Os Pró E Contras Do Modelos De Produção De Taylor Ford

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"máquinas", onde somente se preocupam em produzir de forma mecânica e repetitiva, esquecendo-se de valorizar o funcionário como ser humano. Destaca e relaciona aspectos mecanicistas das organizações, comentando sobre a mecanização da produção e sua influência nos modelos de administração, chegando a conclusão de que os princípios mecânicos que regem as organizações interferem no comportamento humano, rotinizando a maioria das ações das pessoas, transformando-as em "máquinas", onde a…

de ferro, menos de 0,5% de Fe203 (argila e rochas carbonatadas sem ferro), a utilização de moinhos especiais de bolas com revestimentos e bolas de cerâmica para triturar a mistura da matéria prima e um combustível limpo tal como óleo ou gás para a produção do clínquer. Consequentemente, os cimentos brancos são três vezes mais caros que os de cor cinza. São vários os tipos de Cimento Portland, cada um com características e indicações especiais que, quando estudados, são fatores que…

Departamento de Engenharia Civil, UFRGS, Porto Alegre, 2006. A indústria da construção civil está inserida em um cenário de acirrada competição, que para as empresas manterem-se no mercado, foi necessário a implantação de sistemas de gestão de produção, a fim de obterem de seus produtos, índices de eficiência, lucratividade, satisfação de seus clientes e baixo custo de manutenção no pós-ocupação. Sendo assim, programas de qualidades, são exigidos pelas agencias fomentadoras, como…

Como as ciências administrativas, o campo do comportamento organizacional parece ter se desenvolvido até o presente isoladamente, negligenciando em larga medida os conhecimentos mais recentes elas ciências humanas básicas. Este isolamento da produção intelectual tem duas causas: de um lado, tendo instalado o econômico, o quantitativo e as organizações no centro de seu universo, nossa sociedade parece ter esquecido o resto, isto é, tudo o que não é redutível à formalização; por outro…

.............22 Figura 2: Origem das Relações Humanas. Silva 2001............................................................. 23 Figura 3: Mudanças Provocadas Pelo Planejamento Estratégico.............................................27 Figura 4: Modelo de Planejamento Estratégico........................................................................29 Figura 5: Caminho para vantagens competitivas sustentadas...................................................47 LISTA DE TABELAS…

ADMINISTRAÇÃO 10 CRÍTICAS 12 SUMÁRIO 13 2. ABORDAGEM HUMANÍSTICA 14 3. ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 17 FORÇA-TAREFA 27 SUMÁRIO 32 Ciclo da APO 34 Cogestão/ Gestão participativa 35 4. ABORDAGEM ESTRUTURAL DA ADMINISTRAÇÃO 36 4.1. MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO 37 Vantagens da burocracia 38 4.2. Teoria Estruturalista 41 5. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 45 (BEHAVIORISTA) 45 Surge em 1947 com o objetivo de democratizar a administração, com enfoque no…

demanda custos de manutenção e o empregado é visto como substituível. Sendo assim questiona e critica a encíclica. 2- Marx e Engels – visão mais drástica do assunto – sociedade de máxima produção e mínimo consumo. A sociedade vai ruir por causa de seus próprios vícios, porque não dá para maximizar a produção. Os sindicatos e greves começam a surgir, colocando o sistema em cheque, sendo evidente a posição do Estado em legislar. O Estado interfere quando a situação caminha para um…

a morfologia da produção de mercadorias em vários setores da indústria e dos serviços. No campo organizacional da grande indústria, fordismo e taylorismo tornaram-se “mitos mobilizadores” do processo de racionalização do trabalho capitalista. A introdução dos novos “modelos produtivos” foi lenta, desigual e combinada, percorrendo a maior parte do século XX. A produção em massa (ou o fordismo) altera de modo significativo a vida social, transfigurando as condições de produção (e de…

que para um mes- mo conjunto de atividades dois órgãos de RH possam desempenhar papéis totalmente dife- rentes em suas respectivas organizações. Esse enfoque universalista baseia-se numa concepção clássica de administração inspira- da nas idéias de Taylor e Fayol, que não con- sideram o aspecto dinâmico e específico de toda situação, reduzindo, assim, quase todo o valor explicativo de suas prescrições. O abandono das teorias universalistas e por que não dizer, do one best way, em favor…