Comportamento organizacional uni 2

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Timberland, empresa de calçados e acessórios, estimula seus funcionários a realizarem atendimento à comunidade, pagando 40 horas por ano de trabalho voluntário para cada um. Em New Hampshire os funcionários distribuem cestas de alimentos aos menos favorecidos. O atendimento à comunidade é um VALOR importante desta organização, o que faz gerar em seu corpo organizacional: Resposta Selecionada: Corretab. Atitudes positivas. Resposta Correta: Corretab. Atitudes positivas. Feedback da resposta: Alternativa correta: Atitudes positivas. A Timberland ao estimular este tipo de comportamento junto aos seus funcionários, desenvolve neles atitudes positivas em relação aos serviços para a comunidade. Como o atendimento à comunidade é um valor importante nesta organização, os executivos que dela fazem parte, acreditam que o trabalho voluntário seja uma força poderosa na modelagem de atitudes. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes em seu dia a dia, mas sabemos também que as atitudes relacionadas ao trabalho revelam avaliações positivas ou negativas que os trabalhadores têm em relação a diversos aspectos de seu ambiente de trabalho. Aquela pessoa que revela atitudes positivas, trabalha e participa ativamente e apresenta menor absenteísmo possui: Resposta Selecionada: Corretad. Satisfação com o Trabalho. Resposta Correta: Corretad. Satisfação com o Trabalho. Feedback da resposta:…

Pergunta 1 1. Nos dias atuais, a Lei de Moore ainda se aplica Resposta a. Não, pois os EUA já tem o processo de inclusão digital praticamente concluído b. Não, pois nos dias de hoje os projetos de TI contam com metodologias compreensivas, como as providas pelo PMBOK, eliminando assim muitos riscos e possibilidades de falhas nos projetos c. Sim, mas, devido às novas tecnologias de softwares e de processamento, devido aos altos custos de pesquisa, talvez a Lei de Moore…

Orientações pedagógicas e sugestões de atividades elaboradas por Maya Reyes-Ricon — Licenciada em Ciências Biológicas pela Universidade Veiga de Almeida, Rio de Janeiro. Mestre em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas. Atua na área de produção de conteúdo didático e paradidático. 0 AUTOR S amuel Murgel Branco, biólogo e naturalista, foi professor titular de Saneamento e Ecologia Aplicada da Universidade de São Paulo. Como consultor internacional da OMS (Organização…

Pergunta 1 Cada ser humano atua no seu dia a dia de maneira muito singular e pessoal, sendo algumas pessoas mais calmas e passivas e outras mais agitadas, proativas e com maior iniciativa em suas ações. A partir da afirmativa acima, assinale a alternativa que corresponde a definição e discussão sobre o tema personalidade. a. Aspectos subjetivos dos seres humanos têm sido levados em conta pelas empresas, pois podem influir positiva ou…

destituição do poder familiar. O objetivo deste estágio é refletir sobre as características e ações de um grupo dentro da instituição, e como cada um sente e vive dentro deste contexto. Essas atividades tem como objetivo conhecer sobre um grupo de pessoas e sua vivência do trabalho dentro de uma organização pública, bem como a familiarização com o trabalho do psicólogo nesta área da Psicologia. Alessandra Oliveira Ribeiro Fazzio - RA 20547763 RELATÓRIO - dia 11/04/2014…

Archanjo Rio de Janeiro, novembro 2012. Resumo: Uma das maiores preocupações do homem nos dias atuais é o emprego. Estar sem ocupação é uma situação que anula sonhos e desfaz projetos, levando muitos ao desespero. Diariamente, milhões de pessoas saem em busca de um trabalho que lhes permita viver com dignidade. Porém, encontrá-lo quase sempre se torna uma missão penosa. Após um longo e cansativo dia de buscas, as maiorias das pessoas voltam para a casa com a desilusão estampada no…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CASE : American Express – Cartão de Crédito – Atendimento ao Cliente INTRODUÇÃO As 10 melhores empresas grandes As 10 melhores empresas As 10 melhores empresas grandes As campeãs no Índice de Felicidade no Trabalho (IFT) |1 |Whirlpool Latin America | |2 |Volvo | |3 |Caterpillar | |4 |BV Financeira | |5 |Sama …

QI ESCOLAS E FACULDADES CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS UNIDADE: ESCOLAS E FACULDADES QI ALINE ALVES DE SOUZA ANDRESSA DE LEON OLIVEIRA DA SILVA CÁTIA SIMONE PORTINHO DIAS DA SILVA DEISE MALFATTI GABRIELA SOARES DE SOUZA LUAN IGNACIO GLASER PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS GRAVATAÍ, AGOSTO DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA: PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR (A) TITULAR: ANDRESSA HEINEMANN TUTOR:…

SUMÁRIO 1 referencial teórico – parte 1 4 2 entrevista - parte 2 9 3 Conclusão: 13 4 Referências 14 1 referencial teórico – parte 1 Destacando a importância do saber administrar citamos aqui a importância de uma ferramenta como a entrevista, a qual leva o acadêmico a conhecer o papel de administrador na pratica aliando esta a teoria aprendida no decorrer do curso. Muito tem se discutido o verdadeiro papel do administrador, como devem ser chefiar e o que fazer para que não sejam…

algum grupo e ser valorizado e reconhecido na condição de parte integrante deste grupo. Segundo Maslow, a privação excessiva em relação a esta necessidade pode ser tão dolorosa quanto a sensação física produzida pela fome. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim uma pessoa gostar de poder? As respostas a essas perguntas envolvem critérios de: Resposta…