O novo perfil do gestor de recursos humanos

ANA MARA DA SILVA O NOVO PERFIL DO GESTOR EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado para obtenção da primeira nota parcial da disciplina de Dinâmica do Relacionamento funcional. Do curso Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA. Ministrada pela professora Carla Vieira. Fortaleza- Ceará 2012 OBJETIVO Apresentar as características do novo profissional de Recursos Humanos:  Apontar competências, qualidades e características que o distingue dos demais profissionais da área;  Avaliar modelos inovadores de planejamento de recursos humanos;  Identificar a nova realidade do mercado de trabalho e o que ele exige do profissional da área. REFERENCIAL TEÓRICO A nova realidade de mercado exige um profissional no mundo corporativo e empresarial pronto para observar, analisar, conceituar, sintetizar e aplicar os conceitos mais amplos ou mais específicos, com habilidade para assumir as mais variadas funções, seja como executivo, consultor, assessor e especialista em gestão de RH inerentes à tomada de decisão nas mais diversas empresas e ramos do mercado. O gestor de RH tem como foco o desenvolvimento do raciocínio estratégico, da capacidade de planejar e executar ações integradas em ambientes altamente competitivos, identificar necessidades das pessoas e aproveitar o potencial em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão da Remuneração Projeto Integrador Aluna: RA Gestor: Antonio Marcelo Brandão 3º Semestre 2014 O perfil do profissional gestor de Recursos Humanos O RH é o departamento de grande importância para a instituição, pois parti dele a responsabilidade de selecionar, contratar, disponibilizar treinamento, remuneração ou qualquer tipo de formação aos colaboradores;…

conteúdos de Recursos Humanos e Psicologia. As informações foram obtidas através de pesquisas bibliográficas e sites de busca na internet, além de questionários desenvolvidos através das entrevistas com gestores. Essa pesquisa tem a pretensão de reunir todas as habilidades e conhecimentos específicos necessários na formação do perfil de um gestor da área de recursos humanos presente na área da construção civil. A intenção surgiu para facilitar o melhor entendimento sobre as atitudes e…

O QUE ESPERAR DO NOVO PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS? Sabemos que há uma metamorfose geral. A economia mudou, a administração mudou, a política mudou, as pessoas mudaram, enfim, tudo mudou. E o resumo disso tudo é: O único diferencial para as empresas se manterem competitivas e vivas é a gestão do conhecimento, e esta gestão e aplicação do conhecimento é inerente as pessoas. Somente a correta Gestão do Conhecimento poderá trazer resultados significativos para as…

PERFIL ÉTICO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Geanne Santos Lima 1 Me. Elizabeth ZanettiI2 RESUMO Trata-se de uma revisão de literatura, a partir de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa de caráter descritivo, baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de…

BÁRBARA FAGIONATO D’EMIGLIO - CÓD 4002795 CAMILA AZEVEDO LONGO - CÓD 4003828 TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RIBEIRÃO PRETO 24/09/2014 Tema: Perfil do Gestor de Recursos Humanos/Gestor de Pessoas 1) Observe e relate a missão e os valores da empresa escolhida (que deve ficar anônima). 2) O órgão de RH da empresa é de staff ou de linha? Esta posição está coerente com a missão é com os valores? Explique. 3)…

existe uma peça fundamental, o gestor responsável pelo programa, que por vezes não apresenta o perfil adequado para desempenho das tarefas o que pode influenciar no sucesso do programa implantado. Não há consenso sobre o conceito de qualidade de vida no trabalho. Os estudos demonstram basicamente duas tendências, uma mais ampla e genérica, influenciada por estudos sociológicos e outra voltada para saúde, que consideram os impactos das enfermidades ou das intervenções de saúde.…

de recrutamento e seleção de pessoas a partir das chamadas Redes Sociais Digitais. Pretende-se aqui saber a opinião de gestores de Recursos Humanos e especialistas no assunto, sobre a viabilidade da análise prévia do perfil dos candidatos em suas redes sociais antes da decisão final da classificação do candidato. Do avanço das ferramentas da internet na década de 90 ao “boon” do uso das redes sociais digitais de 2009 à 2013, o objetivo com o presente estudo é saber qual a melhor e mais…

conjunto de computadores em rede, com protocolos para controlar a passagem de informação. Funcionário Recursos Humanos Pessoa que trabalha no departamento de recursos humanos de uma organização e consequentemente gere total ou parcialmente a informação pessoal de cada colaborador. Gestor de Equipamentos Pessoa responsável por gerir os equipamentos e materiais usados para efetuar controlo de acessos e de tempos de presença. Número Mecanográfico Número ou código interno de uma organização…

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos…