Perfil Do Selecionador

A chefia através de entrevista poderá avaliar o conhecimento que o candidato tem da função à ser exercida, bem como, a capacidade do entrevistado para assimilar dados importantes a respeito das atividades que desempenhará. Devemos analisar o perfil ideal do candidato para preencher a vaga em aberta, ou seja, quais as qualificações necessárias para o pleno desempenho da função. I - conhecimentos a respeito da arte de recrutar e selecionar Recrutamento Do recrutamento…

futuros colaboradores da empresa, ainda precisa fazer com que estes se sintam como parte fundamental da mesma. Portanto, um processo eficaz de recrutamento e seleção traz à empresa a garantia de contratar os profissionais que melhor se enquadrem ao perfil da organização e, consequentemente, gerando lucro à mesma. 1. REVISÃO DE LITERATURA 1.1 Recrutamento e seleção de pessoas Entender as diferenças entre estas duas ferramentas da área de RH é fundamental para p alcance da…

Porte da empresa o Número de funcionários, filiais etc.; o Principal atividade da empresa; o Produtos ou serviços desenvolvidos. • Breve análise mercadológica dos produtos/serviços contendo: o Linhas de produto/serviço; o Posicionamento da empresa; o Perfil dos consumidores; o Principais concorrentes; • Descrição do organograma geral da empresa. • Setor da economia da empresa estudada. • Faça uma análise das principais empresas que compõem o setor. • Descreva como o setor de RH está…

assegurem um tratamento equitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa, mas já sinalizando a evolução desejada do perfil dos cargos, e propiciando análises para seu uso em outros objetivos de Recursos Humanos; • Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na…

Descrição e análise de cargos O primeiro passo para a qualificação do processo de recrutamento e seleção poderá ser a definição dos perfis profissionais dos cargos que a empresa possui. Isto pode ser obtido através das descrições e análises de cargos, pois trata-se de uma ferramenta de trabalho muito útil para o profissional de Recursos Humanos. Em se tratando de recrutamento e seleção de pessoas, a descrição e análise de cargos se revestem de fundamental importância. Chiavenato…

Administração. Além do aluno, oito (08) candidatos concorrerão à vaga e destes, três (03) serão escolhidos para continuidade ao processo. Após deverá responder alguns questionamentos, ora como candidato ao cargo, ora como selecionador. Orientações 1) Fazer a leitura do perfil dos candidatos. 2) Execução da atividade de forma individual (nada impede a troca de ideias e/ou comentários, via fórum, entre os colegas) 3) Responder aos questionamentos e postar as respostas…

seletivos de diversas empresas, a fase que segue a seleção do currículo é a famosa Dinâmica de Grupo – para receio de muitos candidatos, que consideram essa a etapa mais difícil, principalmente para os mais tímidos e introspectivos. Porém, para o selecionador, as atividades em grupo solicitadas durante o processo, quando bem aplicadas, são capazes de mostrar características e habilidades que serão necessárias para determinada vaga. As Dinâmicas de Grupo são muito usadas para seleção de…

O recrutamento e seleção na empresa em estudo é realizado através de análises de currículos, e após a seleção de curriculos os candidados a vaga são chamados para entrevista para assim deste recrutamento ser selecionados os que mais se encaixam no perfil do cargo, O recrutamento é uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, de entre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. Assim, poderemos afirmar que o recrutamento é uma atividade de…

urgentemente para tratarmos de assuntos sobre os preços dos computadores juntamente com os descontos. Renãh Trujilio. ENTREVISTA 1. Fale sobre você. Meu nome é Carlos Não existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fzer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito profissional. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? …

geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos. Em resumo, um empregador quer saber: Quem é você? O que você já fez? O que sei fazer? O que gosto de fazer? Em que posso melhorar? Por que você saiu do último emprego? Por que você deveria ser contratado para esta vaga? A entrevista O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa. São feitas muitas…