Gerenciamento de Projetos

PDTI 2012/2013 Blue Paper Grupo: André Ricardo Reis Xavier Anderson da Silva Rodrigues Fernando José Corrêa da Fonseca Gildo Silveira de Souza Neto Greissander Ribeiro Erbiste Rafael Cunha Leite PROJETO INTERDISCIPLINAR - 2011 Objetivo Geral O objetivo central do processo de elaboração, implantação e gestão do Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI) é buscar a melhoria da gestão e alinhamento da Tecnologia da Informação às necessidades estratégicas da BLUE PAPER. Como objetivos específicos deste processo constam: • Alinhamento do PDTI aos demais instrumentos de planejamento estratégico e orçamentário da BUE PAPER; • Implementação da governança de Tecnologia da Informação na BLUE PAPER; • Elaboração da proposta de planejamento orçamentário para recursos de TI com base nas ações planejadas no PDTI. Alinhamento da TI ao Planejamento Estratégico • Sustentar o negócio e conduzir a empresa a alcançar os objetivos definidos no plano estratégico • A reestruturação de boa parte da infraestrutura de TI • Implantação da chamada “Governança de TI”, • Valorizar o conhecimento • Primar pela qualidade e excelência de serviços, melhorar a comunicação, • Minimizar custos e maximizar o uso dos recursos existentes Diagnóstico - Problema TI diretamente vinculada à Diretoria Administrativa nenhuma atuação da área de TI em relação ao Planejamento Estratégico da empresa principais problemas encontrados: • Atuação limitada a apenas um prestador

Entender os novos Modelos de Gestão e sua eficácia na empresa moderna; - Discutir os cases locais, regionais e internacionais de sucessos e insucesso empresariais visando a sedimentação do conhecimento administrativo; - Desenvolver um pensamento sistêmico eficaz na prática das teorias da administração visando o crescimento organizacional, pessoal e social dos participantes. EMENTA Entende os Conceitos da Ciência da Administração numa visão sistêmica e estimula o pensamento…

Gestão Orientada para Resultado Paulo Daniel Barreto Lima Consultoria em Desenvolvimento de Gestão 2 Gestão pública: além dos limites administrativos A gestão pública não pode ser vista sob o aspecto meramente administrativo. Tem que ser vista também sob o aspecto político. Somente assim é possível entender o verdadeiro e amplo significado do termo resultado aplicado à gestão pública e entender a dimensão da própria gestão no espaço público. Resultado para os órgãos e…

Modelo De Paper Pronto CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Credenciado pela Portaria Ministerial nº 2.686, de 2 de setemb ro de 2004 Rodovia BR 470 - Km 71 - no 1.040 – Bairro Benedito – Caixa Postal 191 – 89130-000 – Indaial/SC Fone (47) 3281-9000 – Fax (47) 3281-9090 – Site: www.uniasselvi.com.br C 977 Palavras4 Páginas Position Paper POSITION PAPER O objetivo deste paper é esclarecer a importância do gerenciamento de estoques para as organizações na visão dos autores Dias…

eficácia na gestão das Instituições de Ensino Superior PRIMAVERA, know-how comprovado no setor ________Síntese Introdução..................................................................................................................................................... 3 Desafios do ensino superior público….. ....................................................................................................... 3 Universidade do Porto pioneira na passagem a regime fundacional…

UNIVERSIDADE GESTÃO AMBIENTAL Gestão Ambiental nas organizações Memorial descritivo da empresa Paper Ilhéus – BA UNOPAR – 2014 Gestão Ambiental nas organizações Memorial aprestado para a obtenção de crédito nas disciplinas Economia Ambiental e Desenvolvimento sustentável; Sistemas de Gestão e Auditoria Ambiental e Recursos naturais e Fontes de Energia com a orientação dos professores: Cristina Célia Krawulski,…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ GESTÃO AMBIENTAL Gestão Ambiental nas organizações Memorial descritivo da empresa Paper Ilhéus – BA UNOPAR – 2014 Gestão Ambiental nas organizações Memorial aprestado para a obtenção de crédito nas disciplinas Economia Ambiental e Desenvolvimento sustentável; Sistemas de Gestão e Auditoria Ambiental e Recursos naturais e Fontes de Energia com a orientação dos professores: Cristina…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

RA 436396 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada – ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação de Gestão de Desenvolvimento para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2014 INTRODUÇÃO No trabalho que…

CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTÃO AMBIENTAL: Uma prática necessária na contemporaneidade para a preservação da Região Amazônica xxxxx Profª. xxxx xxxx Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Serviço Social Prática Módulo Técnicas de Gestão – Turma SES0070 02/06/2011 RESUMO O objetivo geral do paper foi analisar a capacitação de recursos humanos para gestão ambiental visando a preservação da região amazônica. No que se refere à…