Passo 2 Etapa 4 Cargos E Salarios

1º 2º e 3º Passo Relatório: Salario é fator motivador? Para motivar é necessário muito mais do que salário. Benefícios diretos e indiretos são exatamente necessários. O ambiente de trabalho também é um grande fator motivador, além de um desempenho melhor do colaborador. O salario é um fator motivador até a sua saturação. Quandojá não tiver tanto mais funcionalidades e as necessidades começarem a não serem mais supridas. E uma vez suprida, essas necessidades, a remuneração perde seu…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO 7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar

Introdução: Vamos ver nesta etapa o conceito de salário e motivação, notaremos que o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras coisas para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O nosso salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. O salário é o rendimento que os…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 01 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Tutor(a): Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias Fernando César Silva Moraes RA: 3811656828 Jaqueline Aparecida Chagas Duarte RA: 1299887580 Rosane Luciane Barbosa RA: 3815672059

SUMÁRIO 1. ETAPA 1 2 1.1 PASSO 1 2 1.2 PASSO 2 2 1.3 PASSOS 3 E 4 4 2. ETAPA 2 5 2.1 PASSOS 1 5 2.2 PASSOS 2 6 2.3 PASSOS 3 7 3. ETAPA 3 7 3.1 PASSOS 1 7 3.2 PASSO 2 8 3.3 PASSO 3 9 3.4 PASSO 4 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. ETAPA 1 1.1 Passo 1 Abaixo tabela de produtos (e seus ingredientes), da Indústria Alimentícia SHOWDOG Ltda. HOT DOG HOT-CHICKEN - 1 pão de hot dog - 1 salsicha de carne bovina - 40 gramas de molho de tomate pronto - 1 saco plástico…

➢ Etapa 1.....................................................................................páginas 3,4,5 ➢ Etapa 2.....................................................................................páginas 5,6 ➢ Etapa 3 ....................................................................................páginas 6,7,8 ➢ Etapa 4 ....................................................................................página 8,9,10. Etapa I Passo

Vítor RGM: 20220-7 Joyce Bambach RGM: 20466-8 Carla Rodrigues RGM: 89516-4 Curso: Ciências Contábeis Turma: 3ºC Mel dos Reis Alvarez RGM: 19667-3 Guilherme Spadoni …

proprietários desejam, vamos analisar todos os pontos e ver aonde estão os problemas e orientar como os administradores terão que agir para que a malharia seja uma malharia de sucesso. ETAPA 1-PASSO 3 Elaborar um texto de no máximo três páginas fazendo analogia das verificações feitas no passo 2 com os dias atuais na empresa ‘JC Confecções’ e entregar ao professor na data solicitada. PRINCIPAIS VERIFICAÇÕES DE TAYLOR E FAYOL Ao refletirmos a respeito dos materiais vistos,…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…