Passo 3 Equipe Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que

Eduardo Pereira Barretto Filho Diretor Técnico do SEBRAE Carlos Alberto dos Santos Diretor Financeiro do SEBRAE José Claudio dos Santos Gerente da Unidade de Capacitação Empresarial Mirela Malvestiti Coordenação Nacional Alessandra Cunha Souza Equipe Técnica Cláudio Afrânio Rosa – SEBRAE/MG Rodrigo Estrela de Freitas – SEBRAE Nacional Consultores Conteudistas Gilmar Claret Teixeira Rosani Coelho Revisão Ortográfica Grupo Informe Comunicação Integrada Editoração…

saúde pública (Nunes, 1998). O doente e o seu ambiente passaram para um plano secundário e estabeleceu-se uma relação de causa e efeito entre germe e doença. A preocupação principal do médico tornou-se a doença, e não o paciente (Rosen 1979: 115). 3 O conflito entre aqueles que propunham prioritariamente causas e intervenções gerais – por exemplo, sobre a fome e a miséria – e os que buscavam prioritariamente causas e intervenções específicas, continuou existindo. Mckeown (1979), por exemplo

agravamento (escalation) de projetos de TI da administração pública / Enock Godoy de Souza. -- São Paulo, 2012. 269 p. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, 2012. Orientador: Nicolau Reinhard. 1. Administração de projetos 2. Agravamento de projetos 3. Sistemas de informação 4. Tecnologia da informação 5. Administração pública 6. Administração de risco I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade II. Título. CDD – 658.404 i À Nossa Senhora,…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES MARLIZE PAULO DA SILVA Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU SHINYASHIKI RIBEIRÃO PRETO 2013 Profº. Drº. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Profº.…

Uninorte/Laureate, 2013. n º folhas: 170 il.; 30cm. Relatório Final apresentado ao Curso de Administração - Centro Universitário do Norte/Laureate, 2013. Orientador (a): Prof.(a): Odiléa Monteiro de Carvalho, MSc. 1. Materiais 2. Meio Físico 3. Meio Ambiente. CDU: 658:504 3 CELINA DE JESUS RAMOS DÉBORA ALMEIDA DA SILVA GILSON JOSÉ DA SILVA MARTINS SHIRLENE DA SILVA SOUZA PROPROSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DO ACONDICIONAMENTO DOS MATERIAIS ALOCADOS PARA SEPARAÇÃO DOS RESÍDUOS …

desenvolvimento segundo fontes bibliográficas. Faz uma análise e discussão dos resultados obtidos mediante entrevista e aplicação de um questionário na empresa pesquisada. Os resultados apresentam o perfil dos colaboradores e coordenadores pesquisados, assim como a percepção que os mesmos têm da liderança e da possibilidade do desenvolvimento de líderes. Por fim, o trabalho sugere alternativas para melhorar o processo de formação de líderes da empresa pesquisada e culmina com as…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM POLÍTICAS PÚBLICAS, GESTÃO SOCIAL DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO REGIONAL ANA CRISTINA DE MENDONÇA SANTOS O PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO COMO INSTRUMENTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: limites e possibilidades. SALVADOR 2009 2 ANA CRISTINA DE MENDONÇA SANTOS O PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO COMO INSTRUMENTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: limites e possibilidades. Dissertação apresentada ao Programa de…

Orientador: Prof. Dr. Claudio Parisi. Dissertação (mestrado) – Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado FECAP - Mestrado em Ciências Contábeis. 1. Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Mission 2. Estados Unidos. Sarbanes-Oxley Act of 2002 3. Governança corporativa 4. Auditoria interna. CDD 657.45 FOLHA DE APROVAÇÃO ADEMAR LUCAS A PERCEPÇÃO DOS EXECUTIVOS E DEMAIS COLABORADORES QUANTO AO ATENDIMENTO DA LEI SARBANES-OXLEY: ESTUDO DE CASO DE UMA SUBSIDIÁRIA DE…

DOAR teve início em 1999 e possibilitou a construção de metodologias de desenvolvimento comunitário que, hoje, integram as tecnologias de ação social utilizadas pelo IDIS. A base metodológica empregada parte da premissa de que a gestão dos recursos privados utilizados para fins públicos em uma comunidade pode ser melhorada se os atores locais se organizarem em redes sociais, e se os talentos e recursos forem aproveitados para atender às demandas sociais da comunidade. Para saber mais…