Organização racional do trabalho (ort)

Organização Racional do Trabalho (ORT) Não é de hoje que as pessoas se queixam da falta de tempo para executar as tarefas diárias, seja no trabalho, na escola ou no lazer. No fim do século 19, um homem encarou esse problema crônico e ficou conhecido como o “Pai da administração” e o “Senhor do Tempo”. A grande idéia do americano Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) foi utilizar métodos cartesianos científicos na administração das fábricas. Ele começou a cronometrar o tempo gasto por trabalhadores em cada uma de suas ações, desde martelar um prego a empilhar caixas. Depois de padronizar e todos esses movimentos, ele era capaz de prever quanto um bom operário demoraria para terminar seu serviço e tomar medidas para melhorar seu desempenho. Como isso é possível: Taylor observou que na maior parte das indústrias, os operários trabalhavam do modo que achavam melhor, no ritmo que queriam e aprendiam observando o trabalho de outros, o método empírico. Conseqüentemente, a mesma tarefa possuía diferentes maneiras e métodos para ser realizada. Através de uma análise científica, os diferentes métodos e maneiras utilizados na produção foram aperfeiçoados e racionalizados de uma única maneira que possibilitasse a aumentar a produção com mais eficiência. Essa substituição de velhos métodos da linha de montagem foi chamada de Organização Racional do Trabalho (ORT). Seus principais aspectos de aplicabilidade nas organizações, abordados pela ORT foram:  Análise do…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E EDUCAÇÃO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO TRILÍNGUE LÚCIA LORENA MONTEIRO GOMES ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO BELÉM 2013 CONCEITOS ORGANIZAÇÃO: Em geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para…

Organização Racional do Trabalho (ORT) Taylor percebeu que a maneira utilizada pelos operários para aprender seus ofícios era observando seus colegas de trabalho. No meio de tantos métodos utilizados em cada profissão sempre há o mais rápido e o instrumento mais apropriado, tais podem ser identificados e aperfeiçoados através de análises científicas e estudo dos tempos e movimentos ao invés de utilização dos critérios pessoais de cada profissional. Organização Racional do Trabalho (ORT)…

ORT - Organização Racional do Trabalho Segundo Taylor, a administração deveria ser estudada de forma científica e não de forma empírica. A improvisação deve ceder lugar para o planejamento, assim como o empirismo deve ceder lugar para a ciência. O lugar de destaque ocupado por Taylor se deve ao fato de ter sido o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho, incluindo os movimentos e tempos. Ele pregou a padronização dos modos de execução, o treinamento de funcionários, a…

A ORT se fundamenta nos seguintes aspectos: 1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos. 2. Estudo da fadiga humana. 3. Divisão do trabalho e especialização do operário. 4. Desenho de cargos e de tarefas. 5. Incentivos salariais e prêmios de produção. 6. Conceito de homo economicus. 7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc. 8. Padronização de métodos e de máquinas. 9. Supervisão funcional. 1. Análise do trabalho e do estudo dos…

ANÁLISE DO TRABALHO E ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS De acordo com Taylor, o estudo dos tempos e movimentos e a análise do trabalho era essencial para um melhor aproveitamento de cada tarefa no trabalho. Movimentos úteis eram simplificados para uma maior economia de esforço operário, enquanto os inúteis eram transformados em outros mais eficazes. Para aumentar o rendimento tanto do operário quanto da produção em geral, o trabalho era bem distribuído para não ocorrer sobre carga,…

XIX. Para tanto, ele identificava o trabalho a ser feito, decompunha-o em suas operações individuais, designava a maneira certa de realizar cada operação e, finalmente, reunia as operações na sequência que permitia realizá-lo mais rapidamente e com maior economia de tempo e movimentos. O método cartesiano esta na base desse raciocínio. A aplicação do método cartesiano A contribuição de Descartes, com sua nova metodologia, foi de extrema importância para a constante busca criteriosa do…

Administração Científica  Aumentar a eficiência no nível operacional.  Ênfase na análise e divisão do trabalho.  Tarefas do cargo e ocupante.  Abordagem de baixo para cima.  Abordagem das partes para o todo.  Método de trabalho.  Movimentos necessários.  ORT (especialização). 3 Administração Científica Por que Administração Científica? Tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração. 4 Administração Científica …

selecionados e colocados em seus cargos com condições de trabalho adequadas. 4. Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida. 5. A Administração precisa criar uma atmosfera de cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente psicológico. Primeiros Estudos Desenvolvidos por Taylor • em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados –…

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) APRESENTAÇÃO Esse trabalho tem como meta mostrar de forma resumida todos os aspectos da ORT – Organização Racional do Trabalho. Consta também um comentário crítico abordando vantagens de desvantagens relacionadas ao estudo de Taylor. ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) Taylor verificou que os operários realizavam e aprendiam as tarefas de trabalho por meio da observação dos companheiros, o método empírico. Isso levava diferentes maneiras e…