Palestra Sobre Burnout

... 2.1.2.4 – O Modelo de Siqueira e Coletta.............................................................................. 2.2 – Qualidade de vida e programas de QVT....................................................................... 2.3 – Burnout e estresse no trabalho...................................................................................... 2.4 – QVT e satisfação profissional....................................................................................... CAPÍTULO III

aquelas que visam proporcionar uma melhor condição de trabalho e satisfação na sua execução – e não apenas aumento de ganho pecuniário – ainda deixam muito a desejar. Dividimos este trabalho em três partes: a primeira, realizamos uma pesquisa sobre os temas relacionados as transformações de trabalho, segurança e higiene, entre outros, além de um caso de sucesso no ramo empresarial, em relação a qualidade de vida. Na segunda parte, apresentamos os questionários realizados numa…

necessidade de John Nash de se sociabilizar, ele é a expressão das características que John não consegue desenvolver nele mesmo, O ser ilusório representa o lado humanista ausente no personagem. Foi em uma conversa de bar que Josh teve um “insight” sobre sua teoria de ideia original, uma teoria revolucionária aplicada à economia moderna. Durante muitos tempo, Josh lutou contra sua doença que fez com que se imaginasse um decifrador de códigos . Origina-se do sentimento de exclusão.

(fisiológicas e de segurança) e secundárias (sociais, auto-estima, auto-realização). O estresse pode ser crônico ou agudo. O estresse crônico é considerado como uma doença do ser humano moderno gerado muitas vezes em ambiente de trabalho (Sídrome de Burnout). Hans Selye descreveu os sintomas do estresse nomeando-os como Síndrome Geral de Adaptação, composto de três fases sucessivas: alarme, resistência e esgotamento. Baseando-se na Teoria de Selye, a psicóloga Marilda Emmanuel Novaes…

relações existentes entre a variável psicológica, a autoeficácia docente, que é a crença que o professor tem na sua capacidade de escolher rumos de ação onde consiga melhores resultados com seus alunos conforme proposto por Bandura, a Síndrome de Burnout, que é uma resposta afetiva a uma contínua e prolongada exposição a fatores estressantes composta de três dimensões: Exaustão física e emocional, Despersonalização e Falta de realização profissional, bem como as relações desses dois…

trabalhadores e seus chefes, expectativa quanto a manutenção do posto de trabalho, elevada exigência e pressão profissional com excesso de trabalho e jornada. As principais conseqüências são: alto índice de depressão e stresse nos funcionários, síndromes de Burnout, estafas, pânicos, assedio moral, uso de drogas, alcoolismo, baixo rendimento, em casos extremos o suicídio. Verificou-se que há uma incidência de funcionários em processo de adoecimento por fatores de caráter psicológicos,…

Introdução Ao abordarmos sobre o stress no trabalho veremos que vários são os motivos que nos levam ao stress no trabalho, desde a insatisfação, volume de trabalho, ansiedade, motivação, promoção, são enumeras causas que originam o stress, que provocam doenças, que adiante veremos algumas doenças provocadas pelo stress. O Stress tem sido uma das principais preocupações no que se refere a saúde do trabalhador. Se as empresas e a sociedade continuarem negligenciando e não tomarem devidas…

satisfação de seus funcionários, e através dele podemos identificar alguns aspectos que se reflete no clima organizacional da empresa. Esta pesquisa foi feita com 10 dos seu 15 colaboradores na DI MAGGIO de São José dos Campos, nas questões perguntamos sobre: • Comunicação 07 responderam que a empresa se comunica adequadamente com os colaboradores, e 03 colaboradores responderam que isso ocorre razoavelmente; 02 responderam que sempre se sentem seguros ao dizer o que pensam, e 08…

4.3 PERDENDO A MOTIVAÇÃO Afinal que é motivação? Motivação é um processo que não se aprende numa palestra sobe o assunto, e sim é algo que vem de dentro de cada pessoa e que é influenciado pela família, pelo meio em que vive. Para Vergara (2009) a motivação é algo intrínseco, e próprio de cada individuo. De acordo com Vergara (2009) ninguém pode motivar ninguém, apenas tentar influenciar para provocar a motivação. A desmotivação também é um processo onde não está simplesmente ligada aos

EDUCAÇÃO: CARINHO E TRABALHO Chamada de capa: Um livro sobre o BURNOUT, a síndrome da DESISTÊNCIA DO EDUCADOR, que pode levar à FALÊNCIA DA EDUCAÇÃO (Importante Que A Frase, Burnout, Desistência Do Educador, Falência Da Educação Fique Destacada, Como Se Fosse Uma Frase Só) Coordenação do Laboratório de Psicologia do Trabalho Coordenação Geral Coordenação Sociologia do Trabalho Coordenação Psicologia do Trabalho Coordenação Psicologia Clínica Wanderley Codo Analía Soria Batista Lúcia Soratto