Porter

Examinadora formada pelos professores: Prof. Aniele Fischer Brand. Msc. Membro Dedico este trabalho aos meus pais, Sergio e Suze, por sempre me apoiarem, não só no período acadêmico, mas em toda a vida. Sem eles nada seria possível. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus. A meus pais, Sergio e Suze, e minha irmã Miriam, por acreditarem em mim e investirem no meu potencial, sempre com muito amor. A todos meus familiares. Anellise, por "paradoxalmente" ter sido muito importante durante o período da minha vida que cursei a universidade. Ao Leonel por ser um irmão e enfrentar todas as dificuldades junto comigo, desde o primeiro dia do curso de Administração. A Universidade Federal de Santa Catarina, por possibilitar minha formação em Administração, e proporcionar muitos momentos de alegria. Ao meu orientador, Sebastião Ailton da Rosa Cerqueira Adão, Phd, com quem aprendi muito, e aceitou o desafio de me ajudar neste trabalho como ele diz "aos 45 do segundo tempo". Aos senhores Gilberto e Sergio, respectivamente proprietário e gerente da Marmogrini, por abrirem as portas da organização para a realização deste trabalho. A todos os meus amigos de Florianópolis, em especial ao André (Pen), ao Maicon (Porco), ao Ulisses (Zilio), ao Raphael (Limão), ao Pedro (Chuck) e ao Daniel (Santo) pelos inenarráveis e inesquecíveis momentos que passamos juntos na UFSC e fora dela, a república Chamado" entrou para história. Aos amigos de Olímpia e Guarulhos…

Stress Profissional, Uma Ameaça para a Produtividade Industrial? Milton Dias1 Elaine Rossi Curso de Enfermagem do Trabalho Colégio Brasileiro de Estudos Sistêmicos – CBES Resumo - Buscando entender porque poucas pessoas têm controle sobre as causas externas do estresse associadas à sua profissão, e como controlar modo de reação nessas situações procurou-se conhecimento em uma pesquisa bibliográfica…

............................. 89 9.1.2 Análise da Implementação de um programa de CR M .......................... 89 9.1.3 Mapeamento de competências .................. .......................................... 93 10 CONCLUSÃO ...................................... ........................................................... 95 11 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................... 96 12 APÊNDICE…

'gravável'- e estão dispostos a pagar uma mensalidade por essa oportunidade. Cada uma dessas teorias de como ganhar vantagens competitivas no mercado de download pago de músicas - assim como todas as teorias - é baseada em um conjunto de suposições e hipóteses sobre como a competição no setor tende a evoluir, e como essa evolução pode ser explorada para se obter lucros. Quanto mais acuradas forem as suposições e hipóteses em refletir como a competição no setor realmente evolui, maior a…

Christino) 3 SANTANA, Luane Dourado. O que há no quarto 237? Um diálogo entre o inconsciente, as representações sociais e o filme O Iluminado. Monografia. Universidade Federal de Goiás, Goiânia- GO, 2014. Orientador: Prof. Dr. Alexandre Tadeu dos Santos 4 AGRADECIMENTOS Tão cedo passa, já dizia o poema de Ricardo Reis, heterônimo de Fernando Pessoa. Foram assim esses anos de graduação. Momentos bons são de fato efêmeros. A vida também é. Agradeço, sobretudo, às memórias que…

encantado, A todos, dedico este livro corn muito amor e carinho. I S UMARI® Prefécio xxvii Como utilizar este livro xxix PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105…

PARTE I OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 1 ■ Introducão a Moderna Gestalt) de Pessoas 3 Capitulo 2 ■ A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinámico e Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem de Cargos 158 Capitulo 8 ■ Avaliac g o do Desempenho Humano…

ao Brasil com a vitória inédita: a medalha de prata na prova de equipe. E também conquistaram duas medalhas de bronze e três menções honrosas na participação da 8ª Olimpíada Internacional de Astronomia e Astrofísica. Para os brasileiros, essas premiações em reconhecimento por contribuições científicas é motivo de orgulho e comemoração dados tamanho esforço e dedicação do grupo participante. Essas notícias suscitam reflexões sobre a importância da matemática na carreira do estudante…

Modelo orgânico, 329 Condicionantes da estrutura organizacional, 330 1 Estratégia e estrutura, 330 2 Tecnologia e estrutura, 331 2.1 Produção de massa e em grandes lotes, 331 2.2 Produção por processo contínuo, 331 2.3 Produção unitária e em pequenos lotes, 332 3 Ambiente e estrutura, 334 3.1 Diferenciação, 334 3.2 Integração, 334 SUMÁRIO 17 3.3 Ambiente, 335 4 Fator humano e estrutura, 336 Tamanho e estrutura, 337 1 Crescimento, 337 2 Diminuição de tamanho, 337 3 Grupos, 338 Análise…

esperado e aí vai pensar em responsabilidade social, ou se a responsabilidade social está no processo mesmo de geração de lucro da empresa. Esse é um ótimo debate. A nossa visão, no Instituto Ethos, é a segunda. Nós achamos que as empresas devem ser geradoras de lucros, sim. É fundamental que elas gerem lucro, que tenham capacidade de investimento, não temos nenhum problema com isso. O nosso ponto de vista é que elas só devem gerar lucro depois que cumprirem as suas…