Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

dos problemas, e não taxar as conseqüências. É mais fácil o funcionário aceitar as críticas e procurar corrigir as falhas sabendo que seu trabalho é importante. Mas, ao mesmo tempo, um erro com características de omissão ou desleixo por parte de algum funcionário pode ter como causa uma sobrecarga de trabalho muito grande no setor. É importante localizarmos a procedência deste erro, verificando exaustivamente as causas, chegando à melhor solução para evitar, no futuro, fatos idênticos. …

competências serão mapeadas. As entrevistas estruturada, semiestruturada e não estruturada. O grupo focal como forma de entrevista em profundidade em grupo: características e aplicabilidade. Questionários: características, cuidados, aplicabilidade. 3.2 Programas de formação e capacitação e currículos por competência .............. 59 3.2.1 Metodologias para elaboração de currículos ................................................. 62 Mapeamento de competências, planejamento de…

2 Gestão de Pessoas Maria Alice P. Moura e Claro Daniele Cristine Nickel Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do…

importância para o profissional de Marketing conhecer quem é o consumidor, quais as suas preferências de acordo com a região que receberá a oferta de seus produtos e como a empresa deve portar-se diante destes consumidores. Dentro destes fatores, destacam-se: 1.Cultura: A cultura é o principal determinante do comportamento e dos desejos das pessoas, à medida que cresce, a criança adquire certos valores, percepções, preferências e comportamentos de sua família e de outras…

graduação, e o ensino de pós-graduação também ganhou impulso no país. De certa forma, o interesse pelo ensino superior neste período tem como motivações o clima sociopolítico favorável ao crescimento e desenvolvimento econômico do país e a expansão dos programas de PhD e MBA nos Estados Unidos. As origens dos cursos superiores estão em parte associadas à necessidade de modernização do Estado e de desenvolvimento econômico do país (Oliveira, 2006a). Por outro lado, a trajetória…

Computacional Vol XXIX, págs. 9903-9927 (artículo completo) Eduardo Dvorkin, Marcela Goldschmit, Mario Storti (Eds.) Buenos Aires, Argentina, 15-18 Noviembre 2010 O SISTEMA ESTRUTURAL NA OBRA DE OSCAR NIEMEYER EM BRASÍLIA Leonardo S. P. Inojosa, Márcio A. R. Buzar Programa de Pós Graduação, Faculdade de Arquitetura e Urbanismo, Universidade de Brasília, ICC Norte - Gleba A - Subsolo, Campus Universitário Darcy Ribeiro - Asa Nort Brasília – DF, Brasil, ppg-fau@unb.br,…

mercados, com visão de crescimento de médio e longo prazo, tornando-se ainda mais competitivas. Nesse contexto, a área de gestão de recursos humanos tem papel fundamental na estrutura organizacional da empresa, é ela quem cria o plano de cargos, carreiras e salários, assim como, promove o desenvolvimento das pessoas através de treinamentos, busca o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para atrair e reter novos talentos. Diante do exposto à cima, podemos…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA AVARÉ/SP 2011 ELISÂNGELA RODRIGUÊS DOS SANTOS RAFAELA PEREIRA DE SOUSA PLANEJAMENTO DE CARREIRA Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Técnica Estadual Professor Fausto Mazzola de Avaré como parte dos requisitos para Obtenção do título de Técnico em Secretariado, sob orientação da professora Lucimeire Gomes

Analisar as novas e futuras tendências nos sistemas de avaliação de desempenho. Para alcançar os objetivos inicialmente propostos dividimos o trabalho em 4 partes e a conclusão, assim ordenados: 1) O que é avaliação de desempenho (finalidades de um programa de avaliação de desempenho, fatores que interferem na avaliação), 2) Métodos de Avaliação de desempenho (tradicionais e atuais), 3) Aspéctos que diferenciam os modelos, 4) Avaliação 360, 5) Críticas ao sistema, 6) Transição para um…

Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Melhoria dentro das Organizações Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, na Faculdade Anhanguera, sob a orientação do(a) profa. Esp. Audrey Barretti Carvalho Batista. Piracicaba 2011 Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Melhoria dentro das Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a…