Os Subsistemas De Rh

(iniciar conceituando teoria para os alunos) O que é um SISTEMA? Trata-se de uma série de elementos interdependentes em constante interação, com vistas à consecução de um ou mais objetivos. Como funciona um SISTEMA? Funciona como um Conjunto de Subsistemas (elementos, partes ou órgão, componente do sistema, dinamicamente inter-relacionados). TIPOS DE SISTEMAS FECHADO: quando não há intercâmbio com o meio ambiente externo, sendo restrito a entradas e saídas. São limitados e…

7) Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança e Medicina do Trabalho, Recrutamento e Seleção. 8) Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Treinamento e Desenvolvimento: Treinar e desenvolver os RHs de modo que a empresa alcance melhores resultados. Administração de Pessoal: Executa algumas

empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. Podemos afirmar que Andréa desempenhou um papel de: Líder Porta-voz Efeito multiplicador Coach Representante 2a Questão (Ref.: 201201789873) 4a sem.: subsistemas da ARH Pontos: 0,5 / 0,5 Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que: o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas. o Recrutamento é um processo de…

objetivo e assim atingir seus propósitos para que se mantenham no mercado. 7).- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R): Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Administração de cargos e salários, Administração de Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8).- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R): Havendo todos esses órgãos dentro das organizações, ela poderá…

entre seus funcionários, treinar, preparar e desenvolver os funcionários que tenham condições permanentes de lidar com mudanças. Nesse aspecto, o subsistema de desenvolvimento de recursos humanos constitui a fonte inesgotável desses valores humanos. A Administração de Recursos Humanos deve ser abordada como um sistema integrado. Vejamos os subsistemas básicos na ARH: 1º Provisão - Quem irá trabalhar na organização; 2º Aplicação – O que as pessoas farão na organização; 3º Manutenção – Como manter

ser cada vez mais flexíveis, revisando permanentemente seus processos. No entanto, para que se tenha sucesso nessa revisão, é imprescindível a visão e o conhecimento da empresa como um todo, o que permite a identificação dos diversos sistemas e subsistemas da instituição, bem como a respectiva interdependência e inter-relação entre eles. Além disso, devem ser levados em consideração outros fatores, como a missão e cultura da organização. O presente artigo aborda, inicialmente, a…

Estratégica Estrutura -organograma Planejamento Estratégico Planejamento RH Indicadores Gerenciais Indicadores Gerenciais RH BSC Sistema Organizacional • Questões • Para cada conceito comentar, descrever como acontece na empresa; • Identificar o RH na estrutura organizacional e comentar o papel do RH na empresa. • Textos apoio: – Estrutura Organizacional ( apostila 34-37) – Sistema de Gestão de Pessoas (apostila 40-48) Subsistema de Recrutamento e Seleção • Fatores que levam…

Pessoas 3.1- Classificar: Fatores que determinam as rela��es entre a organiza��o e o funcion�rio.......................................................................................................................8 3.2-Classificar: quais os subsistemas que comp�em a administra��o dos recursos humanos e a import�ncia para o gerenciamento de pessoas.........................................9 4-Contabilidade 4.1- Analise da estrutura do Balan�o patrimonial e demonstra��o do…

é uma afirmativa comum, ainda que isto não ocorra na prática naquela empresa. Mesmo assim, a função do RH foi atingida pelas mudanças que tornaram o conhecimento, e não mais as máquinas ou propriedades, o fator principal do sucesso da organização. De forma simplificada, a função do RH seria alocar as pessoas certas na posição correta, mantendo as mesmas aptas para a função. Porém, a função do RH é mais ampla e se diferencia de organização para organização de acordo com: • Tipo de…

3 – Subsistema de provisão de RH (recrutamento e seleção).....................................22 2.4 - Subsistema de provisão de RH (cargos, carreiras e competências)......................24 2.5 – Subsistema de aplicação de RH (avaliação de desempenho)...............................26 2.6 – Subsistema de manutenção de RH (Salários e Benefícios)...................................28 2.7 – Subsistema de manutenção de RH (saúde e segurança no trabalho)...................31 2.8 –…