Fundamentos de segurança de informação

pode ser definida como um processo de prot eger a informação do e mau uso t ant o acident al como int encional, por pessoas int ernas ou ext ernas à organização, incluindo empregados, consultores e hackers. Uma vulnerabilidade ou falha de segurança pode ser um bug em uma aplicação, como em um servidor web ou um vírus. Um funcionário que divulga a sua senha indiscriminadament e t ambém indica vulnerabilidade, ou mesmo uma ameaça mais perigosa, como um funcionário que sabot a a base de dados da empresa por vingança, ou mesmo um espião indust rial contratado para roubar informações da empresa. Não exist e rede ou mesmo informação 100% segura. Todas as vezes que est amos fazendo uso da Int ernet para buscar e disponibilizar informações est amos sujeit os a riscos, uma vez que a Internet é uma enorme rede pública, fora de controle, e sujeita a ataques. Esses at aques cont ra a segurança da informação t razem prejuízos de milhares de dólares às grandes corporações. Geralment e as empresas não possuem uma noção clara do valor da informação, mas na verdade, quando ocorre um at aque que result a em um " downtime" da rede, caso ele se t orne público, as perdas com produt ividade e principalment e com relação à imagem da empresa são muitas vezes incalculáveis. A maior part e das empresas ent ende suficient ement e o problema da segurança da informação e acredit a que simplesment e comprando algumas ferrament as Plug in Play como firewalls é possível saná-los. …

CONTRATO SOCIAL.......................................................................9 6 DIVERSIDADE CULTURAL...................................................................................11 6.1 VANTAGENS COMPETITIVAS DA DIVERSIDADE CULTURAL........................11 7 CONCLUSÃO.........................................................................................................13…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO CURSO SUPERIOR DE LICENCIATURA EM PEDAGOGIA DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL PAULA BOTREL PÓLO GUARAPARI - ES O BRASIL NA CONFERÊNCIA DE ESTOCOLMO GUARAPARI 2011 1. . OBJETIVO A análise e principal objetivo deste projeto é ver como até a conferência de Estocolmo, existia um cenário totalmente desestruturado no que concerne ao Meio Ambiente e a organização dos temas relevantes ao fator humano. Essa reflexão é um…

psicoterapia, na medicina do trabalho, na sociologia e, também, entre os juristas, devido o aumento de sua incidência e suas conseqüências maléficas por ele provocadas. Destarte, es ta realidade, caracterizada pela competitiv idade empresarial desenfreada a qualquer custo, muitas vezes sem limites éticos, a exigência de cumprimento de metas sem qualquer critério de razoabilidade, pelo excesso de oferta de mão-de-obra e pela redução dos postos de trabalho, constitui um cenário…

profissional, são as principais ferramentas de um verdadeiro líder, de pessoas que querem vencer, aprenda com a abelha, use seu exemplo em seu dia-a-dia. Paul Nyssens RESUMO Atualmente, as empresas necessitam de um maior controle de estoque e armazenagem de seus materiais, para diminuir os danos e consequentemente os prejuízos causados pela má administração. Com o crescente número de itens com diferentes padrões de demanda e características específicas, a complexidade…

Cachoeiro de Itapemirim 2011 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos abordar sobre a responsabilidade socioambiental, seu conceito, e alguns problemas do meio ambiente. Quando se fala em meio ambiente não podemos deixar de falar nas fontes de energia fóssil, as empresas petrolíferas com suas crises, e disputas que abalam a população. Trataremos também sobre as leis ambientais brasileiras e suas formas legitimas de dominação. Analisaremos o projeto socioambiental da Petrobrás, uma…

profissionalmente o indivíduo; ♦ Pressioná-lo a pedir demissão; ♦ Provocar sua remoção para outro local de trabalho; ♦ Fazer com que se sujeite passivamente a determinadas condições de humilhação e constrangimento, a más condições de trabalho etc. As práticas de assédio moral podem se dar tanto do chefe para seu(s) subordinado(s) (assédio descendente), como do(s) subordinado(s) para seu(s) superior(es) (assédio ascendente), entre os colegas de trabalho, ou podem ser mistas, isto…

exigências do mercado competitivo, onde no meio externo desempenham funções como a promoção de produtos de valor, para atender os clientes, praticando uma conduta aceita pela sociedade e buscando em potencial o lucro para se manter em funcionamento. E dentro do meio interno, as empresas têm algumas obrigações como satisfazer as expectativas de seus empreendedores e colaboradores, atuando dentro de uma conduta adequada com suas convicções, crenças e valores culturais. Sendo, as…

Junho de 2012. COMISSÃO EXAMINADORA Prof. M. Sc. Celeida Luíza Buzeti Instituto Federal do Espírito Santo Orientador Prof. M.Sc. Andressa Salvador Instituto Federal do Espírito Santo Membro Interno Prof. M.Sc. Samir Seródio Rangel Instituto Federal do Espírito Santo Membro Externo DECLARAÇÃO DO AUTOR Declaro, para fins de pesquisa acadêmica, didática e técnico-científica, que este Trabalho de Conclusão de Curso pode ser parcialmente utilizado, desde que se faça …

Social (MPAS). II. Brasil. Secretaria de Previdência Social (SPS). III. Brasil. Secretaria de Inspeção doTrabalho (SIT). IV. Série. CDD – 341.617 ISBN 85-88219-12-3 SUMÁRIO Apresentação ...................................................................................................................... 5 Prefácio I ............................................................................................................................ 7 Prefácio II…