança Liberal ..................................................................................................28 Foto n°3 Liderança Democrática .........................................................................................29 Foto n°4 Liderança Situacional ...........................................

Atividade 4 – Comportamento Organizacional Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O poder é uma capacidade que alguém exerce em relação a outra pessoa fazendo-a se comportar da maneira que esse alguém deseja. Desenvolve-se dessa maneira, uma dependência daquele que se submete ao poder do “outro”. Só nos submetemos ao poder do “outro” quando este controla algo que muito desejamos. Quando no mundo organizacional admiramos o poder exercido por alguém que nos é respeitado por sua personalidade