Para Chiavenato 2000 P 87 Clima Organizacional

pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”. Pode-se analisar…

necessidades, pesquisa interna do mercado e a definição das técnicas de recrutar a utilizar formando o planejamento de recrutamento. Para Chiavenato (2009), o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo.33 Flippo (1961) citado por França e Arellano (2002, p. 64) define o recrutamento como “um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se…

técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Dentro de uma relação funcional, as variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes. Para Chiavenato (1983), a abordagem contingencial apresenta as seguintes características: a) O papel no ambiente - Tratando-se de ambiente a abordagem contingencial foi além dos pressupostos da teoria dos sistemas, pois desenvolveu uma série de…

Recursos Humanos UEL – Universidade Estadual de Londrina lista de Quadros Quadro 1 – Variáveis organizacionais 39 Quadro 2 – Quadro de funcionários 48 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Classificação por gênero 55 Gráfico 2 – Classificação por faixa etária 56 Gráfico 3 – Classificação por escolaridade 57 Gráfico 4 – Classificação por tempo de trabalho 58 Gráfico 5 – Variáveis organizacionais 59 Gráfico 6 – Benefícios 60 Gráfico 7 – Remuneração 61 Gráfico 8 – Crescimento…

Daniela Poline FRAGA Francine Nogueira de O. OLÍMPIO Marina Haro M. ALLGAYER PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2012 Ana Paula de Camargo OLIVEIRA Daniela Poline FRAGA Francine Nogueira de O. OLÍMPIO Marina Haro M. ALLGAYER PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

controladas pelo Estado. O Presente artigo científico tem o objetivo deidentificar as vantagens dos benefícios sociais para o empregado e para o empregador, bem como abordar a influencia desses benefícios na qualidade de vida dos trabalhadores. Chiavenato (2000, p. 415), conceitua benefícios sociais da seguinte forma: Os benefícios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhe esforços e…

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4.1 Gestão de pessoas Conforme Chiavenato (1999), com a globalização da economia e o mundo cada vez mais competitivo, a tendência que se nota nas organizações bem sucedidas não é mais de administrar recursos humanos, nem mais administrar as pessoas, mas, sobretudo administrar com as pessoas, sendo esse processo chamado “Gestão de Pessoas”. Toda organização é um conjunto de pessoas, dessa forma, o sucesso da organização depende, diretamente, do desempenho…

atividades que possam fazer os profissionais vivenciarem o ambiente organizacional, trazendo a eles experiências diversas que contribuam para o desenvolvimento de sua carreira. Palavras-chave: Alinhamento Estratégico. Comunicação. Conselhos Federais. 1. INTRODUÇÃO 1.1 Apresentação do tema A palavra “estratégia” é uma definição militar muito antiga, que se conceitua pela aplicação de determinadas forças contra um inimigo (VECCHIO, 2008, p. 43). O termo é originário do grego…

obter lucratividade, ela precisa ser concisa em suas ações, não bastando apenas tomar decisões, mais planejar minuciosamente cada passo a ser tomado, de maneira que todos os colaboradores estejam alinhados aos objetivos da empresa, fundamentados por Chiavenato e Kotler, assim destacamos como objetivo Geral, Implementar e melhorar o processo decisório da empresa Gelo Pim objetivando a maximização dos lucros. Palavras Chaves: Processo decisório, Capital Intelectual, Motivação.

................................................................................................ 15 1.8 CAPITAL SOCIAL ............................................................................................................ 15 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................... 16 2.1 ORGANOGRAMA ............................................................................................................ 16 2.2 DESCRIÇÃO DAS AREAS, CARGOS