Papel Do Administrador Na Promoção Da Saude Do Trabalho

conceito de trabalho decente e quais são as prioridades da agenda nacional de trabalho decente: Para a OIT (Organização Internacional do Trabalho) trabalho decente é um trabalho produtivo, adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, que seja capaz de garantir uma vida digna. É aquele trabalho que permite satisfazer ás necessidades pessoais e familiares de alimentação, educação, moradia,…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO_BACHARELADO ROSIEL FRANCISCO DA SILVA trabalho decente OIT Cacoal 2011-08-29 rosiel francisco da silva trabalho decente OIT Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração_Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de teorias da administração I,comunicação e linguagem,sociologia e filosofia / Módulo 1 - Noturno

INTRODUÇÃO Em 1999, a OIT desenvolveu o Conceito de trabalho decente, com o intuito de promover o acesso de emprego produtivo lastreado na igualdade de oportunidade e nos direitos de trabalho na proteção social e na promoção do diálogo social. Os governos e os Estados-membros da OIT, assim como as organizações de trabalhadores, reconheceram a importância de monitorar o progresso de trabalho decente, e em 2008, a Conferência Internacional do Trabalho, adotou a Declaração Sobre Justiça…

TRABALHO DECENTE A Organização internacional do trabalho (OIT) introduziu, em 1999, o conceito de trabalho decente, que expressa o amplo objetivo de garantir a mulheres e homens oportunidades de emprego produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Sua abordagem considera tanto as dimensões do trabalho como extra-trabalho e estabelece uma ponte entre trabalho e sociedade. Em qualquer aspecto, o Trabalho Decente está diretamente relacionado à dignidade humana.…

Presencial Conectado CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO 1° PERÍODO PRODUÇÃO TEXTUAL: “TRABALHO DECENTE” DICIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I ADRIANA RAMPAZO MARCELO SILVEIRA WILSON SANCHES MÁRCIA BASTOS OUTUBRO 2011 INTRODUÇÃO O Sistema de Trabalho Capitalista trouxe inúmeros benefícios para as organizações, em um tempo que a sociedade tinha…

.........11 INTRODUÇÃO Neste trabalho, exigido como avaliação em forma de portfólio, irão ser abordos o conhecimento sobre o mercado de trabalho decente passando por profundas transformações neste início de século. Cada vez mais profissionais, principalmente no nível executivo, estão se defrontando com novos desafios, tais como globalização. As próprias noções de emprego e trabalho estão mudando. Fazendo com que o papel do administrador seja importante nesta virada de…

administração fRANCILENE MAIA SILVA Fundamentos em Administração I Administração: suas origens e evolução. Limoeiro do Norte 2011 FRANCILENE MAIA SILVA Fundamentos em Administração I Administração: suas origens e evolução. Trabalho apresentado a disciplina Fundamentos em Administração I do curso Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof(a) Adriana Rampazo Prof Marcelo Silveira Prof Wilson Sanches Prof Márcia…

EMPRESAS ANDREZA SILVA DIAS TRABALHO DECENTE Itumbiara 2011 ANDREZA SILVA DIAS TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Itumbiara 2011 INTRODUÇÃO Este trabalho é um relato de um estudo sobre trabalho decente, que tem por objetivos aprofundar os conhecimentos adquiridos com as disciplinas do primeiro semestre do curso de graduação em Administração. Os objetivos do trabalho é…

DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4 2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4 2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 5 2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 6 2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 6 2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este…

funcionar, as organizações de saúde precisam de um planejamento a fim de atingir seus objetivos e metas. Para planejar, o administrador de determinada organização precisa ter bem definido os objetivos organizacionais para somente assim conseguir direcionar as ações necessárias para desenvolvimento organizacional. Esse administrador precisa também trabalhar os pontos fortes e fracos da organização e consequentemente a motivação da equipe de trabalho também tem papel importante neste…