Atps de tecnicas de adm

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA Waldemar Bellia Junior Faculdade Anhanguera de Sorocaba . CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao…

Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação a Distância CURSO: Administração DISCIPLINA: Processos Administrativos PROFESSOR: Rosana Carvalho Pereira ALUNOS Cristina Menezes da Silva – RA 291613 Marcia Leila Dreher Garin – RA 302524 Sonia Mara Azevedo dos Santos – RA 292594 Thiago Cavalheiro Ferreira – RA 291611 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Porto Alegre, de 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo discorrer…

CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá - …

de Recursos Humanos Disciplina: Tecnicas de Administracao de Pessoal Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Tecnicas de Administracao de Pessoal, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jucinei Rodrigues Moreira 4567890 TANGARA DA…

de Recursos Humanos Disciplina: Tecnicas de Administracao de Pessoal Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Tecnicas de Administracao de Pessoal, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jucinei Rodrigues Moreira 4567890 TANGARA DA…

de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes.1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas, com a seguinte formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da…

FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO ANDRÉIA PAULA FRANCESCHI MACHADO DÉBORA MARIANO DE SOUSA LEO VINICIUS KLIEMANN PROFESSOR: LUCIANO ROBERTO DE CASTRO MUNARI PASSO FUNDO NOVEMBRO DE 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho vai nos fornecer informações sobre o desenvolvimento de novas tecnologias em produtos simples, mas que com uma ajuda da inovação tornam-se…

O time deverá analisar as informações que todos os departamentos levantaram, para montar o projeto de forma a obter uma visão sistêmica de todo o processo. Dica: Para tanto é fundamental que a planilha disponível em: , acesso em: 24 Jun 2012, tenha sido devidamente elaborada pelos departamentos e respectivos integrantes. Passo 2: O grupo deverá elaborar um relatório, com foco na pesquisa realizada, fechando o projeto do produto. Trata-se, portanto, de concluir o planejamento do sistema…

Passo 1 Utilizar a Internet para pesquisar sobre o que é a indústria de cosméticos, seu mercado, seus fornecedores, sua estrutura fabril, etc. A partir dessa pesquisa, definir: a) a visão de negócios da organização, que compreende a descrição dos mercados, principais tipos de clientes, produtos e linhas de produção que uma empresa deste ramo deve ter; b) a visão da organização, que compreende uma descrição da estrutura hierárquica da empresa e dos setores, atividades,…

Nosso time deve formar uma empresa, que produzirá um único produto, para facilitar o entendimento de cada etapa do desenvolvimento de produtos. O produto precisa ter alguma característica inovadora, por exemplo, montamos uma fábrica de abridor de latas. Que inovação podemos sugerir para este produto? Ele pode ser feito ao contrário para ser usado por “canhotos”. Isso seria uma inovação! A cada aula será disponibilizado um formulário, cartão, ficha, ordens ou relatório a ser…