teste de cvocação

Indústrias Pira de Bebidas Ltda, pois o seu fundador Dr. João está pensando em se aposentar e quer passar a presidência da empresa pra um de seus filhos (Paulo ou Iran) que exercem funções gerenciais em várias áreas da empresa ou para um profissional mais preparado para o cargo. Vejamos se essa mudança será de imediato (reativa) ou gradativamente (proativa), porque a empresa é uma das maiores empresas em um mercado oligopolista e não quer perder as vantagens competitivas que conseguiu ao longo do tempo e precisa da visão panorâmica dessa consultoria para efetivar essa sucessão. DESENVOLVIMENTO Vejamos algumas das características que os filhos do Dr. João possuem. X = atende aos requisitos --- = tem dificuldade Habilidades e Competência Paulo Iran Assumir Responsabilidades X --- Liderança X X Capacidade de Gerenciar --- X Formular Projetos e Objetivos X --- Habilidades Técnicas X X O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho, deve ser breve e escrita com palavras próprias. A introdução é aparte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto.(Quantidade de páginas da introdução: até 1 página). 2. PLANO DE SUCESSÃO PLANODE SUCESSÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA - SOLUÇÕES PARA O NOVO CENÁRIO …

PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 7. Análise da Distribuição do Trabalho Indicadores de Problemas na Distribuição do Trabalho ✓ Insatisfação de unidades que mantêm alguma relação funcional com a unidade do gerente ✓ Demora na transmissão de dados ✓ Atrasos na entrega de documentos ou informações ✓ Divulgação em rede de dados incorretos ✓ Rendimento individual baixo Objetivos da Análise da Distribuição do Trabalho ✓ Possibilitar uma diagnose na qual se…

descrição de cargo que será a base para a estruturação do processo seletivo (esta descrição deve ser incluída no trabalho, assim como o resumo) 1° Passo - Análise do mercado de trabalho e de Recursos Humanos, (no trabalho deve constar locais de pesquisa e análise conclusiva, além da descrição detalhada do cargo a ser trabalhado) 2° Passo Processo de recrutamento - Quais as informações relevantes para o marketing (recrutamento) conforme a descrição de cargo - local (is) de…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de pessoal de candidatos para seu funcionamento adequado. -Meios de…

que devem ser respondidas. A Organização calcula o índice de rotatividade e/ou absenteísmo do pessoal? O Processo de R&S é formalizado? Existe uma política e procedimentos padronizados? Quais são os tipos de recrutamento utilizados pela Organização (Interno, Externo ou Misto)? Explique como e quando são utilizados. Como as vagas são divulgadas? Explicar como o anúncio é implementado em ambos os processos (Recrutamento Interno e Externo). Quais são as técnicas utilizadas (análise de…

compreenda o conceito e as características da negociação, a partir de uma visão sistêmica, com base em alguns autores que serão pesquisados nesta etapa. Para realizá-la é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo quatro e no máximo oito integrantes. Entregue ao seu professor os nomes, RAs e e-mails dos alunos. Passo 2 - Leia, para se familiarizar com o conceito de negociação, o capítulo 1 do PLT da disciplina.…

Passo 1- Escolha da equipe de trabalho Passo 2 –Leitura do capitulo 5 di PLT Passo 3- Na sua opinião e do grupo, como conseguir sucesso em uma negociação?Que habilidades são essenciais? Para conseguir sucesso em uma negociação é necessário traçar estratégias, planejar, focar os interesses, não as posições. Para que isso aconteça as habilidades essenciais são:  Discutir para rever opiniões, para harmonia de ambas as partes;  Oferecer alternativas para a outra parte, para gerar…

PERGUNTAS 1.) O produto final da análise de cargos é o “catálogo de cargos das descrições e especificações de todos os cargos da companhia”. Para obtenção desse produto, é necessário seguir uma série de passos. Como deve ser o roteiro para a análise de cargos? 2.) Por que é necessário dividir os cargos em grupos ocupacionais para efetuar a análise e especificação? 3.) A análise de cargos serve de base para uma série de atividades em Recursos Humanos. Quais os principais usos da…

Entrega: 02/07/2014 (Data da Vista de Prova). João Vitor e Helena são proprietários da agência de Viagem Brasil Tour, a empresa está crescendo rapidamente e eles não sabem mais como remunerar os novos cargos que vem surgindo na agência, antes eram somente eles que faziam tudo, contatavam fornecedores, recebiam os clientes, montavam planos de viagem e acolhiam algum eventual problema, mais o número de clientes cresceu muito nos últimos cinco anos e eles precisaram de ajuda. A empresa…

DEFINIR OS TRABALHADORES SOBRE SUAS 1˚ RESPONSABILIDAD ES Passo 2 ˚Passo • AVALIAR SEU DESEMPENH O • DESENHAR NOVAS METAS, OBJETIVOS E PRIORIDADES 3˚Passo  Esse ciclo alinha expectativas dentro da organização e proporciona uma visão de futuro do relacionamento entre a empresa e o colaborador;  Processos mecanicista, de adequação conservadora e podem ser: determinista ( modelo burocrático); e moderna (modelo flexível); ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS  Enxugamento dos…